1. Соціальне партнерство, принципи соціальної відповідальності. Міжнародні, національні норми в галузі охорони праці.

Соціальне партнерство — це система взаємозв'язків між представниками найманих працівників (переважно професійними спілками) — з одного боку, роботодавцями та їх об'єднаннями — з другого, і державою та органами місцевого самоврядування — з третього, що виражається у взаємних консультаціях, переговорах і примирних процедурах на взаємоузгоджених принципах з метою дотримання прав та інтересів працівників, роботодавців і держави.

Звернемося до Стандарту ISO-26000 «Керівництво з соціальної відповідальності», в якому визначаються основні принципи соціальної відповідальності:

–       Підзвітність.

–       Прозорість.

–       Етична поведінка.

–       Взаємодія з заінтересованими сторонами.

–       Правові норми.

–       Міжнародні норми.

–       Права людини.

В Україні затверджено положення про створення державних нормативних актів з охорони праці - ДНАОП. Це норми, інструкції, вказівки та інші види державних нормативних актів з охорони праці, обов'язкові для виконання і дотримання підприємствами і установами, на які розповсюджується сфера дії цих актів. ДНАОП можуть бути міжгалузевими і галузевими. В Україні розробляються державні стандарти України (ДСТУ). Також існують міждержавні стандарти(Приклад позначення- ГОСТ 12.1.005-88). Крім ДСТУ, ГОСТ і ДНАОП, в Україні діють: санітарні норми (СН), в яких наведені вимоги стосовно виробничої санітарії та гігієни праці; будівельні норми і правила Д БН (державні будівельні норми) або СНиП - (строительные нормы и правила - застосовується російська абревіатура), де викладені вимога до будівель та споруд залежно від їх призначення і пожежної небезпеки. При розгляді питань пожежної безпеки можуть зустрічатися посилання на ОНТП - отраслевые нормы технологического проектирования (рос.) або ISO - міжнародні норми, які діють в Україні згідно з Угодою про міжнародне співробітництво держав СНД в питаннях охорони праці.

2. Суть, принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві.

Суть полягає у вирішенні соціальних та економічних питань, які супроводжують працю в усіх її проявах. Основним чинником поліпшення стану охорони праці підприємствах виступає економічна зацікавленість самих підприємств. Наслідки нещасних випадків і порушень нормативних актів стали настільки відчутні, що підприємства самі зацікавлені в додержанні всіх вимог охорони праці. Управління охороною праці на підприємстві є складовою, підсистемою загальної системи управління підприємством. Метою управління охороною праці є забезпечення безпеки, збереження здоров’я та працездатності людини під час трудової діяльності.

Комплексний підхід до розв’язання завдань і проблем у галузі охорони праці реалізується на основі принципів:

• спрямованості системи управління на реалізацію цільових завдань;

• соціальної та економіко-цільової оцінки наслідків припустимих дій і рішень

• безперервності функціонування системи навчання, яка забезпечує достатню професійну компетентність менеджерів і працівників у галузі охорони праці та інженерної екології;

• безперервності контролю (нагляду) за дотриманням нормативних вимог на виробничих ділянках і робочих місцях;

• економічної мотивації всіх працівників за створення і дотримання нормативних умов, забезпечення професійної та екологічної безпеки.

Функціональна повнота СУОП підприємства досягається реалізацією таких видів забезпечення безпеки та охорони праці :

1. нормативно-методичного забезпечення;

2. організаційного;

3. технічного;

4. санітарно-гігієнічного;

5. лікувально-профілактичного;

6. соціально-економічного забезпечення.