Раздел 6. Учет труда и заработной платы.

Тема 6.1.Учет труда и его оплата. Основная и дополнительная заработная плата.

План:

1. Заработная плата, документальное оформление и учет использования

2. Формы и системы оплаты труда

3. Оплата за проработанное время

4. Оплата непроработанного времени

1. В понятие заработная плата включаются суммы

Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством и в настоящее время составляет

В понятие ЕСН входят

Размер ЕСН зависит

и составляет по каждому виду

Рабочее время – это время

Рабочее время оформляют документом

к первичным документам, используемым для расчетов по оплате труда относят:

2. Организация самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда;

2-е формы заработной платы:

Системы сдельной формы

Системы повременной формы

При сдельно-прогрессивной системе начисление заработной платы производится за

При аккордной системе начисление заработной платы производится за

При косвенно-сдельной системе сумма заработка начисляется в % от заработной платы

3. При прямой сдельной форме оплаты труда заработная плата рабочего определяется

При простой повременной форме оплаты труда заработная плата рабочего определяется

Бригадный заработная плата между членами бригады распределяют

Распределения бригадного заработка рассчитывают

Премия работникам определяется согласно

Задания:Рассчитать основную заработную плату.

Оклад рабочего 5000 руб. в месяц. В феврале отработано 20 дней. Отпуск без сохранения содержания – 2 дня. По итогам работы за февраль начислена премия 20 % от фактического заработка.

Задание:Рассчитать бригадный заработок.

Бригада из 3-х человек выполнила работу по наряду на сумму 4500 руб. Члены бригады: Иванов – 6 разряд, Петров – 5 разряд, Сидоров – 2 разряд. Иванов отработал – 10 час., Петров – 15 час., Сидоров – 12 час. Тарифные ставки:

6 разряд – 25 руб.

5 разряд – 22 руб.

2 разряд – 17 руб.

Задание:Начислить заработную плату за месяц.

Рабочий изготовил за месяц 300 деталей при норме 27- деталей. Сдельная расценка за единицу, изготовленной в пределах норм – 15 руб. Продукция, изготовленная сверх норм в пределах 10 % оплачивается по 20 руб., а свыше 10 % - по 25 руб.

4. Оплата за непроработанное время

1) Средне-дневной заработок рассчитывают

В расчетный период не включаются суммы

2) Ежегодный отпуск рассчитывают исходя

Если расчетный период отработан полностью, то средне-дневной з/п при расчете отпускных рассчитывают

Если расчетный период отработан не полностью, то средне-дневной заработок рассчитывают

Ежегодный отпуск рассчитывается в днях

Премии при исчислении отпуска включаются пропорционально

Пример.Рассчитать отпускные работнику за 28 календарных дня с 1 июня 2012 года. З/п за 3 предшествующих месяца составила:

апрель – 5000 руб.;

май – 4500 руб.

июнь – 5300 руб.

Расчетный период отработан полностью

Пример рассчитать отпускные работнику за 44 календарных дня с 1 июня 2012 года

Расчетный период	Число дней		Неотработанные дни	Сумма за отработанные дни	Сумма за неотработанные дни
	рабочих	отработанных
апрель	22	20	2	5000	500 (гос.обяз)
май	20	17	3	4675	825 (больнич)
июнь	22	15	7	3750	1750 (больнич)

3) Оплата по больничному листу

Основание для оплаты по больничному листу является:

Расчетным периодом является

Больничные рассчитываются исходя из среднедневного заработка в случае если

Больничные рассчитывают исходя из максимального размера оплаты установленного государством в случае, если

В настоящее время максимальный размер оплаты труда для расчета по больничному листу составляет

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивает за счет

В размере 100% оплачивается пособие независимо от стажа непрерывной работы

Пример.Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

Рабочий заболел в октябре 5 рабочих дней. Непрерывный стаж 7 лет 6 мес. Заработная плата за 12 предшествующих месяца составила: сдельно 24 000 руб., повременно – 4000 руб., годовая премия по результатам прошлого года – 800 руб. Расчетный период отработан полностью.

Пример 2. См. пример 1

В расчетном периоде отработан 1 месяц

4) Доплаты за отступление от нормальных условий труда

Нормальными условиями труда считаются такие условия

Доплаты за отступления от нормальных условий работы оформляются (документы)

Частичный брак по вине работника, если от исправляется другим рабочим, то ему производится доплата

Частичный брак не по вине работника оплачивается в размере

Окончательный брак не по вине работника оплачивается в размере

Пример.Произвести оплату брака окончательного не по вине работника.

Забраковано 200 деталей, время затраченное на 1 деталь – 20 минут, расценка на 1 деталь – 10 руб. Тарифная ставка рабочего 3-го разряда – 45 руб.

Простой не по вине работника оформляется

и оплачивается в размере

Ночное время – это

За каждый час ночного времени производится доплата в размере

Основанием для оплаты за сверхурочные часы является

Сверхурочные часы оплачиваются

5) Основанием для оплаты в праздничные дни является

Для сдельщиков праздничные дни оплачиваются

Для повременщиков праздничные дни оплачиваются

Для работников с твердым окладом праздничные дни оплачиваются в 2-ом размере, если

в одинарном размере, если

Задание 1.Рабочий за смену изготовил 200 деталей. Сдельная расценка за одну деталь 8 руб. При приемке ОТК 20 деталей оказалось частично забракованных не по вине рабочего. % годности по частично забракованным 80 %.

Задание 2.Рассчитать сумму заработной платы работнику, который в декабре отработал 2 праздничных дня сверх полной отработки рабочих дней. Его оклад 3200 руб. в месяц. Количество рабочих дней в декабре – 25.

Задание 3.Рассчитать оплату за сверхурочные часы: в 1 день – 3 часа, во второй день – 2 часа, в третий день – 1 час.

Тарифная ставка повременщика 15,36 руб., а сдельщика – 12,24 руб.