- •Глава I. Предмет организационной социальной психологии 9
- •Глава I
- •Глава I. Предмет организационной социальной психологии
- •§ I. Основные понятия организационной социальной психологии
- •§ 2. Место и роль психолога в фирме
- •Глава I. Предмет организационной социальной психологии
- •Глава I. Предмет организационной социальной психологии
- •Глава II
- •§1. Американская классическая школа
- •Теория ф. У. Тейлора
- •Глава II. Зарубежная организационная социальная психология
- •Глава II. Зарубежная организационная социальная психология
- •§2. Американскаясоциально-психологическая школа
- •Глава II. Зарубежная организационная социальная психология
- •Глава II. Зарубежная организационная социальная психология
- •Теория д. Мак-Грегора
- •Глава II. Зарубежная организационная социальная психология
- •Глава II. Зарубежная организационная социальная психология
- •Теория ф. Херцберга
- •Глава II. Зарубежная организационная социальная психология
- •Глава II. Зарубежная организационная социальная психология
- •2 Орг. Соц. Психология 33
- •Глава II. Зарубежная организационная социальная психология
- •§ 3. Японская школа
- •Глава II. Зарубежная организационная социальная психология
- •Глава II. Зарубежная организационная социальная психология
- •Глава II. Зарубежная организационная социальная психология
- •Глава II. Зарубежная организационная социальная психология
- •Глава II. Зарубежная организационная социальная психология
- •Глава II. Зарубежная организационная социальная психология
- •Глава III. Социальная психология организаций
- •§ 1. Классификации социальных групп
- •Глава III. Социальная психология организаций
- •§ 2. Организация как средняя социальная группа
- •Глава III. Социальная психология организаций
- •Глава III. Социальная психология организаций
- •§ 3. Показатели эффективности организации
- •Глава III. Социальная психология организаций
- •Глава III. Социальная психология организаций
- •Глава IV
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •§ 1. Условия образования малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •§ 2. Динамика группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •I. Психоаналитический подход
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •II. Персонологический подход
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •III. Ситуативный подход
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •§ 3. Групповые эффекты
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •§ 4. Уровни развития группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава IV. Социальная психология малой группы
- •Глава V
- •§ 1. Сущность социально-психологического климата
- •Глава V. Социально-психологический климат
- •Глава V. Социально-психологический климат
- •§ 2. Факторы формирования социально-психологического климата
- •Глава V. Социально-психологический климат
- •§ 3. Показатели социально-психологического климата
- •Глава V. Социально-психологический климат
- •Глава V. Социально-психологический климат
- •Глава V. Социально-психологический климат
- •Глава VI. Психологическое обеспечение внедрения инноваций
- •§ 1. Психологическое содержание понятия «инновация»
- •Глава VI. Психологическое обеспечение внедрения инноваций
- •Глава VI. Психологическое обеспечение внедрения инноваций
- •§ 2. Социально-психологические факторы обеспечения успешного внедрения нововведений
- •Глава VI. Психологическое обеспечение внедрения инноваций
- •Глава VI. Психологическое обеспечение внедрения инноваций
- •§ 3. Психологический барьер по отношению к нововведениям
- •Глава VI. Психологическое обеспечение внедрения инноваций
- •Глава VI. Психологическое обеспечение внедрения инноваций
- •Глава VII
- •§ 1. Социально-психологическое содержание
- •Глава VII. Причины возникновения и способы разрешения конфликтов
- •Глава VII. Причины возникновения и способы разрешения конфликтов
- •Глава VII. Причины возникновения и способы разрешения конфликтов
- •161 6 Орг. Соц. Психология
- •Глава VII. Причины возникновения и способы разрешения конфликтов
- •§ 2. Социально-психологическое
- •Глава VII. Причины возникновения и способы разрешения конфликтов
- •Глава VII. Причины возникновения и способы разрешения конфликтов
- •Глава VII. Причины возникновения и способы разрешения конфликтов Межличностный конфликт
- •Глава VII. Причины возникновения и способы разрешения конфликтов
- •§ 3 Основные стадии конфликта. Управление конфликтом
- •Глава VII. Причины возникновения и способы разрешения конфликтов
- •Глава VII. Причины возникновения и способы разрешения конфликтов
- •Глава VII. Причины возникновения и способы разрешения конфликтов
- •Глава VIII. Подбор, расстановка, оценка и аттестация персонала...
