4. Нормирование труда и сдельные расценки. Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы

Необходимым условием определения размера заработной платы как меры вознаграждения за труд является установление меры труда, т. е. нормирование труда. Нормирование труда представляет собой процесс проектирования, обоснования и закрепления норм труда с учетом особенностей производства.

Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов (ч. 1 ст. 86 ТК). Работник обязан выполнить установленные нормы при нормальных условиях работы, которые должен обеспечить наниматель. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы (ч. 2 ст. 86 ТК).

Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда (ч. 2 ст. 87 ТК). Действуют всегда локальные нормы труда, которые разрабатываются на основе типовых, отраслевых и других централизованных норм рекомендательного характера.

При сдельной форме оплаты труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) (ч. 1 ст. 80 ТК). Сдельная расценка – размер оплаты за единицу произведенной продукции или за выполнение трудовой операции надлежащего качества. Она определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях (ч. 2 ст. 80 ТК).

При выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормативных, устанавливаются специальные правила оплаты труда.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 66 ТК) зависит от применяемой формы заработной платы: труд работников с повременной оплатой труда оплачивается по работе более высокой квалификации; труд рабочих-сдельщиков – по расценкам выполняемой работы.

При совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников (ст. 67 ТК) производится доплата, размеры которой устанавливаются: нанимателем (по соглашению с работником) либо Правительством Республики Беларусь.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается следующим образом: при сдельной оплате труда – не ниже двойных сдельных расценок; при повременной (должностном окладе) – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере (ст. 69 ТК). 

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, но не ниже 20%-ной часовой тарифной ставки (оклада) (ст. 70 ТК). При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время.

Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции) (ст. 71 ТК) зависит от наличия вины работника. При невыполнении норм выработки, браке и простое: не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада); по вине работника – оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат, а частичный брак оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам.

Оплата труда, применяемого в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах на территориях радиоактивного загрязнения), регулируется ст. 62 ТК и другими нормативными правовыми актами. Работающим в особых условиях труда устанавливаются доплаты. Например, выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, направленным на работу или для прохождения военной службы в районы, пострадавшие от аварии на ЧАЭС, установлены следующие ежегодные компенсационные выплаты (доплаты): 20 базовых величин – после первого года работы, 25 – второго, 30 – третьего.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем (ст. 290 ТК) производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Оплата труда работников при переводе и перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу регулируется ст. 72 ТК. При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода (ч. 1 ст. 72 ТК). Если инициатива о переводе исходит от самого работника, то сохранение среднего заработка в течение указанного срока не осуществляется (исключение – когда основанием инициативы о переводе служит медицинское заключение).