- •1. Общественное производство и его факторы
- •2. Методы исследования экономических явлений
- •3. Политэкономия и экономикс: различия предмета и метода
- •4. Неолиберализм
- •5. Производство, распределение, обмен и потребление
- •6. Экономические категории и законы. Особенности проявления экономических законов.
- •7. Первые экономические школы: меркантилизм и физиократы. Особенности воззрений на предмет и метод политэкономии.
- •8. Классическая школа: основные постулаты и этапы развития
- •9. Марксизм: возникновение и эволюция
- •10. Маржинализм и формирование неоклассической школы
- •11. Институционализм.
- •12. Кейнсианство
- •13. Развитие экономической мысли в России.
- •14. Экономическая система: понятие и хар-ка.
- •15. Классификация экономических систем: формационный и цивилизационный подходы.
- •16. Собственность как экономическая категория. Формы собственности
- •17. Теория прав собственности.
- •18. Формы общественного хозяйства. Натуральное и товарное хозяйство.
- •19. Теория стоимости а. Смита и д. Риккардо
- •20. Трудовая теория стоимости к. Маркса
- •21. Возникновение денег и история их развития
- •22. Маржиналистская концепция предельной полезности товара
- •23. Сущность и функции денег
- •24. Государственное регулирование цен
- •25. Количественная теория денег: от меркантилистов до монетаристов хх века
- •26. Законы денежного обращения и инфляция
- •27. Сущность рынка, виды и условия воззникновения
- •28. Концепция рынка совершенной конкуренции
- •31. Рыночное равновесие
- •32. Теории несовершенной конкуренции
- •33. Концентрация и централизация производства. Образование монополий
- •34. Зарождение знаний о капитале
- •35. Акционерный капитал
- •36. Капитал в трактовке классической школы
- •37. ИздержкИ производства
- •38. Теории заработной платы
- •39. Формы и системы заработной платы
- •40. Номинальная и реальная заработная плата
- •41. Теория капитала Бем-Баверка.
- •42. Капитал как производственное отношение. Марксистская концепция капитала.
- •43. Ссудный капитал и процент
- •44. Теоретические концепции прибыли
- •45. Нормы и массы прибыли
- •46. Теории «человеческого» капитала.
- •47. Фиктивный капитал и его взаимодействие с реальным сектором экономики. Демократизация экономики
- •48. Кредит и его формы
39. Формы и системы заработной платы
Заработная плата (далее - ЗП) имеет различные формы. На практике применяются две основные: повременная и сдельная. Повременная ЗП устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени. Единицей измерения служит цена часа труда или, как ее иначе называют, часовая ставка оплаты труда. Она рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы на нормированное число часов труда. При заданной часовой ставке величина ЗП определяется отработанным числом часов. С точки зрения предпринимателя повременная ЗП имеет один недостаток: она не стимулирует самого рабочего к повышению производительности и интенсивности своего труда. Этот «недостаток» повременной ЗП устраняется применением сдельной ЗП. Сдельная ЗП устанавливается в зависимости от количества выпущенной продукции и от величины расценки за единицу продукции. Расценки рассчитываются путем деления часовой (или дневной) цены труда на нормируемое количество продукции. Норма выработки - это непременное условие функционирования сдельной ЗП. Обратной величиной нормы выработки является норма времени на изготовление единицы или партии изделий. Эти нормы устанавливают ту величину затрат труда в единицу времени, которая принята в качестве среднеобщественной и подлежит оплате в установленном размере. Удельный вес применения двух основных форм ЗП неодинаков. Исторически первой возникла повременная форма ЗП, преобладавшая на ранних стадиях развития капитализма. С середины 19 века до 60-х годов 20 века выше котировалась сдельная форма ЗП. С середины 70-х годов по настоящий момент преобладающей формой оплаты труда вновь становится повременная ЗП. Это было обусловлено двумя причинами: внедрением новой техники и технологии производства, при которой количество произведенной продукции определяется заранее заданным темпом работы, и сочетанием повременной ЗП с современными методами нормирования труда, с внедрением гибких форм вознаграждения. Одновременно с изменением соотношения повременной и сдельной ЗП происходит определенная их модификация: практически в чистом виде они не используются. Сейчас широко распространены по временно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная, много факторная, всефакторная, сдельно-прогрессивная и др. разновидности ЗП. Повременная ЗП обычно применяется в отраслях с высокой технологией, т.к. на автоматизированных производствах и предприятиях с преобладанием аппаратурных процессов выработка рабочих определяется скоростью работы оборудования. В этом случае часовая ставка устанавливается путем суммирования двух ее частей: основной и дополнительной. Основная часть - это аналитическая балльная оценка работы по степени ее сложности (единство объективных и субъективных оценок). Дополнительная часть -это «оценка по заслугам». В процессе работы периодически пересматривается. Специфической разновидностью повременной оплаты выступает система «контролируемой сменной выработки». Рабочие оплачиваются повременно, но при этом ведется учет фактической выработки, которая сопоставляется с нормой. Применяются две тарифные ставки: если рабочий выполняет работу в пределах нормы - труд оплачивается по низшей ставке, перевыполняет - по высшей. Суть повременно-премиальной системы ЗП состоит в том, что к основной ставке повременной оплаты добавляются персональные надбавки. Эта система ставит ЗП в зависимость от нескольких факторов. Она приобретает черты сдельной оплаты. Сдельно-премиальные. В этом случае сдельная оплата дополняется премиями за перевыполнение норм выработки и т.д. ЗП при «многофакторной» системе складывается из платы за выполнение норм выработки по многочисленному набору факторов (эффективность использования оборудования, качество продукции, экономия сырья и материалов и др.). Когда результаты производства зависят от слаженной работы всех цехов и участков, возникает коллективная система премирования рабочих. Эта система обеспечивает заинтересованность рабочих в эффективном труде. Особый интерес представляют доплаты в виде акций. Распространение акций среди рабочих это попытка «объединить интересы» работников и фирмы, мобилизовать личные средства персонала для инвестирования в производство. В отраслях с новейшей технологией традиционные системы ЗП заменяют различными вариантами индивидуальной сдельщины. В итоге создается тесная связь между уровнем оплаты труда, квалификацией и деловыми качествами сотрудника, что побуждает самих работников к повышению интенсивности труда.