V. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Что понимается под дисциплиной труда и каковы методы ее обеспечения?

2. В каких случаях возможно применение дисциплинарного взыскания по истечении месяца со дня совершения дисциплинарного проступка?

3. Какие сроки должны быть соблюдены при привлечении работника к дисциплинарной ответственности? Могут ли быть эти сроки продлены?

4. Правомерно ли одновременное привлечение работника к дисциплинарной ответственности и лишение его за тот же проступок премии?

5. Юридически значимые обстоятельства при привлечении работника к дисциплинарной ответственности за совершение прогула.

6. Может ли быть признано аморальным проступком появление преподавателя на работе в состоянии опьянения?

Тема 2.7. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

I. Задания для самостоятельной работы

1. Дайте понятие и определите особенности процедуры подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников

2. Укажите отличительные особенности и приведите примеры для каждого вида профессионального обучения:

профессиональная подготовка;

переподготовка;

повышение квалификации.

3. Напишите эссе на тему «Особенности процедуры повышения квалификации работников по законодательству России»

4. Составьте проект ученического договора.

2. План семинарского (практического) занятия

(Форма обучения: очная и заочная)

Занятие 1.

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и перепод­готовке кадров.

2. Право работников на профессиональную подготовку, пере­подготовку и повышение квалификации.

3. Ученический договор. Формы ученичества.

Занятие 2.

3. Время ученичества. Оплата ученичества.

4. Основания расторжения ученического договора.

III. Рекомендации по выполнению заданий и

подготовке к семинарскому (практическому) занятию

В современных условиях повышаются требования к качеству работы, производимых товаров и оказываемых услуг. Это возмож­но только при наличии в организациях высококвалифицирован­ных работников. В этих целях работодатель должен быть заинтере­сован в проведении профессиональной подготовки, переподготов­ке, повышении квалификации работников и их обучении.

Необходимо помнить, что профессиональная подготовка, пере­подготовка, повышение квалификации работников и их обучение могут проводиться как в самой организации, так и в разных обра­зовательных учреждениях.

Следует обратить внимание на то, что ч. 3 ст. 196 дополнена ука­занием на порядок, в котором работодателю необходимо опреде­лять формы профессиональной подготовки, переподготовки и по­вышения квалификации работников и перечень необходимых профессий и специальностей. В случаях, предусмотренных феде­ральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации ра­ботников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, ра­ботодатель должен создавать необходимые условия для совмеще­ния работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным до­говором, соглашениями, локальными нормативными актами, тру­довым договором.

Необходимо знать, что законодатель закрепил право работни­ков на профессиональную подготовку, переподготовку и повыше­ние квалификации, включая обучение новым профессиям и спе­циальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнитель­ного договора между работником и работодателем.

Впервые в Трудовом кодексе РФ появилось понятие «ученичес­кий договор». Данному вопросу посвящена глава 32 Кодекса. Статья 198 определяет следующие виды ученического договора: 1) с лицом, ищущим работу, заключается ученический договор на профессиональное обучение; 2) с работником данной организации может быть заключен ученический договор на профессиональное обучение или переобучение. При этом ученический договор с ра­ботником может быть заключен на условиях отрыва от работы и без отрыва от работы.

Ученический договор с работником данной организации явля­ется дополнительным к трудовому договору.

Следует хорошо знать содержание ученического договора. Об этом говорится в ст. 199 Кодекса.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах. Действует Ученический договор со дня, указанного в тексте договора, в тече­ние предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными зако­нами и иными нормативными правовыми актами Российской Фе­дерации. На основании заключенного ученического договора ра­ботодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).

Необходимо запомнить предусмотренные ст. 202 Кодекса орга­низационные формы ученичества: индивидуальное, бригадное, курсовое и иные формы.

Очень важные положения сформулированы в ст. 203 Кодекса, которая посвящена времени ученичества.

Одной из особенностей, предусмотренных в Кодексе для регулиро­вания вопросов, связанных с ученичеством, является то, что ученику выплачивается стипендия. Размер стипендии определяется соглаше­нием сторон в зависимости от получаемой учеником профессии, спе­циальности, квалификации. Работа, выполняемая учеником на прак­тических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, вклю­чая законодательство об охране труда. Условия ученического догово­ра, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Необходимо обратить внимание на права и обязанности учени­ков по окончании ученичества. Часть 1 ст. 207 Кодекса устанавли­вает гарантии для лиц, заключивших ученический договор на про­фессиональное обучение. Это связано с тем, что испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового до­говора. Следовательно, при заключении ученического договора такого испытания быть не может.

Трудовой кодекс закрепил, что ученический договор прекраща­ется по окончании срока обучения или по основаниям, предусмот­ренным этим договором.