Розділ I індивідуальні завдання. Характеристика дніпровського районного суду міста києва.

1. Нормативно-правова база, якою керується суд під час роботи

Перш ніж дати характеристику нормативно-правових актів, які використовує у своїй діяльності даний районний суд, необхідно вказати на його безпосередню компетенцію і функціональну спрямованість. Отже, Дніпровський районний суд міста Києва є судом загальної компетенції, який може розглядати усі кримінальні, цивільні, господарські, адміністративні справи, за винятком тих, які віднесено законодавством до компетенції інших судів.

Засади його організації та діяльності закріплено таких нормативно-правових актах, як:

1. Конституція України як Основний Закон і джерело посилання з будь-якого питання;

2. Закон України “Про статус суддів”, який є “настільною книгою” судді, бо визначає його компетенцію, обсяг прав та обов’язків;

3. Закон України “Про судоустрій України” як нормативно-правовий акт, який містить вичерпну інформацію про зміст основної діяльності суду – здійснення правосуддя, тлумачення норм права, захист прав та інтересів громадян;

4. Постанова Пленуму Верховного Суду України “Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя” – відображає порядок, строки, наслідки проведення судових дій;

5. Кодекси і закони різних галузей права, які використовуються в залежності від виду та специфіки окремої справи, яка розглядається;

6. Інструкція з діловодства в міськрайонному загальному суді, затверджена Наказом Державної судової адміністрації України – встановлює загальні правила ведення судового діловодства і регламентує порядок роботи з документами;

7. Національний стандарт України “Вимоги до оформлювання документів ДСТУ 4163-2003”, затверджений Наказом Держспоживстандарту України №55 – оформлення організаційно-розпорядчих документів, створюваних у результаті діяльності суду;

8. Посадові інструкції та постанови видані з метою врегулювання локальних питань.

9. Міжнародно-правові акти, ратифіковані Верховною Радою України, які мають значення при врегулюванні колізійних питань.

1.2. Апарат суду та порядок його формування

Необхідно сказати, що посадовий склад Дніпровський районний суд міста Києва базується на основі чинного законодавства і передбачає наявність голови суду, заступника голови суду, суддів, а також інших працівників суду, обсяг повноважень яких визначається відповідними посадовими інструкціями.

Щодо голови суду, то основними його функціями є [5, ст.6]:

- організаційне керівництво діяльністю суду;

- обізначення обсягу обов'язків заступника голови суду;

- видання відповідного наказу на підставі акта про призначення на посаду судді чи обрання суддею безстроково або припинення повноважень судді;

- прийняття на роботу і звільнення працівників апарату суду, присвоєння їм рангів державного службовця у встановленому законом порядку, застосовання щодо них заохочення та накладення дисциплінарних стягнень;

- організація ведення судової статистики;

- організація роботи щодо підвищення кваліфікації працівників апарату суду;

- представлення суду у зносинах з іншими органами державної влади, органами місцевого самоврядування, громадянами та організаціями;

- здійснення інших передбачених законом повноважень.

Голова Дніпровський районний суд міста Києва з питань, що належать до його повноважень, видає накази і розпорядження. Він має двох заступників, які відповідно до визначених головою суду обов'язків беруть участь в організації діяльності суду. У разі відсутності голови суду виконання його обов'язків здійснюється відповідно до встановленого ним розподілу обов'язків щодо організації діяльності суду.

Голова суду та його призначаються на посаду і звільняються з посади в порядку, встановленому статтею 20 Закону України “Про судоустрій України” [5, ст.10].

Суддя Дніпровський районний суд міста Києва здійснює:

- правосуддя в порядку, встановленому процесуальним законом;

- процесуальні дії та організаційні заходи з метою забезпечення розгляду справи;

- контроль відповідно до закону за своєчасним зверненням до виконання судових рішень, постановлених під його головуванням;

- інші передбачені законом повноваження.

Організацію діловодства в суді відповідно до Інструкції з діловодства в міськрайонному суді забезпечує керівник апарату (завідуючий секретаріатом) суду або інший працівник апарату суду, який виконує його обов’язки (далі – керівник апарату суду).

Керівник апарату суду підпорядковується голові суду і координує свою діяльність з відповідним територіальним управлінням державної судової адміністрації. Керівник апарату суду ознайомлює всіх працівників апарату суду з нормативно-правовими актами і методичними матеріалами з діловодства.

Усі працівники апарату суду зобов’язані виконувати вимоги Інструкції, є відповідальними за збереження процесуальних та інших документів, а також за нерозголошення інформації, що міститься в них. Про втрату документа невідкладно повідомляється керівник апарату суду та складається акт, який передається голові суду для відповідного реагування в установленому порядку.

Обов’язки, права і відповідальність працівників апарату суду визначаються їх посадовими інструкціями, що затверджуються наказом голови суду.

Функціональні обов’язки працівників апарату суду вносяться окремим розділом до їх посадових інструкцій. Залежно від штатної чисельності апарату суду, навантаження на кожного працівника апарату суду та в разі службової необхідності головою суду може проводитися перерозподіл функціональних обов’язків, про що обов’язково зазначається в посадових інструкціях. У разі, коли видається наказ суду з основної діяльності за підписом голови чи виконуючого обов`язки голови суду про перерозподіл функціональних обов`язків, і в разі виконання цих обов`язків працівником апарату суду тимчасово чи за визначений період, цей перерозподіл функціональних обов`язків не зазначається в посадових інструкціях.

Розподіл обов’язків між працівниками апарату суду повинен забезпечувати звільнення суддів від дій, які безпосередньо не пов’язані із здійсненням правосуддя.

За порушення вимог Інструкції працівники апарату суду притягаються до відповідальності в порядку, установленому чинним законодавством України.

У разі звільнення працівника, а також у разі його відпустки, відрядження чи тривалої відсутності з різних причин усі одержані ним для виконання службові документи за вказівкою керівника апарату суду, погодженою з головою суду, передаються особі, яка його заміщає, про що складається відповідний акт