- •Трудовое право (Особенная часть)
- •Особенная часть
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1. Понятия занятости, трудоустройства и их формы
- •2. Государственная служба занятости
- •3. Понятие безработного и его правовой статус
- •Тема 8. Трудовой договор
- •1. Понятие, функции и стороны трудового договора
- •2. Содержание трудового договора
- •3. Порядок заключения трудового договора
- •4. Срок и виды трудового договора
- •5. Изменение трудового договора
- •6. Основания прекращения трудового договора, их классификация
- •7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •8. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •10. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •11. Оформление увольнения работников. Отстранение от работы
- •Тема 9. Контракт как особый вид трудового договора
- •1. Контракт как вид трудового договора и его особенности
- •2. Порядок заключения и основания прекращения контракта
- •3. Контракты с отдельными категориями работников
- •Тема 10. Заработная плата
- •1. Понятие заработной платы и ее правовое регулирование
- •2. Тарифная система оплаты труда и ее применение
- •3. Структура, формы и размеры заработной платы
- •4. Нормирование труда и сдельные расценки. Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- •5. Средний заработок. Условия и порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы
- •Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •1. Понятие гарантийных выплат (доплат), их виды
- •2. Понятие, виды компенсационных выплат
- •Тема 12. Рабочее время
- •1. Понятие рабочего времени, его нормирование и виды
- •2. Правовое регулирование рабочего времени
- •Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска
- •1. Понятие времени отдыха и его виды
- •2. Понятие и виды отпусков
- •1) Трудовые отпуска:
- •2) Социальные отпуска:
- •Тема 14. Дисциплина труда
- •1. Понятие и правовое регулирование дисциплины труда
- •2. Методы обеспечения дисциплины труда
- •3. Дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания
- •Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- •Тема 15. Охрана труда
- •1. Понятие и правовое регулирование охраны труда. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда
- •2. Организация охраны труда на предприятии
- •3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •4. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю
- •2. Материальная ответственность нанимателя
- •Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •1. Понятие трудовых споров, их классификация
- •2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- •3. Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения. Забастовка
- •Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
- •2. Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками
- •3. Трудовые договоры о работе по совместительству
- •Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде
- •1. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труд
- •2. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Содержание
6. Основания прекращения трудового договора, их классификация
Основания и порядок прекращения трудового договора закреплены в гл. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь.
В трудовом законодательстве Республики Беларусь для обозначения окончания действия трудового договора используют термины: «прекращение трудового договора»; «расторжение трудового договора»; «увольнение».
Термин «прекращение трудового договора» – это самое широкое понятие, которое охватывает все случаи окончания действия трудового договора.
Термин «расторжение трудового договора» предполагает обязательное наличие инициативы одной из сторон трудового договора прекратить трудовые отношения независимо от согласия другой стороны.
Термин «увольнение» может быть использован для определения любых случаев окончания действия трудового договора (кроме прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника, признанием его судом умершим или безвестно отсутствующим).
Общность этих терминов заключается в том, что все они означают прекращение трудовых правоотношений. Различие заключается в их смысловой направленности: первые два термина употребляются применительно к трудовому договору, а термин «увольнение» – к понятию «работник».
В законодательстве также используются термины «высвобождение работника»; «освобождение от работы»; «отставка»; «освобождение от должности» и др. Такая терминология обусловлена спецификой трудовых отношений с отдельными категориями работников и означает прекращение действия трудового договора.
Под основанием прекращения трудового договора понимается конкретное обстоятельство, возникновение (существование) которого обусловливает возможность (или обязательность) прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем.
Классификация оснований прекращения трудового договора:
1. По субъектам, на которые они распространяются:
– общие (распространяются на всех работников);
– дополнительные (применяются лишь к некоторым, прямо указанным в законе работникам).
2. По юридическим фактам:
– действия (однократное грубое нарушение правил охраны труда и др.);
– события (истечение срока договора, смерть работника и др.).
3. По волевому фактору, инициативе увольнения:
– по инициативе работника;
– по инициативе нанимателя;
– по инициативе третьих лиц.
Статья 35 ТК к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
1) соглашение сторон (ст. 37 ТК);
2) истечение срока трудового договора (пп. 2, 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).
Трудовые отношения, возникающие при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества, регламентируются ст. 36 ТК.