12. Производительность и методы ее измерения

Производительность труда в широком понимании — это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.

Различают индивидуальную и общественную производительность труда.

Эффективность индивидуальных затрат труда называется производительностью индивидуального (живого) труда и измеряется количеством материальных благ, производимых работником в единицу времени (выработка), или затратами времени, приходящимися на единицу продукции (трудоемкость). Производительность труда, определяемая по затратам не только живого, но и овеществленного труда, называется производительностью общественного труда.

Можно выделить три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой, стоимостный.

Натуральный метод измерения

производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда: килограммы, метры и т.д. Натуральный метод имеет ограниченное применение и в основном используется при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения.

Для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады, звена используется показатель трудоемкости выполнения работ (показатель, обратный по отношению к выработке), который определяется как отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, т.е. норма времени.

Трудовой метод измерения

производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Данный метод имеет ограниченное применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые под воздействием научно-технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

Стоимостной метод измерения

производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и их материалоемкость.

Виды производительности труда:

• производительность труда конкретного работника (отдельное рабочее место, производственный участок или обособленное предприятие).

• локальная (ограниченное по территории или виду хозяйственной деятельности пространство приложения труда, которое может охватывать некое множество предприятий).

• совокупная социальная либо совокупная макроэкономическая (все территории страны, экономические отрасли и предприятия, взятые в органическом единстве.).

Измерение производительности труда:

Производительность труда определяется отношением результата производства товаров к единице труда (выработкой), либо (реже) обратной величиной, т.е. отношением затрат труда к результату производства (трудоемкостью). При этом для каждой хозяйственной системы важно обеспечить по возможности корректное выражение результата производственной деятельности, т.е. объема произведенных товаров.

Валовой доход - обобщающий показатель конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. По своему экономическому содержанию он весьма близок к чистой продукции: в нем воплощена вновь созданная в процессе производства стоимость - результат живого труда работников предприятия. По сути, валовой доход состоит из фонда заработной платы и чистой прибыли. Чистая прибыль (чистый доход) - это прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, других платежей в бюджет и соответствующие государственные фонды.

Национальный доход - Наиболее адекватный макроэкономический показатель эффективности живого труда. НД представляет собой разность между чистым национальным продуктом и совокупностью косвенных, увеличивающих цену товара издержек (НДС, акцизы, налоге продаж и т.п.). В конечном счете, в НД учитывается лишь стоимость живого труда наемных работников и управляющих, затрачиваемого на создание данного товара, и дохода собственников (предпринимательского дохода).

Производительность труда может выражаться:

• Часовой (исчисляемой на один отработанный человеко-час) выработкой. Однако в этом случае упускается из виду характер использования рабочего времени в течение рабочего дня.

• Дневная выработка (на отработанный человеко-день) показывает использование рабочего времени за рабочий день или смену, учитывая внутрисменные простои. При этом ускользает то, как оно расходуется на протяжении месяца, квартала, года.

• Годовая выработка определяется как средняя выработка одного среднесписочного работника за год. Следовательно, она выявляет, насколько рационально тратится максимально возможный годовой фонд рабочего времени и как влияют на это целодневные простои, прогулы, отпуска по различным причинам, забастовки, стачки и т.д.

Основные факторы роста производительности труда классифицируются следующим образом.

• 1. Повышение технического уровня производства:

• а) механизация и автоматизация производства;

• б) совершенствование технологических процессов;

• в) модернизация действующего оборудования;

• г) изменение конструкции, технических характеристик изделий, применяемых материалов и топлива.

• 2. Улучшение организации производства и труда:

• а) увеличение норм и зон обслуживания;

• б) совершенствование управления, механизация плановых и учетных работ;

• в) сокращение потерь рабочего времени;

• г) сокращение численности работающих, не выполняющих норм выработки.

• 3. Относительное уменьшение численности ППП в связи с увеличением объема производства.

• 4. Повышение качества выпускаемой продукции.

• 5. Изменение структуры производства:

• а) за счет изменения удельного веса отдельных изделий в общем выпуске продукции по предприятию;

• б) изменение структуры используемого сырья 6. Освоение производства новых видов продукции. Повышение производительности труда на предприятии по перечисленным факторам должно сопровождаться расчетами со специальным обоснованием, которые обычно отражают в плане повышения эффективности производства.