- •§ 1. Основные функции и алгоритм оценки персонала организации
- •Глава VIII. Подбор, расстановка, оценка и аттестация персонала...
- •Глава VIII. Подбор, расстановка, оценка и аттестация персонала...
- •Глава VIII. Подбор, расстановка, оценка и аттестация персонала...
- •§ 2. Комплексная
- •Глава VIII. Подбор, расстановка, оценка и аттестация персонала...
- •Глава VIII. Подбор, расстановка, оценка и аттестация персонала...
- •§ 3. Рекомендации по проведению и использованию результатов оценочных процедур
- •Глава VIII. Подбор, расстановка, оценка и аттестация персонала..
- •§ 1. Социально-психологическое содержание понятия «карьера»
- •Глава IX. Психологические аспекты индивидуальной карьеры
- •Глава IX. Психологические аспекты индивидуальной карьеры
- •Глава IX. Психологические аспекты индивидуальной карьеры
- •Глава IX. Психологические аспекты индивидуальной карьеры
- •§ 2. Основные стадии и этапы
- •Глава IX. Психологические аспекты индивидуальной карьеры
- •Глава IX. Психологические аспекты индивидуальной карьеры
- •§ 3. Методика оценки карьерных ориентации э. Шейна
- •Глава IX. Психологические аспекты индивидуальной карьеры
- •Глава IX. Психологические аспекты индивидуальной карьеры
- •Глава X
- •Глава X. Социально-психологические факторы формирования отношения к труду
- •§ 1. Потребности трудовой деятельности
- •Глава X. Социально-психологические факторы формирования отношения к труду
- •Глава X. Социально-психологические факторы формирования отношения к труду
- •§ 2. Мотивация трудовой деятельности
- •Глава X. Социально-психологические факторы формирования отношения к труду
- •I лава X. Социально-психологические факторы формирования отношения к труду
- •§ 3. Стимулирование трудовой деятельности
- •Глава X. Социально-психологические факторы формирования отношения к труду
- •Бланк для ответов
- •Ответный лист
- •Тесты «умозаключение» и «словарь» из батареи общих и специальных технических способностей
- •Общее количество задач в субтесте
- •19. Тога
- •37. Арабеска
- •Тест «умозаключение»
- •Тест «умозаключение»
- •12. Работать в организации, которая
- •13. Употребить свои умения и способно-
- •16. Создать новое коммерческое пред-
- •17. Посвятить всю жизнь избранной
- •22. Единственная действительная цель 1234 5 678910 моей карьеры - находить и решать
- •Шкала сп
- •Ответный лист
- •Шкалограммный анализ гуттмана
- •Шкалограмма
- •Корректор Ростовцева и.
- •Но мы готовы предложить им то, что они ишут. Вот краткое описание наших серий.
- •II познание
- •Ауан п. Шульц, Сидни э. Шульц история современной психологии
- •Людмила Собчик
Ауан п. Шульц, Сидни э. Шульц история современной психологии
Книга посвящена истории современной психологии — с конца XIX столетия, когда психология стала самостоятельной, независимой дисциплиной, и до наших дней.
Издательство «Речь» представляет 2-е издание на русском языке, переработанное и исправленное, которое содержит: аналитический обзор направлений и теорий, биографии ученых, отрывки из первоисточников.
История психологии изложена здесь в виде очерков по сформировавшимся направлениям и научным школам.
Философские подходы: Декарт, Локк, Беркли, Юм, Гартли, Милль.
Физиологические подходы: Гельмгольц, Вебер, Фехнер.
Немецкая психология начала XX века: Вундт, Эббингауз, Мюл лер, Брентано, Штумпф, Кюлъпе.
Структурализм: Титченер.
