- •1. Правовий статус Уповноваженого Верховної Ради з прав людини
- •Характеристика форм державного правління.
- •Поняття правоохоронного органу. Правоохоронна, судова та правозахисна діяльність.
- •Конституційне право на освіту та його гарантії. Система освіти в Україні.
- •Основні положення зобов’язального права.
- •6. Інститут представництва в цивільному праві.
- •7.Правовий режим робочого часу.
- •8.Поняття, структура і функції заробітної плати
- •Функції заробітної плати
- •Структурно заробітна плата складається з трьох частин:
- •9.Характеристика теорій походження держави
- •10. Характеристика злочинів, що посягають на громадський порядок та громадянську безпеку
- •11. Інститут місцевого самоврядування в системі конституційного права.
- •12. Матеріальна відповідальність в трудовому праві
- •13. Характеристика інституту юридичної відповідальності в теорії права.
- •14. Характеристика виборчого законодавства України.
- •15. Нотаріат в Україні та його завдання.
- •16. Зміна умов трудового договору.
- •17. Підстави, порядок та юридичні наслідки визнання шлюбу недійсним.
- •18. Характеристика злочинів проти статевої свободи та недоторканості.
- •19. Підстави припинення трудового договору.
- •20. Правові наслідки визнання фізичної особи безвісти відсутньою та померлою.
- •21. Норми права: поняття, структура, види.
- •22. Поняття, система і види органів державної влади.
- •23. Відпустки, їх види та порядок надання.
- •24. Опіка та піклування в сімейному праві.
- •Глава 19 Сімейн. Код.
- •25. Спадкування за законом.
- •26. Система та класифікація прав та свобод людини.
- •27. Цивільно-правовий захист особистих немайнових прав.
- •28. Поняття, зміст та види цивільного-правового договору
- •29. Правове регулювання авторських та суміжних прав
- •30. Поняття і основні властивості Конституції України
19. Підстави припинення трудового договору.
Стаття 36. Пiдстави припинення трудового договору
Пiдставами припинення трудового договору є:
1) угода сторiн;
2) закiнчення строку (пункти 2 i 3 статтi 23), крiм випадкiв, коли трудовi вiдносини фактично тривають i жодна з сторiн не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працiвника на вiйськову службу, направлення на альтернативну (невiйськову) службу;
4) розiрвання трудового договору з iнiцiативи працiвника (статтi 38, 39), з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу (статтi 40, 41) або на вимогу профспiлкового чи iншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу (стаття 45);
5) переведення працiвника, за його згодою, на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю або перехiд на виборну посаду;
6) вiдмова працiвника вiд переведення на роботу в iншу мiсцевiсть разом з пiдприємством, установою, органiзацiєю, а також вiдмова вiд продовження роботи у зв'язку iз змiною iстотних умов працi;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працiвника засуджено (крiм випадкiв звiльнення вiд вiдбування покарання з випробуванням) до позбавлення волi або до iншого покарання, яке виключає можливiсть продовження даної роботи;
8) пiдстави, передбаченi контрактом.
Змiна пiдпорядкованостi пiдприємства, установи, органiзацiї не припиняє дiї трудового договору.
У разi змiни власника пiдприємства, а також у разi його реорганiзацiї (злиття, приєднання, подiлу, видiлення, перетворення) дiя трудового договору працiвника продовжується. Припинення трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разi скорочення чисельностi або штату працiвникiв (пункт 1 частини першої статтi 40).
20. Правові наслідки визнання фізичної особи безвісти відсутньою та померлою.
Безвісна відсутність - засвідчений у судовому порядку факт довготривалої відсутності фізичної особи в місці свого проживання, якщо не вдалося встановити місце її перебування.
Відповідно до ст. 43 ЦК України фізична особа може бути визнана безвісно відсутньою за таких умов:
1) якщо вона відсутня у місці свого постійного проживання протягом року;
2) якщо протягом одного року в місці, де особа постійно або переважно проживає, немає відомостей про її місцеперебування. День одержання останніх відомостей може бути підтверджено пред´явленням останнього листа відсутньої особи, або іншим способом.
У разі неможливості встановити день одержання останніх відомостей про відсутню особу, початком безвісної відсутності вважається перше число місяця, що йде за тим, в якому були одержані останні відомості про неї, а в разі неможливості встановити цей місяць - перше січня наступного року (ч. 2 ст. 43 ЦК України);
3) вжитими заходами щодо розшуку відсутньої особи встановити місце її перебування неможливо;
4) визнання причин, через які заявник просить визнати фізичну особу безвісно відсутньою юридично поважними.
Згідно зі ст. 248 Цивільного процесуального кодексу (ЦПК) України суд до початку розгляду справи встановлює осіб, які можуть дати свідчення про фізичну особу, місцеперебування якої невідоме, а також запитує відповідні організації за її останнім місцем роботи та проживання про наявність відомостей щодо такої особи.
В юридичній літературі зазначається, що визнання фізичної особи безвісно відсутньою не допускається у випадках, коли вона переховується від розшуку (наприклад, за кримінальною справою), або про яку вірогідно відомо, що вона жива, але немає точних відомостей про її місце перебування.
Відповідно до ч. 1 ст. 46 ЦК України фізична особа може бути оголошена померлою у судовому порядку. При цьому не вимагається, щоб попередньо її було визнано безвісно відсутньою.
Підставами оголошення фізичної особи померлою є:
1) відсутність особи в місці постійного проживання протягом трьох років з дня отримання останніх відомостей про неї;2) відсутність протягом вказаних строків відомостей про місце перебування відсутньої особи;3) неможливість встановити місце перебування даної особи, незважаючи на всі вжиті заходи щодо розшуку;4) визнання юридично поважними причин, через які заявник просить визнати громадянина померлим.