•численность пострадавших от болезней (получивших профессио-

нальные или региональные заболевания) – Тз;

•материальный ущерб – измеряется в минимальных размерах оплаты

труда;

•региональная младенческая смертность – число смертей детей в возрасте до года из 1000 новорожденных;

•сокращение продолжительности жизни (СПЖ).

Абсолютный показатель СПЖ измеряется в сутках, а относительный показатель определяется по формуле:

СПЖ = (П − СПЖ365 )× П ,

где П – средняя продолжительность жизни.

По этой несложной методике можно проанализировать условия как на месте работы, так и в месте (регионе) проживания. При этом надо учитывать не только негативные факторы, связанные со средой обитания, но и социальные условия и вредные привычки.

Сокращение продолжительности жизни в зависимости от условий обитания:

Эти данные свидетельствуют, например, о том, что если бы вы могли прожить 90 лет, то из-за курения проживете всего 81 год (90 × 0,90 = 81). А если к этому добавить другие негативные факторы?

В 2001 г. средняя продолжительность жизни составила в России у мужчин – 58,3, а у женщин – 71,7 лет. С учетом вышеизложенного строятся и функционируют системы охраны труда.

2. Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, функционирующая благодаря правовым, социально-экономическим, лечебно-профилактическим, реабилитационным и другим мероприятиям.

В сфере охраны труда государство признает приоритет сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия. Из этого направления государственной политики в области охраны труда для руководителя вытекает обязанность

соблюдать следующие принципы организации работы по охране труда на предприятии:

•безопасность труда должна в обязательном порядке учитываться при принятии решений по всем вопросам производства и на всех его уровнях;

•обеспечение и организация безопасности труда, а также улучшение его условий должны быть первоочередной заботой высшего руководящего звена предприятия;

•ответственность за безопасность труда на предприятии должен нести каждый менеджер – от работодателя до мастера.

Эти принципы вытекают из положений Конституции Российской Федерации:

•в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаетсягарантированныйминимальныйразмероплатытруда(ст. 7, п. 2);

•каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

(ст. 27, п.3);

•сокрытие должностным лицом фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом (ст. 41, п. 3).

Конституция РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37), что труд и здоровье людей охраняются государством (ст. 7). Всесторонняя охрана труда, отвечающая конституционным требованиям о правах человека, может быть обеспечена при соблюдении одновременно всех аспектов.

Основные правовые гарантии в части обеспечения охраны труда в России обеспечивается правовыми, экономическими, медицинскими, орга- низационно-техническими и другими документами, что закреплено в ст. 1 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. в ред. от 20 мая 2002 г. и в разделе X (ст. 209-231) Трудового кодекса Российской Федерации (с комментарием) (с изменениями на 23 апреля 2012 года).

Подробнее см.:

1.Безопасность жизнедеятельности: Учебник (Гриф МО РФ) / Под ред. Э.А. Арустамова. – 16-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2011.

2.Безопасность жизнедеятельности. Терминология: Учебное пособие (Гриф УМО). / С.В. Белов, В.С. Ванаев, А.Ф. Козьяков; под ред. С.В. Белова. – М.: КНОРУС, 2012.