- •Министерство образования республики беларусь
- •Причины географической концентрации фирм
- •1.7 Структура организации
- •1.8 Классификация организации по различным признакам
- •1.9. Эффективность функционирования организации
- •Методика рассчёта основных показателей
- •2 Труд, трудовые ресурсы и их структура. Персонал организации: сущность, состав, структура, классификация и влияние на экономику.
- •2.2. Промышленно-производственный персонал
- •2.3. Формы подготовки и повышения квалификации персонала в условиях рыночной среды
- •2.4. Планирование численности работающих в организации.
- •2.5. Баланс рабочего времени: сущность и назначение.
- •2.6. Показатели эффективности использования персонала
- •3. Основные фонды их эффективность
- •4.Сущность, состав и структура оборотных средств. Классификация оборотных средств
- •4.1. Сущность, состав и структура оборотных средств
- •1.2. Классификация оборотных средств
- •4.3. Оборотные производственные фонды
- •5.1. Обобщающие показатели эффективности использования оборотных средств
- •5.2. Дифференцированные показатели эффективности использования оборотных средств
- •5.3. Пути повышения эффективности использования оборотных средств
- •5.4. Влияние ускорения оборачиваемости оборотных средств на экономику организации
- •6. Формы и системы заработной платы
- •6.1 Формы и системы заработной платы
- •6.2 Сдельная расценка: назначение и методика расчета
- •4.3 Сдельная форма: сущность и системы
- •6.4 Прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная системы оплаты труда: особенности, порядок определения заработка и область применения
- •6.5 Повременная оплата труда: сущность и системы
- •6.6 Простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда: особенности, порядок определения заработка и область эффективного применения
- •6.7 Контрактная система: сущность, особенности и область эффективного применения
- •Список литературы
6.7 Контрактная система: сущность, особенности и область эффективного применения
Контрактная система – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда: тарифный оклад, размер надбавок и доплат, срок действия контракта. В нашей стране такая система оплаты труда применяется как в отношении руководителей предприятий, так и работников.
Список литературы
Воскобойников И.Б. Историческая статистика основных фондов промышленности в 1970 – 2004 годах //Вопросы статистики. – 2010. - №3 – с. 28-45
Крум Э.В Экономика предприятия : учебное пособие – Э.В. Крум – Минск : Высшая школа, 2005. – 318 с.
Об изменении концепции собственных оборотных средств /Н.П. Мыцких, В.А. Мыцких //Белорусский экономический журнал. – 2012. - №3 – с. 131-138
Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФА-М, 2005. – 528 с. – (Высшее образование).
Экономика предприятия : учеб. пособие / А.И. Ильин, В.И. Станкевич, Л.А. Лобан и др. ; под обш. ред. А.И.Ильина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : Новое знание, 2005. – 698 с. -(Экономическое образование).
Экономика предприятия : учеб. пособие / Г.З. Суша. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Новое знание, 2005. – 470 с.
Экономика предприятия : учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева, Н.Б. Антонова, Л.В. Гронцевич [ и др. ] ; под ред. д-ра экон. наук, проф. Л.Н. Нехорошевой. – Минск : БГЭУ, 2008. – 719 с.