35. Організаційна культура: процес формування та умови вимірювання. Значення організаційної культури.

Формування організаційної культури відбувається з часом, вона вбирає досвід працівників, плоди їх виховання, враховує цілі та установки організації. Загальна мета організаційної культури — створення в організаціях здорового психологічно­го клімату для об’єднання працівників в єдиний колектив, що сповідує певні етичні, моральні та культурні цінності.

36. Економічна теорія фірми.

37. Контрактна теорія фірми.

38. Трансакційна теорія фірми.

39.Ресурсна теорія фірми.

40.Компетенційна теорія фірми.

41.Залежності: виявлення та вивчення. Аналіз та процес дослідження. Взаємозв’язки та закономірності. Закономірності та закони. Прості та складні причинно-наслідкові зв’язки та закономірності.

Аналіз і синтез є елементами біологічного й інтелектуаль­ного розвитку. Аналіз — це розділення цілого на частини, представлення складного у вигляді простих складових, зміна цих частин, додавання нових або усунення деяких з них для ефективної діяльності або зручності дослідження.

42. Випадок та залежність випадковості. Імовірність та статистика. Природні, соціальні, економічні, юридичні, ергологічні закономірності та закони.