Економ аналіз - пример / Пример ЕА / Задание №4
.doc
4 Анализ заработной платы и производительности труда
По данным статистической отчетности предприятия (приложения А–Г):
1. Дать общую оценку выполнения плановых заданий по формированию и распределению фонда заработной платы на предприятии в целом и по категориям промышленно-производственного персонала.
2. Выявить влияние на себестоимость продукции изменений численности и заработной платы работников.
3. Определить влияние изменения фонда заработной платы на прибыль и другие важнейшие показатели работы предприятия.
4. Определить плановые и фактические показатели среднегодовой, среднедневной и среднечасовой производительности труда и потери рабочего времени.
5. Выявить влияние на производительность труда изменений объема производства продукции, численности производственного персонала и потерь рабочего времени.
6. Определить влияние на производительность труда, потерь рабочего времени и других факторов на объем выпуска продукции.
7. Определить соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы работников.
8. Результаты анализа представить в виде аналитической таблицы. Выявить причины и факторы, повлиявшие на отклонения фактических показателей работы предприятия от плановых.
Таблица 4.1 - Результаты анализа заработной платы и производительности труда
Показатели |
Усл. обозн. |
План (база) |
Факт |
Процент выпол- нения |
Откл., |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. Фонд заработной платы предприятия, тыс. грн. |
ЗЗП |
82
|
78 |
95,12 |
-4 |
2.Удельный вес затрат на заработную плату в себестоимости продукции, |
КЗП |
15,77
|
14,83 |
94,1 |
-0,94 |
3. Численность персонала, чел. |
ЧП |
31 |
28 |
90,32 |
-3 |
4. Среднегодовая заработная плата одного работника, грн. |
ГЗП |
2645,16 |
2785,71 |
105,31 |
+140,55 |
5.Среднегодовая заработная плата по категориям работников, грн.: – рабочие – руководители и специалисты – служащие и пр. |
ГЗПР
ГЗПРС ГЗПС |
2583,33
3000 2500 |
2900
2666,67 1500 |
112,26
0,89 60 |
+316,67
-333,33 -1000 |
6.Экономия (перерасход) фонда заработной платы от изменения: – численности работников – среднегодовой з/п работников, грн. |
ЗП(ЧП)
ЗП(ГЗП) |
|
|
|
-7935,48
3935,4 |
Продолжение таблицы 4.1
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7. Прибыль (убыток) от изменения затрат на заработную плату, тыс. грн. |
П(ЗЗП) |
|
|
|
-4
|
8.Среднегодовая производительность труда, грн./год |
ГПТ |
21290,32 |
24035,71 |
112,89 |
+1199,68 |
9.Среднедневная производительность труда, грн./день |
ДПТ |
81,26
|
96,14 |
118,31 |
+14,88 |
10. Среднечасовая производительность труда, грн./час |
ЧПТ |
10,29
|
16,57 |
161 |
+6,28 |
11. Потери рабочего времени, час. |
Т |
|
|
|
-643,4 |
12. Влияние на среднегодовую производительность труда, грн.: – изменения объема выпуска продукции; – изменения численности производственного персонала; – потерь рабочего времени |
ГПТ(ВП)
ГПТ(ЧП)
ГПТ(Т) |
|
|
|
+419,35
+2326
-10661 |
13. Снижение объема продукции из-за потерь рабочего времени, тыс. грн. |
ВП(Т) |
|
|
|
-298,508 |
Продолжение таблицы 4.1
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
14. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы работников |
Кпт |
|
|
|
1,19 |
Основными исходными данными для анализа затрат на заработную плату являются отчеты предприятия о среднесписочной численности работников, фонде потребления, выполнении плана производства продукции и плана по труду.
Общая оценка выполнения плановых заданий по формированию и распределению фонда заработной платы проводится на основе сравнения абсолютных или относительных величин отклонений фактических показателей от плановых.
Решение
Удельный вес затрат на заработную плату в себестоимости продукции определяется по формуле:
где ЗЗП – фонд заработной платы предприятия, тыс. грн.;
ЗП – затраты на производство и реализацию всей продукции, тыс. грн.
Среднегодовая заработная плата работников в целом или по отдельным категориям определяется по формуле:
, (4.1)
где ЗЗПі – фонд заработной платы в целом или по отдельным категориям работников, грн.
ЧПі – среднесписочная численность работников предприятия в целом или по отдельной категории, чел.
Среднегодовая заработная плата по категории работников – рабочие – определяется по формуле:
где ЗПр – распределение фонда заработной платы по категории работников – рабочие, грн.;
ЧР – численность ППП по категории – рабочие, чел.
Среднегодовая заработная плата по категории работников – руководители и специалисты – определяется по формуле:
где ЗРрс – распределение фонда заработной платы по категории работников – руководители и специалисты, грн.;
ЧРС – численность ППП по категории – руководители и специалисты, чел.
