Частный институт управления и предпринимательства

С. М. Лещик

А. И. Петрович

Н. О. Бобровская

Трудовое право (Особенная часть)

Учебно-методическое пособие

Минск 2009

УДК 349.2(476)

ББК 67.405(4Беи)

Л 54

Рекомендовано к изданию редакционно-издательским советом Частного института управления и предпринимательства

Авторы:

доцент кафедры гражданских и уголовно-правовых дисциплин Частного института управления и предпринимательства С. М. Лещик (темы 7–9, 18, 19);

ст. преподаватель кафедры гражданских и уголовно-правовых

дисциплин Частного института управления и предпринимательства А. И. Петрович (темы 10–13);

преподаватель кафедры гражданских и уголовно-правовых дисциплин Частного института управления и предпринимательства Н. О. Бобровская (темы 14–17)

Рецензенты:

ведущий юрисконсульт ГУ «Национальный академический драматический театр имени М. Горького» кандидат юридических наук А. Е. Орса;

начальник цикла уголовно-правовых дисциплин кафедры правового обеспечения деятельности органов пограничной службы пограничного факультета Учреждения образования «Военная академия Республики Беларусь» кандидат юридических наук Д. П. Семенюк

Рассмотрено и одобрено на заседании кафедры гражданских и уголовно-правовых дисциплин, протокол № 5 от 15 декабря 2008 г.

Лещик, С. М.

Л 54 Трудовое право (Особенная часть): учеб.-метод. пособие / С. М. Лещик, А. И. Петрович, Н. О. Бобровская.– Минск: Частн. ин-т упр. и предпр., 2009.– 98 с.

ISBN 978-985-6877-58-5.

Изложены краткие ответы на основные вопросы Особенной части трудового права.

Для студентов по специальности «Правоведение» Частного института управления и предпринимательства.

УДК 349.2(476)

ББК 67.405(4Беи)

© Лещик С. М., Петрович А. И., Бобровская Н. О., 2009

ISBN 978-985-6877-58-5 © Частный институт управления и предпринимательства, 2009

Особенная часть

Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

1. Понятия занятости, трудоустройства и их формы.

2. Государственная служба занятости.

3. Понятие безработного и его правовой статус.

1. Понятия занятости, трудоустройства и их формы

Основными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы занятости и трудоустройства граждан, являются: Конституция Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» от 15 июня 2006 г. № 125-З (с изменениями и дополнениями от 20 июня 2008 г.) (далее – Закон) и др.

Занятость – это деятельность граждан Республики Беларусь (далее – граждане), связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности) (далее – заработок).

Согласно ст. 2 Закона, занятыми считаются граждане:

– работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ, а также на основе членства (участия) в юридических лицах;

– зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

– выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);

– проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;

– обучающиеся на очной (дневной) форме получения образования в учреждениях образования;

– осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;

– занимающиеся иной, не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

В Законе не содержится классификации форм занятости, однако из его содержания можно выделить следующие формы занятости:

1) оплачиваемая деятельность, т. е. деятельность, приносящая доход в виде заработной платы, прибыли и иных форм дохода;

2) деятельность, не связанная с выполнением оплачиваемой работы.

К незанятому населению относятся неработающие пенсионеры; граждане, не достигшие трудоспособного возраста; безработные и др.

Понятие занятости неразрывно связано с понятием трудоустройства. Однако трудоустройство является более узким понятием, предшествует занятости и является ее важнейшей гарантией.

Трудоустройство – это предшествующий занятости процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней безработного и устройства на эту работу. Трудоустройство также возможно, если работника не устраивает работа, и он подыскивает себе другую работу. Различают следующие формы трудоустройства граждан:

1) прямое (самостоятельное) обращение к нанимателю по поводу устройства на работу;

2) обращение к посреднику: в государственную службу занятости либо негосударственные организации, имеющие лицензии на соответствующий вид деятельности.