- •Трудовое право (Особенная часть)
- •Особенная часть
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1. Понятия занятости, трудоустройства и их формы
- •2. Государственная служба занятости
- •3. Понятие безработного и его правовой статус
- •Тема 8. Трудовой договор
- •1. Понятие, функции и стороны трудового договора
- •2. Содержание трудового договора
- •3. Порядок заключения трудового договора
- •4. Срок и виды трудового договора
- •5. Изменение трудового договора
- •6. Основания прекращения трудового договора, их классификация
- •7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •8. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- •9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •10. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •11. Оформление увольнения работников. Отстранение от работы
- •Тема 9. Контракт как особый вид трудового договора
- •1. Контракт как вид трудового договора и его особенности
- •2. Порядок заключения и основания прекращения контракта
- •3. Контракты с отдельными категориями работников
- •Тема 10. Заработная плата
- •1. Понятие заработной платы и ее правовое регулирование
- •2. Тарифная система оплаты труда и ее применение
- •3. Структура, формы и размеры заработной платы
- •4. Нормирование труда и сдельные расценки. Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- •5. Средний заработок. Условия и порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы
- •Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- •1. Понятие гарантийных выплат (доплат), их виды
- •2. Понятие, виды компенсационных выплат
- •Тема 12. Рабочее время
- •1. Понятие рабочего времени, его нормирование и виды
- •2. Правовое регулирование рабочего времени
- •Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска
- •1. Понятие времени отдыха и его виды
- •2. Понятие и виды отпусков
- •1) Трудовые отпуска:
- •2) Социальные отпуска:
- •Тема 14. Дисциплина труда
- •1. Понятие и правовое регулирование дисциплины труда
- •2. Методы обеспечения дисциплины труда
- •3. Дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания
- •Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- •Тема 15. Охрана труда
- •1. Понятие и правовое регулирование охраны труда. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда
- •2. Организация охраны труда на предприятии
- •3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •4. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
- •Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю
- •2. Материальная ответственность нанимателя
- •Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •1. Понятие трудовых споров, их классификация
- •2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- •3. Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения. Забастовка
- •Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •1. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
- •2. Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками
- •3. Трудовые договоры о работе по совместительству
- •Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде
- •1. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труд
- •2. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде
- •Литература Нормативные правовые акты
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Содержание
Тема 14. Дисциплина труда
1. Понятие и правовое регулирование дисциплины труда.
2. Методы обеспечения дисциплины труда.
3. Дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания.
1. Понятие и правовое регулирование дисциплины труда
Под дисциплиной труда понимают обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК).
Трудовая дисциплина включает в себя производственную дисциплину, которая непосредственно связана с обеспечением порядка на производстве (выполнение доведенных норм труда, охрана труда, бережное отношение к имуществу предприятия, соблюдение порядка на рабочем месте).
Трудовая дисциплина регулируется гл. 13 ТК, Декретом Президента от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) подразделяются на типовые и местные. Типовые ПВТР утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 05.04.2000 г. № 46 и являются образцом для разработки местных правил. Местные ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых ПВТР.
Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников. Для отдельных категорий работников действуют специальные ведомственные акты – уставы или положения о дисциплине, утверждаемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (например, Устав о дисциплине работников речного транспорта Республики Беларусь, Положение о дисциплине работников Минского метрополитена).
Должностные инструкции закрепляют конкретные трудовые права и обязанности руководителей и специалистов. Типовые (примерные) должностные инструкции в пределах своей компетенции вправе утверждать министерства и другие центральные органы государственного управления. Местные должностные инструкции на основе типовых утверждаются руководителями предприятий.
Графики работ (сменности), графики отпусков утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом.
2. Методы обеспечения дисциплины труда
Конституция Республики Беларусь (ст. 41) гарантирует гражданам Республики Беларусь «право на труд как достойный способ самоутверждения человека». В соответствии с этим трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, а в необходимых случаях – принуждения.
Метод убеждения – это метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле. Такое воздействие формируется в процессе повседневного труда путем психологического воздействия. Конкретными формами убеждения являются правовое воспитание, культурно-просветительская работа, распространение опыта новаторов.
Совершенствование форм материального и морального стимулирования высокоэффективного труда невозможно без строгого соблюдения трудовой дисциплины, оно находится в основе метода поощрения.
Поощрения за успехи в работе – публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в труде. Ст. 196 ТК устанавливает два главных вида поощрений:
– за успехи в труде;
– за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе предусмотрены следующие меры поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета и др.
Правила применения поощрений определяются в коллективном договоре и ПВТР. Уставами и положениями о дисциплине предусматриваются специфические основания для поощрения работников применительно к особенностям условий труда в данной отрасли народного хозяйства. В контракте должны быть предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством). За особые заслуги перед обществом и государством по инициативе нанимателя или ходатайству коллектива работники могут быть представлены к награждению государственной наградой. Поощрения заносятся в трудовую книжку. Работникам, успешно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания.
В процессе использования метода принуждения применяют меры дисциплинарного воздействия.