Політичні - урядові правила соціальні - наявність сировини, економічні комунікацій, транспортуФактори продуктивності (фп)

Зпозиції підприємствавони поділяються на

на які підпр-во може впливати які не залежать від підприємства

а/ “тверді” б/ “м’які”

Н

Сировина

Технологія +

Устаткування

Сама продукція

Людські ресурси

Організація

Управління

а рівні країни ФП діляться на три групи:

1.матеріально-технічні ( ! інновації)

нагромадження капіталізація рівень прогресивності основних фондів

Екстенсивні (кількісні) і інтенсивні (якісні) можливості підвищення продуктивності

Загалом в Україні рівень зношення осн-х виробничих фондів > 40% (в промисловості ~50%, в будівництві ~ 60%)

Фондоозброєність = вартість осн-х фондів / чисельність працівників

Фондовіддача = річний обсяг продукції / балансова вартість осн-х фондів (! без урахування зносу)

2. організаційно-економічні: головне - удосконалення управління виробництвом + загальне

стратегічне управління

3.соціально-психологічні: професійний рівень кадрів, соціально-психологічна атмосфера в колективі,

мотивація, згуртованість, конкурентноздатність, невпинний розвиток

Для підвищення ПП розробляють спеціальні програми. Наприклад, серед внутрішньовиробничих

резервів актуальними є: зниження трудомісткості продукції і поліпшення використ-я робочого часу.

Тема 5. Оплата праці.Чотири категорії:а/самозайняті; б/наймані: в приватному секторі; на держ.Підприємствах;

держслужбовці

Її розмір - кількості

має - складності

відповідати - якості

(а) виконуваних робіт

і частково залежитьвід кон’юнктури

на локальному ринку праці (б).

З другого боку, зарплата має забезпечу-вати (в) відтворення робочої сили –

в цьому розумінні вона (!офіційно фіксуєма) зараз в Україні в 2-3 рази менша від потреби, не кажучи про міжнародні зразки. Питома вага оплати праці у ВВП менша за 50%, тоді як в розвинутих країнах від 60 до 80%.