5. Использование трудовых ресурсов

5.1. Спрос и предложение рабочей силы

Спрос на какой-либо ресурс является производным от спроса на продукт, который производится с помо­щью данного ресурса. Изменение спроса на продукт влияет на цену этого продукта, а следовательно, и спрос на ресурсы, используемые для его производства, и цены на них.

Другими словами, можно сказать, что спрос опреде­ляется производительностью труда и рыночной ценой на продукты. Отсюда следует вывод, что при прочих равных условиях изменение спроса на продукт, произ­водимый определенным видом труда, изменяет спрос на труд в том же самом направлении.

В мире известна практика деятельности фирмы "Макдональдс¹ по значительному расширению рабочих мест в экспресс-кафе и соответственному увеличению потребности в рабочих кафе, что было обусловлено существенным повышением спроса на услуги по быст­рому приготовлению пищи.

В рыночных условиях критерием оптимизации ис­пользования (потребления) рабочей силы (наряду с другими факторами производства) становится увеличе­ние прибыли. Этим предопределяются содержание и задачи маркетинга персонала, которые в общем сво­дятся к поиску такого работника, который своим тру­дом создает потребительную стоимость выше стоимо­сти его рабочей силы. Функции маркетинга персонала должны быть ориентированы как на рынок рабочей си­лы, так и на внутрифирменные отношения. Маркетинг персонала предполагает участие в создании информа­ционной сети в регионе, позволяющей выявить спрос и предложение рабочей силы, степень конкуренции, предпочтения работодателей.

Особенностями современного периода формирова­ния рынка труда обусловливаются новое значение и содержание показателей, характеризующих рабочие места: их количество, технический уровень, территори­альное размещение, стоимость и т.п. Это связано с тем, что основным элементом активной политики на рынке труда выступает стимулирование спроса на ра­бочую силу, то есть формирование условий для стиму­лирования предприятий к созданию новых рабочих мест. Такие меры особенно актуальны для кризисных территорий и отраслей, а также неконкурентоспособ­ных на рынке труда категорий населения. Такая поли­тика широко используется в развитых странах.

5.2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Использование трудовых ресурсов является подсис­темой общей системы управления трудовыми ресурса­ми.

Критериальные признаки оценки использования тру­довых ресурсов отличаются на различных уровнях управления.

На макроуровне в качестве таких признаков служат-

• повышение уровня жизни населения и позитив­ ные изменения в социальной сфере,

• увеличение темпов роста национального дохода в расчете на одного трудоспособного;

• сбалансированность производства по трудовому фактору — как важнейшее условие обеспечения рациональной занятости населения.

Первые два из указанных критериальных признаков характеризуются изменениями следующих показателей: национальный доход на одного человека и реальные доходы на одного человека, поскольку именно они от­ражают конечные результаты трудовой деятельности членов общества.

Показатели величины национального дохода в рас­чете на одного трудоспособного, занятого в народном хозяйстве и занятого в материальном производстве, характеризуют отношение различных групп трудоспо­собного населения к производству национального до­хода в зависимости от распределения его (населения) по сферам занятости.

Сбалансированность трудовых ресурсов с основны­ми производственными фондами и рабочими местами в количественном и качественном выражениях можно ха­рактеризовать с помощью следующих показателей:

• недостаток или избыток фактической численности работников по сравнению с предусматриваемой потребностью;

• то же по ведущим профессиям;

• отклонение (в ту или другую сторону) разряда рабочих от разрядности выполняемых работ;

• степень соответствия масштабов и структуры под­ готовки квалифицированных рабочих и специали­ стов для отраслей народного хозяйства дополни­ тельной потребности в них;

« уровень укомплектованности рабочих мест рабо­чей силой с учетом особенностей рабочих мест (индивидуальные, коллективные) и сменности ра­боты предприятия.

Оценку использования трудовых ресурсов по указан­ным выше критериям необходимо дополнять характе­ристикой влияния на их уровень совокупности произ­водственно-технических, организационных, структур­ных, демографических, социально-экономических и др. факторов. При этом такой анализ можно осуществлять на разных структурных уровнях: первичном, отрасле­вом, региональном, народнохозяйственном.

К числу показателей, характеризующих использова­ние рабочей силы на уровне предприятия, относятся:

• экономия рабочего времени;

• уровень использования фонда рабочего времени;

• состояние дисциплины труда и текучести кадров;

• сменность работы оборудования;

• удельный вес простоев из-за неукомплектованно­ сти кадрами и по вине рабочих;

• численность и доля рабочих, занятых ручным трудом;

• качественное соответствие рабочих и специали­ стов потребностям производства и занимаемым должностям;

• численность относительно и абсолютно высвобо­жденных.

Высвобождение рабочей силы и его формы. В экономической литературе и практике управления тру­довыми ресурсами под высвобождением рабочей силы понимается уменьшение численности работников на тех или иных участках производства в результате про­гресса техники, технологии, организации производства, труда и управления.

Основой высвобождения рабочей силы является по­вышение производительности труда, более эффектив­ное использование трудовых ресурсов.

Высвобождение рабочей силы может быть двух ви­дов: относительное и абсолютное.

Относительное (условное) высвобождение работ­ников может иметь место как при опережающем, так и при одинаковом росте производительности труда по сравнению с ростом объемов производства. Оно соответствует экономии затрат живого труда в расчете на единицу продукции (работ) и определяется

по формуле:

І/

U — Lb . U

⁶ 100% ^п

где Ч — численность условно высвобожденных работников, чел.; Чб — численность работников в базовом периоде, чел.; Ч_п — численность работников с учетом проведенных {намечаемых к проведению) мероприятий, чел.;

К — темп роста объема продукции (работ) в предстоящем перио­де, %.

Абсолютное высвобождение работников означа­ет реальное сокращение численности персонала на тех или иных участках производства. При этом размеры высвобождения в большинстве случаев не совпадают с размерами сокращения, поскольку часть высвобожден­ных работников может быть переведена на свободные рабочие места в пределах данного структурного под­разделения (участка, цеха, отдела, предприятия). В та­ком случае размеры высвобождения превышают мас­штабы сокращения.

Экономический смысл высвобождения рабочей силы состоит в обеспечении экономии численности и рацио­нальном ее использовании.