- •Тема 1. Предмет и задачи курса.
- •2. Принципы планирования.
- •2. Классификация норм и нормативов
- •3. Методы обоснования норм и нормативов
- •4. Организация нормирования
- •Тема 3. Стратегическое планирование фирмы
- •1.Сущность и значение стратегического планирования
- •2. Формирование стратегии фирмы
- •5. Показатели и критерии оценки бизнес-плана
- •Тема 4. Тактическое (текущее) планирование фирмы.
- •1. Сущность, задачи и характерные черты тактического планирования.
- •2. Структура, содержание и показатели тактического плана.
- •3. Методическое обеспечение планирования
- •4. Компьютеризация и применение математических методов во внутрифирменном планировании
- •Тема 5. Планирование продаж
- •1. Цели и задачи планирования продаж
- •2. Исследование конъюнктуры рынка: сегментация и определение емкости рынка, выбор целевого рынка и прогноз его развития.
- •3. Планирование ассортимента и структуры выпуска
- •4. Планирование цены
- •Тема 6. Планирование производства и реализации продукции
- •1. Цель, содержание и показатели плана производства и реализации продукции
- •2. Формирование портфеля заказов. Номенклатура и ассортимент продукции
- •3. Планирование стоимостных показателей выпуска продукции (реализованная, товарная, валовая, чистая продукция)
- •4. Анализ выполнения плана производства и реализации продукции
- •Тема 7. Планирование материально-технического обеспечения производства
- •1. Задачи и содержание плана материально-технического обеспечения производства
- •2. Планирование потребности в материально-технических ресурсах, оборудовании и в запасных частях к нему
- •3. Планирование запасов материалов
- •Тема 8. Планирование труда и персонала
- •1. Содержание и задачи плана по труду и персоналу
- •2. Планирование роста производительности труда: по технико-экономическим факторам, аналитическим методом, прямым счетом
- •3. Баланс рабочего времени одного рабочего
- •4. Расчет потребности в персонале
- •Тема 9. Планирование оплаты труда
- •1. Цели и задачи планирования оплаты труда
- •2. Состав фонда оплаты труда
- •3. Планирование фонда заработной платы (укрупненный метод, метод прямого счета, нормативный метод, поэлементный метод)
- •4. Расчет часового, дневного и месячного (годового) фонда заработной платы
- •5. Планирование средней заработной платы
- •Тема 10. Планирование издержек, прибыли и рентабельности производства
- •1. Цель и содержание планирования издержек и прибыли
- •2. Планирование снижения себестоимости продукции (сравнимой и по технико-экономическим факторам)
- •3. Расчет плановых калькуляций себестоимости продукции
- •4. Планирование прибыли (прямой и аналитический методы)
- •5. Расчет рентабельности: производства, продукции, объема продаж, инвестиций
- •Тема 11. Планирование финансов и фондов экономического стимулирования
- •2. Содержание финансового плана. Баланс доходов и расходов
- •4 Планирование расходов и отчислений
- •5. Анализ выполнения финансового плана
- •Тема 12. Планирование технического и организационного развития (план инноваций)
- •1. Сущность, значение и принципы планирования научно-технического прогресса
- •2. Содержание и порядок разработки плана технического и организационного развития
- •Тема 13. Планирование охраны природы и рационального использования приподных ресурсов
- •1. Сущность и задачи природоохранной деятельности фирмы
- •2. Нормативная база и исходные данные плана охраны природы и рационального использования природных ресурсов
- •Тема 15. Оперативно-производственное планирование
- •1. Содержание, задачи и принципы оперативно-производственного планирования
- •2. Расчеты календарно-плановых нормативов в массовом, серийном и единичных производствах
- •4. Сущность, значение, задачи диспетчеризации
2. Состав фонда оплаты труда
Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, предназначенных для вознаграждения всех категорий персонала организации в соответствии с количеством и качеством затраченного труда при выполнении планового выпуска продукции в заданной номенклатуре и установленном качестве.
В соответствии с Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду (в ред. постановлений Министерства статистики и анализа № 67 от 15 июля 2002 г., № 6 от 31 мая 2006 г., № 89 от 28 июня 2006 г.), утвержденной Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь № 80 от 17 сентября 2001 г. по согласованию с Министерством труда Республики Беларусь, в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:
• заработная плата за выполненную работу и отработанное время, начисленная работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) и по сдельным расценкам, и различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой и т.д.
выплаты стимулирующего характера:
-регулярные
-единовременные выплаты
выплаты компенсирующего характера
оплата за неотработанное время, предусмотренная законодательством по труду
другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы; средства, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья и др.
3. Планирование фонда заработной платы (укрупненный метод, метод прямого счета, нормативный метод, поэлементный метод)
Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, предназначенных для вознаграждения всех категорий персонала организации в соответствии с количеством и качеством затраченного труда при выполнении планового выпуска продукции в заданной номенклатуре и установленном качестве.
Используется несколько методов планирования фонда заработной платы (ФЗП):
1) Укрупненный
ФЗПпл = ФЗПб * К'±ЭЧ-ЗППЛ,где
ФЗППЛ- фонд заработной платы на планируемый год, тыс. р.;
ФЗПб- фонд заработной платы в базисном периоде, тыс. р.;
К' - коэффициент роста объема производства в плановом периоде;
Эч- планируемое изменение численности за счет технико-экономических факторов, чел.,
ЗПпл- среднегодовая заработная плата одного работника в плановом периоде, р.
2) Прямого счета
ФЗП = ЗПср.пл.i * Чсрпл.i
ЗПср.пл.i - среднегодовая плановая зарплата работников 1-й категории персонала;
Чсрпл.i - среднегодовая плановая численность работников 1-й категории персонала;
3) Нормативный
ФЗПпл = ОПпл. * Нзп;
где ОПпл- плановый объем производства в нормо-часах или рублях;
Нзп- плановый норматив затрат зарплаты на 1 рубль или нормо-час продукции.
4) Поэлементный метод предполагает подробный расчет зарплаты для различных категорий работников с учетом характера их работы и форм оплаты труда.
Общий плановый фонд з/прассчитывается суммированием фондов з/п промышленно производственного персонала и непромышленного персонала по каждому структурному подразделению предприятия в целом.