6.5 Повременная оплата труда: сущность и системы

Сущность повременной оплаты труда заключается в том, что при данной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время. Эта система эффективна в случаях:

1. если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;

2. если правильно установлены нормы и нормативы, регламентирующие численность и организацию труда рабочих;

3. если отсутствуют количественные показатели выработки;

4. если организован строгий учет времени, фактически отработанного рабочим;

5. при правильной тарификации рабочих.

Повременная система оплаты имеет следующие системы:

I. система контролируемой выработки (заработная плата ставится в зависимость не только от проработанного времени, но и от уровня выполнения норм). Заработная плата определяется по следующим формулам:

1. при выполнении норм до 95%

где З – заработная плата (руб);

- сниженная тарифная ставка (руб.), которая равна

где - квалификационная тарифная ставка (руб.);

- тарифная ставка предшествующего низшего разряда (руб.);

- фактическая трудоемкость (чел./ч);

2. при выполнении норм от 95 до 105%

где - квалификационная тарифная ставка (руб.);

- фактическая трудоемкость (чел./ч).

3. при выполнении норм свыше 105%

где - повышенная тарифная ставка (руб.), которая равна

где - тарифная ставка последующего разряда (руб.);

- квалификационная тарифная ставка (руб.).

II. система нарастающих поощрительных доплат (работник получает зарплату за проработанное время по тарифной ставке, а за перевыполнение нормированного задания получает поощрительную доплату). Заработная плата определяется по формулам:

1. при выполнении нормированного задания на 100% и менее

где З – заработная плата (руб.);

- фактическая трудоемкость (чел./ч);

- часовая тарифная ставка (руб.).

2. при выполнении нормированного задания свыше 100%

где З – заработная плата (руб.);

- фактическая трудоемкость (чел./ч);

- часовая тарифная ставка (руб.);

- нормативная трудоемкость (чел./ч).

III. система стимулирования выполнения нормативных показателей (предусматривает применение стимулирующего воздействия для выполнения установленного норматива. Норматив выполненный на 80% оплачивается по тарифной ставке, за каждый процент перевыполнения норматива производится доплата в процентах к повременной части заработной платы).

6.6 Простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда: особенности, порядок определения заработка и область эффективного применения

Простая повременная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы исходя из тарифной ставки рабочего и отработанного им времени, то есть:

З_повр. = Т_с × Т ,

где З_повр - повременная заработная плата (руб.);

Т_с – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего (руб.);

Т – количество часов, отработанных рабочим за расчетный период (ч., дни).

Пример. Распределяемая сумма в бригаде – 21000 руб. Рабочий А 3-го разряда отработал 176ч.; рабочий Б 4-го разряда отработал 167 ч.; рабочий В 5-го разряда отработал 176ч.; рабочий Д 3-го разряда отработал 183 ч.

Решение.

Рассчитаем сумму отработанных часов по бригаде:

∑ = 176 + 167 + 176 + 183 = 702ч.

Рассчитаем стоимость одного часа по бригаде:

Кчас = 2100 ÷ 702 = 29,915руб.

Рассчитаем заработную плату рабочего А, Б, В, Д:

А = 29,915 × 176 = 5265руб.

Б = 29,915 × 167 = 4996руб.

В = 29,915 × 176 = 5265руб.

Д = 29,915 × 183 = 5474руб.

Простая повременная зарплата не побуждает рабочего к повышению производительности труда и качества работы. Поэтому в чистом виде она редко применяется на предприятиях.

Повременно-премиальная система оплаты труда целесообразна на участках, где организационно и технически невозможно стимулировать увеличение выработки и где необходимо заинтересовать работающих в повышении качественных показателей в труде. Показатели премирования для различных групп работников должны отражать конкретные задачи, стоящие перед ними, должны быть дифференцированы, должны быть четкими и понятными, размеры премирования строго обоснованы. Одной из разновидностей этой системы является установление нормированных заданий. При этой системе заработная плата рабочих повременщиков состоит из трех частей: прямая повременная оплата, доплата за выполнение нормированного задания и премии за снижение трудоемкости и повышение производительности труда. Заработная плата при повременно-премиальной системе определяется по формуле:

где - повременно-премиальная заработная плата (руб.);

Т_с – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего (руб.);

Т – количество часов, отработанных рабочим за расчетный период (ч., дни);

р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования (руб.);

к – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования (%);

п – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования (%).