Среднегодовая заработная плата по категории работников – служащие и пр. – определяется по формуле:
где ЗПс – распределение фонда заработной платы по категории работников – служащие и пр., грн.;
ЧС – численность ППП по категории – служащие и пр., чел.
Влияние на себестоимость продукции изменения численности работников определяется по формуле:
ЗП(ЧП) = (ЧПФ – ЧПП) ГЗПП , грн. (4.2)
где ЧПФ и ЧПП – соответственно фактическая и плановая численность персонала предприятия, чел.
ГЗПП – плановая среднегодовая заработная плата одного работника, грн.
ЗП(ЧП) = (28 – 31) 2645,16= -7935,48 грн.
Влияние на себестоимость продукции изменения среднегодовой заработной платы работников оценивается по формуле:
ЗП(ГЗП) = (ГЗПФ – ГЗПП) ЧПФ, грн., (4.3)
где ГЗПф – фактическая среднегодовая заработная плата одного работника, грн.
ЗП(ГЗП) = (2785,71 – 2645,16) 28 = 3935,4 грн.
Прибыль (убыток) от изменения затрат на заработную плату:
ПЗЗП = ЗЗПФ – ЗЗППЛ, тыс. грн. (4.4)
где ЗЗПФ и ЗЗППЛ – соответственно фактический и плановый фонд заработной платы в целом, тыс. грн.
ПЗЗП = 78 – 82 = - 4 тыс. грн.
При анализе достигнутого уровня производительности труда за единицу времени может быть принят год, рабочий день или час. В зависимости от этого принимается соответственно среднегодовая, среднедневная и среднечасовая производительность труда. Годовая производительность труда:
(4.5)
где ВП - объем выпуска продукции по ценам реализации, грн.
Среднедневная производительность труда:
, (4.6)
где ДН – количество отработанных в году дней.
Среднечасовая производительность труда:
, (4.7)
где Т – продолжительность рабочего дня, час.
Потери рабочего времени определяются по формуле
Т = ДНФ ТФ – ДНП ТП , час. (4.8)
Т = 250 5,8 – 262 7,9 = -643,4 час.
Влияние на годовую производительность труда изменения объема выпуска продукции:
, (4.9)
где ВПФ и ВПП – соответственно фактический и плановый объемы выпуска продукции, грн.
Влияние на годовую производительность труда изменения численности работников:
, (4.10)
Влияние на годовую производительность труда потерь рабочего времени
ГПТ(Т) = ЧПТФ Т, грн. (4.11)
где ЧПТФ – фактическая среднечасовая производительность труда, грн./час.
ГПТ(Т) = 16,57 (-643,4) = - 10661 грн.
Снижение объема продукции из-за потерь рабочего времени
ВП(Т) = ГПТ(Т) ЧПФ , грн. (4.12)
ВП(Т) = (- 10661) 28 = - 298508 грн. = -298,508 тыс. грн.
Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы работников определяется по формуле:
. (4.13)
где ГПТф и ГПТп – соответственно фактическая и плановая годовая выработка одного работника, грн.
Вывод: из произведенных расчетов в таблице видно, что на предприятии произошло снижение фонда заработной платы предприятия на 4,88 % или 4 тыс. грн. В результате этого произошло снижение удельного веса затрат на заработную плату в себестоимости продукции на 5,9 %. Также произошло увеличение среднегодовой заработной платы на одного работника на 5,31% или 140,55 грн. Если рассматривать среднегодовую заработную плату в разрезе категории работников, то здесь произошли такие изменения: заработная плата рабочих увеличилась на 12,26 % или 140,55 грн., а заработные платы руководителей и специалистов, и служащих и пр. в течение данного периода снизились на 11% и 40% соответственно. В данном примере эти изменения и привели к уменьшению фонда заработной платы на 4 тыс. грн.
В результате изменения численности работников на одного человека произошла экономия фонда заработной платы на 7935,48 грн. В результате изменения среднегодовой заработной платы работников произошла увеличение фонда заработной платы на 3935,4 грн.
Из-за увеличения объема выпуска продукции увеличилась и среднегодовая производительность труда на 12,89 % или на 2745,39 грн./год, среднедневная увеличилась на 18,31% или на 14,88 грн./день, а среднечасовая – увеличилась на 61 % или 6,28 грн.
На среднегодовую производительность труда повлияли изменения объема выпуска продукции на 419,35 грн., изменения численности производственного персонала на 2326 грн. и потерь рабочего времени на 10661 грн.
Объем продукции из-за потерь рабочего времени снизились на 298,508 тыс. грн.
Соотношение темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы работников составляет 1,19.
Руководству предприятия необходимо предпринимать такие меры по улучшению работы предприятия:
1) снизить текучесть кадров;
2) набрать новых квалифицированных специалистов и т. д.