- •Тема 1. Вступ до економіки праці. Ринок праці.
- •Внутрішній ринок праці (в межах підприємства, організації): цей ринок характеризується рухом кадрів; плинністю; підвищенням кваліфікації Сегментація (розподіл, виокремлення) рп за ознаками:
- •Стан ринку праці в Україні:
- •Концепції ринку праці (тобто що є регулятором?)
- •Тема 2. Трудові ресурси. Зайнятість. Безробіття.
- •Зайнятість
- •Безробіття
- •Наприклад: - ті, хто навчається за направленнями служби зайнятості; - знайшли роботу, але ще не оформилися .
- •Можливості регулювання зайнятості, тобто створення робочих місць
- •Прямі дії держави:
- •Тема 3. Доходи і рівень життя населення.
- •Доходи від власності:
- •Тіньова (прихована) економіка - звідсіля приховані (від обліку державою) доходи Диференціація (розподіл) доходів серед населення - наскільки рівномірно/порівну чи нерівномірно.
- •Частка доходів Лінія рівного розподілу
- •Рівень життя
- •Тема 4. Продуктивність праці.
- •Політичні - урядові правила соціальні - наявність сировини, економічні комунікацій, транспортуФактори продуктивності (фп)
- •Тема 5. Оплата праці.Чотири категорії:а/самозайняті; б/наймані: в приватному секторі; на держ.Підприємствах;
- •400 Грн. Проти 500 грн.(жовтень 2006)
- •С и с т е м и оплати п р а ц і
- •О т ж е !
- •Соціальна політика (сп) держави –створення умов для гідного життя і вільного розвитку людини;
- •Актуальні задачі сп в Україні
- •С о ц і а л ь н и й з а х и с т (сз) і с о ц і а л ь н а з а б е з п еч е н і с ть
- •Перелік страхових випадків
- •Основні поняття сс
Стан ринку праці в Україні:
перевищення пропозиції над попитом
селективна потреба в працівниках (підбір на замовлення -POST DESCRIPTION)
занижена ціна РС, що пропонується роботодавцями
зростання незайнятого населення
приховане безробіття
регіональні диспропорції між наявністю і потребою в РС
тіньова зайнятість + подвійна бухгалтерія
зростання молодіжного безробіття
низька професійна і територіальна мобільність трудових ресурсів
Концепції ринку праці (тобто що є регулятором?)
неокласична + економіки пропозиції: регулятор – це ціна (зарплата); рівновага
“само встановлюється” підвищенням або зниженням зарплати
кейнсіанська: підтримувана рівновага; держава впливає через попит на товари, а отже
опосередковано на працю; ціна (зарплата) не є регулятором
монетарна: невідворотність природного рівня безробіття; жорстка структура цін на РС;
невтручання держави і профспілок – вільна конкуренція;
ставка на грошово-кредитну політику (облікова ставка ЦБ, резервна норма)
- інституціональна: окремі галузі, професійно-демографічні групи тощо
Національні особливості ринку праці і зайнятості (приклади Японії, США, Швеції)
Тема 2. Трудові ресурси. Зайнятість. Безробіття.
Трудові ресурси(ТР)– частина працездатного населення, яка володіє здібностями і знаннями для
трудової діяльності.
Поділ населення на групи щодо їх працездатності:
молодшіпрацездатного віку (до 16 років)
працездатні (від 16 до 54 років жінки і до 59 роківчоловіки)
старші працездатного віку (жінки з 55 р., чоловіки з 60 р.)
До трудових ресурсів включають:
працездатних (крім непрацюючих – інваліди та інші)
працюючих пенсіонерів
працюючих до 16 років
Згідно рекомендацій МОП (Міжнародної Організації Праці) населення поділяютьна:
А) економічно активне=зайняті + безробітні(+ самозайняті і наймані + члени домашнього госп-
ва + в підсобному госп-ві + тимчасово зайняті)
Б) економічно неактивне = учні/студенти + пенсіонери + зайняті в дом. госп-ві + непрацюючі +
“незалежні”
Чисельність ТР залежить віднароджуваності іміграції.
Чисельність працюючих і безробітних залежить від економічної кон’юнктурив конкретних місцевостях.
Для формування і розподілу ТР розробляють баланси (по країні, по регіонах, міжгалузевий):
робочих місць і ТР
додаткової потреби та джерел її забезпечення
залучення молоді до навчання і розподілу після закінчення
ПОКАЗНИКИ, що характеризують трудовий потенціал підприємства:
чисельність
- стаж стать
- освітній рівень вік
- кваліфікація/розряди
_____________________________________________________________________________________
Зайнятість
Завдання– забезпечення повної зайнятості: це стан економіки, за якого всі бажаючідержавипрацювати мають роботу з відповідною зарплатою
Розподіл зайнятих між матеріальним виробництвом і сферою послуг в Україні і розвинених країнах
Первинна зайнятість– за основним місцем роботи
Вторинна зайнятість– додаткова
За використанням робочого часу розрізняють:
повна зайнятість- повний робочий день
неповна зайнятість– неповний робочий час або з неповною зарплатою
часткова – добровільна неповна зайнятість
Інші видизайнятості:
неповний робочий час
тимчасова
сезонна
Нерегламентована(тіньова) – не враховується держстатистикою
_____________________________________________________________________________________