Функционализм: Дарвин, Гальтон, Спенсер, Джемс, Дьюи, Вуд- вортс, Холл, Мюнстерберг.N
Бихевиоризм: Торндайк, Павлов, Бехтерев, Уотсон,Холт, Толмен, Холл, Скиннер, Бандура, Pommep.
Гештальт-психология: Вергпхеймер, Коффка, Келер, Левин.
Психоанализ: А. Фрейд, 3. Фрейд, Юнг, Адлер, Хорни, Олпорт, Мюррей, Эриксон.
Гуманистическая и когнитивная психология: Маслоу, Роджерс, Миллер, Найссер.
«Подход, который я сейчас предлагаю вашему вниманию, может быть назван сравнительным анализом; это название отражает основной принцип подхода: всесторонность, структурированность, аналитичность для более полного и глубокого понимания проблемы».
Сальваторе Мадди
«Оригинальное, и в то же время серьезное и основательное исследование Сальваторе Мадди — это не только представление малоизвестных нашему читателю теорий личности, но и возможность по-новому взглянуть на те теории, которые уже стали золотой классикой психологии».
Владимир Большаков, доктор психологии
«Люди, а не какие-то абстрактные силы, пишут статьи, проводят исследования, готовят научные доклады и передают свои знания новому поколению психологов. ... Мы повествуем о жизни выдающихся деятелей психологии, которые стояли у истоков науки, не забывая при этом, что на их работу влияла не только эпоха, но и особенности личного жизненного опыта».
Дуан П. Шульц, Сидни Э. Шульц
«Основное достоинство этой книги неоспоримо: ее интересно читать. То есть в наивысшей степени серьезная тема — история науки — изложена предельно доступно и увлекательно».
А. Д. Наследов, канд. психол. наук, доцент факультета психологии СПбГУ
www.rech.spb.ru тея. (812)323-90-63, (812) 323-76-70, (095) 502-67-07 E-mail: rech@mail.lanck.net КНИГА - ПОЧТОЙ 192236, Санкт-Петербург, а/я № 300, ЗАО «Ареал»
www.rech.spb.ru тел. (812) 323-90-63, (812) 323-76-70, (095) 502-67-07 E-mail: rech@mail.lanck.net КНИГА - ПОЧТОЙ 192236, Санкт-Петербург, а/я № 300, ЗАО «Ареал»
Людмила Собчик
ПСИХОЛОГИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОСТИ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ПСИХОДИАГНОСТИКИ
(готовится к выходу, 70 х lOO'/fo, переплет)
Долгожданная книга ведущего специалиста в области психологии личности и индивидуальности, а также психологической диагностики, где представлен, обобщен и проанализирован огромный объем информации по таким вопросам:
теоретическая база психологии индивидуальности; Q теория ведущих тенденций;
особенности конституции и темперамента;
Q методы изучения индивидуально-личностных свойств;
индивидуальный стиль интеллектуальной деятельности;
диагностика профессионально-важных личностных свойств; Q диагностика индивидуальности в клинической психологии;
компьютеризация психодиагностических методик.
«Для специалистов в области психологии, педагогики и психиатрии имя Л. Н. Собчик не нуждается в дополнительных рекомендациях. Книга, которую вам предстоит прочитать, крайне необходима и своевременна... как никогда велика потребность в психологической литературе, которая, с одной стороны, была бы ориентирована на все современные достижения мировой психологии, а с другой стороны, учитывала бы реалии сегодняшней российской действительности...»
Б. С Положий, доктор медицинских наук, профессор
«Теория и практика — неразрывное целое... Впервые книга, включающая в себя подробное описание множества наиболее надежных и информативных психологических тестов, рассматривает их через призму единого методологического подхода».
Л. Н. Собчик,
доктор психол. наук,
директор Института
прикладной психологии
www.rech.spb.ru тел. (812) 323-90-63, (812) 323-76-70, (095) 502-67-07 E-mail: rech@mail.lanck.net КНИГА - ПОЧТОЙ 192236, Санкт-Петербург, а/я № 300, ЗАО «Ареал»