III. Рекомендации по выполнению заданий и

подготовке к семинарскому (практическому) занятию

В действующий ТК РФ впервые в истории трудового законода­тельства включена отдельная глава (14) «Защита персональных данных работника», состоящая из шести статей (85—90). Это выз­вано необходимостью упорядочения отношений по получению и использованию работодателем информации о работнике личного характера и установления правил защиты этой информации от неправомерного использования. Положения данной главы осно­вываются на Конституции РФ, согласно статьям 23 и 24 которой каждому человеку гарантируется право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, при этом сбор, хране­ние, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Конституция РФ, в свою очередь, восприняла положения международных актов, сог­ласно которым право на неприкосновенность частной жизни, лич­ную тайну относится к числу основных прав человека: Всеобщая декларация прав человека 1948 г. (ст. 12), Конвенция о защите прав человека и основных свобод (ст. 8), Международный пакт о граж­данских и политических правах 1966 г. (ст. 9), Конвенция Содру­жества Независимых Государств «О правах и основных свободах человека» 1995 г. (ст. 9). К числу нормативных актов, входящих в правовую базу регламентации отношений по защите персональ­ных данных работника, относятся также Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. «Об информации, информационных технологи­ях и о защите информации» (СЗ РФ, 2006, №31(1 ч.), ст. 3448), На­логовый кодекс РФ (ст. 24), Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. «О персональных данных» (СЗ РФ, 2006, № 31, ст. 3451), Пе­речень сведений конфиденциального характера, утвержденный Ука­зом Президента РФ от 6 марта 1997 г. (СЗ РФ, 1997, № 10, ст. 1127) и другие нормативные правовые акты, касающиеся отдельных кате­горий работников. Например, Федеральный закон о государствен­ной гражданской службе Российской Федерации от 27 июля 2004 г. (СЗ РФ. 2004. № 31, ст. 3215).

Ст. 85 ТК РФ формулирует два основных для данной главы по­нятия: персональные данные работника; обработка персональных данных работника. Персональные данные — информация, необхо­димая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касаю­щаяся конкретного работника. Обработка персональных данных — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работников.

Следует обратить внимание на то, что определенные сведения о персональных данных работодатель имеет право требовать, а ра­ботник обязан их предоставить (ст. 65 ТК РФ; Постановление Гос­комстата РФ от 5 января 2004 г. «Об утверждении унифицирован­ных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», которым утверждена форма Личной карточки работника. Бюллетень Минтруда РФ, 2004, № 5). Иные сведения можно полу­чить только с согласия работника, что нередко важно для него са­мого в целях реализации прав (в том числе, на льготы) и интересов; например, о членстве в профсоюзе, инвалидности, беременности. Работодатель не имеет права запрашивать информацию о состоя­нии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником тру­довой функции (ст. 88 ТК РФ).

Общие требования к обработке персональных данных и гаран­тии их защиты закреплены в ст. 86 ТК РФ, которую необходимо изучить.

Следует помнить о том, что согласно ст. 87 ТК РФ, защита пер­сональных данных от неправомерного их использования или утра­ты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в по­рядке, установленном Трудовым кодексом РФ или иными феде­ральными законами.

Порядок хранения и использования персональных данных Работников устанавливается самим работодателем с соблюде­нием требований Трудового кодекса РФ и иных федеральных за­конов.

Важно уяснить, что зашита персональных данных предусмотрена законом как на стадии их получения (п. 8 ст. 86 ТК РФ), так и переда­чи (ст. 88 ТК РФ), хранения и использования (ст. 89 ТК РФ). Зашита осуществляется посредством государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; контрольной деятельнос­ти профсоюзов; судебного обжалования; самозашиты (ст. 352 ТК РФ) и гарантирована Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ (п. 3 ст. 86, ст. 88) и другими федеральными законами.

Статья 90 ТК РФ устанавливает юридическую ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника: дисциплинарную и материальную в порядке, уста­новленном трудовым законодательством; гражданско-правовую по нормам ГК РФ, если работнику причинен имущественный ущерб и (или) моральный вред (ст. 139, гл. 8 и 59 ГК РФ); административную (ст. 5.27, 20.23 и др. КоАП РФ); уголовную (ст. 137, 140, 272 и др. УК РФ).