- •Лекція 1 План лекції
- •I.Правові та організаційні питання з охорони праці (оп).
- •I.Правові та організаційні питання з охорони праці (оп).
- •I. Правовi та органiзацiйнi аспекти охорони праці (законодавство з охорони праці).
- •II. Виробнича санiтарiя або гігієна праці:
- •III. Технiка безпеки:
- •IV. Пожежна безпека.
- •1.1. Законодавчі та нормативні документи з оп
- •Нпаоп (скорочена назва) – а.Аа - б.Бб – вв
- •1.2. Права і обовязки працівників і роботодавця
- •Права громадян на охорону праці при укладанні трудового договору та під час роботи;
- •Охорона праці неповнолітніх
- •1.3.Організація оп на підприємстві. Система управління оп (суоп). Служба охорони праці підприємства.
- •1.3.1.Система управління оп (суоп).
- •1.3.2. Служба охорони праці підприємства Структура
- •Служба охорони праці вирішує такі завдання:
- •Служба оп бере участь:
- •Служба оп контролює:
- •Спеціалісти служби мають право:
- •Відповідальність працівників служби оп:
- •1.4. Навчання з оп. Нагляд та контроль за станом оп на підприємстві. Відповідальність.
- •1.4.1. Навчання з охорони праці
- •1.4.2. Види контролю за станом охорони праці на підприємстві.
- •1.4.3. Відповідальність за порушення в сфері охорони праці
- •1.5. Умови праці на електрохімічних виробництвах. Причини травматизму, профзахворювань та аварій. Атестація робочих місць
- •1.5.1. Поняття про виробничий травматизм та професійні захворювання
- •1.5.2. Основні причини виробничого травматизму
- •1.5.3. Компенсації за роботу в несприятливих умовах
- •1.5.4. Атестація робочих місць
- •1.6. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві
- •1.6.1.Розслідування та облік нещасних випадків
- •1.6.2. Спеціальне розслідування групових нещасних випадків
- •1.6.3. Спеціальне розслідування групового нещасного випадку, під час якого загинуло 2–4 особи
- •1.6.4. Спеціальне розслідування групового нещасного випадку, під час якого загинуло 5 і більше чоловік або травмовано 10 і більше осіб ,
- •1.6.5. Розслідування та облік професійних захворювань та отруєнь.
- •1.6.6. Розслідування та облік аварій.
- •1.6.7. Відшкодування шкоди у разі погіршення здоров’я працівників або у разі їх смерті. Фонд соцстрахування від нещасних випадків.
- •1.7. Методи аналізу виробничого травматизму
- •1.7.2.Аналіз професійних отруєнь та захворювань
1.6.7. Відшкодування шкоди у разі погіршення здоров’я працівників або у разі їх смерті. Фонд соцстрахування від нещасних випадків.
Підприємство або власник несуть матеріальну відповідальність за ушкодження здоров’я працівника, а також за моральну шкоду, заподіяну потерпілому внаслідок фізичного та психологічного впливу небезпечних факторів.
Власник звільняється від відшкодування, якщо доведено, що шкода заподіяна не з його вини
Доказом вини власника є:
Акт про нещасний випадок на виробництві встановленої форми
Медичний висновок про професійне захворювання
Вирок або рішення суду, органів дізнання
Рішення про притягнення винних осіб до відповідальності
Рішення органів соцстраху про тимчасову непрацездатність
Висновок службових осід, що відповідають за нагляд за охороною праці
Покази свідків
Відшкодування втрат складається з:
Виплати втраченого заробітку залежно від ступеню втрати працездатності (за висновком медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) у відсотках від повної працездатності)
Виплати одноразової допомоги потерпілому (утриманцям померлого)
Компенсації витрат на медичну та соціальну допомогу (протезування, лікування, посилене харчування, оздоровлення)
В разі смерті потерпілого право на відшкодування мають:
Жінки, старші від 55 р, чоловіки старші від 60 р
Діти, що не досягли 18 р, вихованці, учні, студенти – до 23 р
Інваліди, що були на утриманні в потерпілого
Один з батьків або дружина (чоловік) померлого чи інший член сім’ї, якщо він не працює і доглядає дітей, братів чи онуків потерпілого, яким менше 8 років
Розмір компенсації витрат на ліки, лікування , протезування – визначається на підставі рецептів лікарів та офіційних рахунків
Розмір витрат на догляд за потерпілим залежить від характеру догляду, визначається МСЕК і не може бути меншим:
Одної мінімальної зарплати при звичайному побутовому догляді
Двох мінімальних зарплат при звичайному догляді
Трьох мінімальних зарплат при спеціальному медичному догляді
Потерпілому періодично (не рідше 1 раз у 3 роки) а інвалідам 1 групи- щорічно надається безкоштовна путівка на санаторно-курортне лікуванні (за медичним висновком) та компенсуються витрати на проїзд до місця лікування. В разі необхідності супроводу потерпілого супроводжуючій особі компенсуються витрати на відрядження (проїзд, житло, добові)
Розміри відшкодування втраченого заробітку встановлюються потерпілому на підставі висновку МСЕК про ступінь втрати працездатності з середнього заробітку, який був у потерпілого до настання нещасного випадку.
Розмір одноразової допомоги потерпілому встановлюється колективним договором
У разі смерті потерпілого розмір одноразової допомоги його сім’ї повинен бути не меншим від пятирічного заробітку потерпілого і, крім того, не менше однорічного заробітку на кожного утриманця, в т.ч. і дитини, що народилася після смерті потерпілого
Моральна шкода відшкодовується за заявою потерпілого і висновку медичних органів, таке відшкодування є одноразовим і його розмір встановлюється: угодою сторін, рішенням комісії по трудових спорах або рішенням суду. Розмір такого відшкодування не може перевищувати двохсот мінімальних розмірів заробітної плати незалежно від всіх інших виплат
Як бачимо, при настанні нещасного випадку підприємство (власник) можуть стати банкрутами, виплатичши всі види відшкодувань. В зв’язку з цим було прийнято Закон про обов’язкове соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
Усі працівники згідно з законом про загальнодержавне соціальне страхування від нещасного випадку повинні бути застраховані.
Внески до Фонду соцстрахування від нещасних випадків складаються з нарахувань на зарплату працівників (в бюджетних установах) або на фактичний обсяг реалізованої продукції і здійснюються роботодавцем. Відшкодування збитків, зумовлених пошкодженням здоров’я працівника чи його смертю внаслідок нещасного випадку, здійснюється з коштів цього Фонду на солідарній основі.
Фонд здійснює такі основні виплати та послуги:
виплати допомоги в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю
виплати одноразової допомоги потерпілому (утриманцям померлого)
виплати втраченого заробітку залежно від ступеню втрати працездатності (за висновком медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) у відсотках від повної працездатності)
компенсації витрат на медичну та соціальну допомогу (протезування, лікування, посилене харчування, оздоровлення)
організовує поховання померлого і оплату витрат
надає допомогу інвалідам у вирішенні соціально-побутових питань
Роботодавець має право за рахунок власних коштів виплачувати додаткові виплати членам трудового колективу відповідно до колективного договору.
В деяких випадках Фонд може відмовити у страхових виплатах, якщо мали місце: навмисні дії потерпілого. Спрямовані на настання страхового випадку, або ж роботодавець чи потерпілий подали свідомо неправдиві відомості про страховий випадок, або ж потерпілий отримав ушкодження при вчиненні навмисного злочину.