12. Матеріальна відповідальність в трудовому праві

Має двосторонній характер

Матеріальна відповідальність – це обов'язок однієї сторони трудового договору — працівника або роботодавця, відшкодувати іншій стороні шкоду, за­подіяну внаслідок винного, протиправного невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків.

МАТЕРІАЛЬНІЙ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ВЛАСТИВІ НАСТУПНІ ОЗНАКИ:

1) підставою відповідальності є вчинене майнове правопорушення при виконанні трудових обов’язків;

2) передбачається нормами трудового права;

3) спирається на державний примус, проте існує можливість й добровільного відшкодування заподіяної шкоди;

3) виражається у обов’язку особи зазнати втрат майнового характеру;

4) носить двосторонній, взаємний характер (складовими частинами її є: матеріальна відповідальність працівників і матеріальна відповідальність роботодавця);

5) здійснюється за умови додержання певного процедурно-процесуального порядку.

Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником:

• невиплата зарплати;

• ненадання відпустки

• зникнення речей працівника

• затримання трудової книжки тощ0…

Види матеріальної відповідальності працівників

Трудове законодавство передбачає ОБМЕЖЕНУ, ПОВНУ І ПІДВИЩЕНУ матеріаль­ну відповідальність працівників.

Обмежена матеріальна відповідальність є основним, універсальним видом матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом. За правилами ст. 132 КЗпП за шкоду, заподіяну підприєм­ству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяна шкода, НЕСУТЬ МАТЕРІАЛЬ­НУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ У РОЗМІРІ ПРЯМОЇ ДІЙСНОЇ ШКОДИ, але не більше свого середнього місячного заробітку.

Випадки обмеженої ма­теріальної відповідальності працівників:

1) працівники — за псування або знищення через недба­лість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), інстру­ментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівнику в користування;

2) керівники підприємств, установ, організацій і їхні за­ступники, керівники структурних підрозділів та їхні заступники при заподіянні шкоди підприємству, установі, організації зайвими грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних чи грошо­вих цінностей, невжиттям необхідних заходів для запобі­гання простоям,.

Повна матеріальна відповідальність – це покладення на працівника обов’язку повністю відшкодувати заподіяну підприємству шкоду без обмеження будь-якою межею.

До підстав повної матеріальної відповідальності відносяться:

1. Укладення між працівником і роботодавцем письмового договору про повну матеріальну відповідальність

Відповідно до ст. 135 КЗпП договори про повну матеріаль­ну відповідальність укладаються лише у письмовій формі з працівниками (що досягли вісімнадцятирічного віку), які зай­мають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезен­ням або використанням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Переліку: завідувачі кас, завідувачі комор цінностей, завідувачі складами та їх заступники, контролери-касири, завідувачі магазинів та їх заступники, завідувачі аптечних установ та їх заступники тощо.

Договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність може укладатись при наявності одночасно двох умов: 1) наявність посади, яку працівник займає, або роботи у зазначеному переліку; 2) виконання обов’язків за посадою, виконання роботи відповідно до професії має бути безпосередньо зв’язане із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва довірених працівникам цінностей.

При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпус­ком), перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати ма­теріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір при повну матеріальну відповідальність відповідно до ст. 135² КЗпП, може запроваджуватись колек­тивна (бригадна) матеріальна відповідальність. Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватись колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування, а також типовий договір про колективну (бри­гадну) матеріальну відповідальність.