54

ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД

“ЗАПОРІЗЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ”

МІНІСТЕРСТВА ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Економічний факультет

Кафедра управління персоналу та маркетингу

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»

на тему: "Ефективність оплати праці працівників"

Студентки __2__курсу _3552-1__ групи

Напряму підготовки _управлiння персоналом та економiка працi___

___Сейфi Л.I.________

(ініціали та прізвище)

Керівник _К.е.н. Ярмош В.В__

(посада, вчене звання, ПІБ)

​

​

Національна шкала ________________

Кількість балів ___ Оцінка ЕСТS ____

(підпис) (ініціали та прізвище)

(підпис) (ініціали та прізвище)

(підпис) (ініціали та прізвище)

Члени комісії:

Запоріжжя – 2014

РЕФЕРАТ

Курсова робота: 52.с., 4 рис., 2 табл., 3 додатки, 13 джерел.

Об'єкт дослідження – ринок праці і зайнятості України.

Мета роботи – дослідження ефективності оплати працевників.

Метод дослідження – описовий, порівняльний, аналітичний.

Питання нарахування заробітної плати і оплати праці займають особливе місце в роботі кожного підприємства.

З одного боку, це пов'язано з відношенням до таких питань самих робітників, для яких заробітна плата служить основним джерелом матеріальних благ.

З іншого боку, – з тою обставиною, що суми, що спрямовуються підприємством на оплату праці, так чи інакше служать мірою, що визначає надходження податків і обов’язкових зборів у бюджет і цільові фонди.

Заробітна плата – це точка перетину інтересів багатьох: підприємства; працівника, податкової, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати , якщо не як найважливіших.

ЗАРОБIТНЯ ПЛАТА,ПРАЦЯ,РОБОЧА СИЛА,ТАРИФНА СИТЕМА,РИНОК ПРАЦІ, ЗАНЯТІСТЬ, , ЕКОНОМІКА, СОЦІАЛЬНА ПОЛІТИКА, ЛЮДСЬКІ РЕСУРСИ

Зміст

Вступ……………………………………………………………………….4

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ……………………………………………………………………………5

1.1 Система оплати працi…………………………………………………5

1.2 Основнi види оплати працi……………………………………………9

1.3 Економічний механізм формування фонду оплати праці…………...23

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ДІЮЧОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ В КОМЕРЦІЙНОМУ БАНКУ АКБ “ПРИВАТБАНК”…….26

2.1 Загальна характеристика інфраструктури АКБ “Приватбанк”……26

2.2 Оптимізація структури та чисельності персоналу АКБ “Приватбанк”…………………………………………………………………..28

2.3 Оцінка ефективності праці персоналу АКБ “Приватбанк”……….35

РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ В КОМЕРЦІЙНОМУ БАНКУ АКБ “ПРИВАТБАНК”……37

3.1 Основні проблеми мотиваційного управління персоналом АКБ “Приватбанк” ………………………………………………………………….37

3.2 Удосконалення системи оплати праці персоналу АКБ “Приватбанк”…………………………………………………………………..40

Висновски…………………………………………………………………45

Список використаних джерел……………………………………………48

Додатки …………………………………………………………………….50

Вступ.

Праця робітників є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створеного матеріального та духовного блага виражається у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці.

Заробітна плата — один з найважливіших засобів підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. Це один з основних стимулів та мотиваторів праці.

Збільшення суспільної продуктивності обумовлено, насамперед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.

Особливу актуальність придбало питання підвищення ефективності оплати праці на підприємстві.

Метою даної роботи є висвітлення питань пов’язаних з побудовою ефективної системі оплати праці на підприємстві та особливостями її регулювання.

Основні питання які будуть розглянути в даній роботі є:

- оплата праці на підприємствах та її форми;

- фактори які обумовлюють застосування певної форми оплати праці на підприємстві;

- методи оцінки ефективності організації оплати праці на підприємстві;

- сучасні форми оплати праці та напрями їх удосконалення.

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