2. Порядок приема и увольнения работников

10. Работники колледжа реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта). В целях повышения трудовой и исполнительской дисциплины, ответственности за результаты труда в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”, Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателем с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999г. № 1476 с изменениями и дополнениями, работники принимаются на работу на условиях контрактной формы найма сроком на один год, в исключительных случаях – по договоренности между работодателем и работником – срок устанавливается отдельно.

11. Прием на работу и увольнение с работы всех работников колледжа осуществляется директором, а директора – Министерством образования Республики Беларусь. Комплектование колледжа преподавателями на вакантные места осуществляется на конкурсной основе из числа лиц, которые имеют соответствующее образование, профессионально-педагогическую подготовку и соответствующие моральные качества.

12. Прием на работу оформляется приказом директора. В приказе должно быть отмечено конкретное название работы (должности), на которую принят работник, в соответствии с тарифно-квалификационным справочником или штатным расписанием, условия оплаты труда и иные условия (срок, испытание и др.)

13. Приказ объявляется работнику под роспись.

14. При заключении трудового договора (контракта) (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить директору.

14.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

14.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

14.3. совместители – копию трудовой книжки;

14.4. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

14.5. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

14.6. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

14.7. заключение дерматовенеролога, крупнокадровую флюорографию (постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000г. № 33);

14.8. для бухгалтеров, кассиров, водителя автомобиля, зав.складом, педагога-психолога, педагога социального, мастера производственного обучения – заключение нарколога (Постановление Министерства здравоохранения, МВД, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь "Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу" от 08.08.2005г. № 23/243/104);

14.9. страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

14.10. две фотографии;

14.11. автобиография (для специалистов);

14.12. копии свидетельств о рождении несовершеннолетних детей;

14.13. справки с места учебы детей на дневном отделении в учреждении образования.

15. Прием на работу без указанных документов не допускается.

16. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

17. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

18. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

19. При переводе на другую работу (должность) с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.

20. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу наниматель обязан:

20.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

20.2. знакомить работника под роспись с действующими у нанимателя Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором;

20.3. провести вводный инструктаж по охране труда. 21. На всех работников, которые проработали свыше 5 дней, в порядке, установленном законодательством, ведутся трудовые книжки, которые являются основным документом о трудовой деятельности работника. В трудовую книжку вносятся записи о работнике, об исполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе.

Взыскания в трудовую книжку не вносятся.

22. На каждого педагогического работника колледжа ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов, указанных в п.14, копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, увольнении, выписки из протоколов аттестационных комиссий, копий документов о повышении квалификации и переподготовке.

23. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив колледжа.

24. Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом директора и объявляется работнику под роспись.

25. В трудовую книжку работника вносятся записи о приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении.

26. 26. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.