3. Права и обязанности главного бухгалтера

В экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на торгах фондовых бирж, в органах управления государственных внебюджетных фондов, территориальных внебюджетных фондов главный бухгалтер должны отвечать следующим требованиям:

1) иметь высшее профессиональное образование;

2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 3-х лет из последних 5 календарных лет, а при отсутствии высшего профессионального образования по специальностям бухгалтерского учета и аудита - не менее 5 лет из последних 7 календарных лет;

3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.

В случае возникновения разногласий в отношении ведения бухгалтерского учета между руководителем и главным бухгалтером:

1) данные, содержащиеся в первичном учетном документе, принимаются (не принимаются) главным бухгалтером к регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета по письменному распоряжению руководителя, который единолично несет ответственность за созданную в результате этого информацию;

2) объект бухгалтерского учета отражается (не отражается) главным бухгалтером в бухгалтерской отчетности на основании письменного распоряжения руководителя, который единолично несет ответственность за достоверность представления финансового положения экономического субъекта на отчетную дату, финансового результата его деятельности и движения денежных средств за отчетный период.

С главным бухгалтером согласовываютсяперемещение материально ответственных лиц, их назначение и увольнение(сотрудников склада, кассиров).

Освобождениеглавного бухгалтера от своей должности влечет за собой обязательную приемку-сдачу дел вновь назначенному на должность главному бухгалтеру (или выполняющего его обязанности согласно приказа руководителя лицу).

Тема 12. Учетная политика предприятия

1. Понятие и состав учетной политики

2. Аспекты учетной политики организации (методологические, организационно-технические)

1. Понятие и состав учетной политики

Учетная политика– это совокупность принятых организацией способов ведения бухгалтерского учета (первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности).

К способам ведения бухгалтерского учета относятся:

1) способы группировки и оценки фактов хозяйственной деятельности;

2) погашения стоимости активов;

3) организации документооборота, инвентаризации, применения счетов бухгалтерского учета, организации регистров бухгалтерского учета, обработки информации.

Учетная политика организации формируется главным бухгалтером организациина основе Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) иутверждаетсяруководителем организации.

При формировании учетной политики утверждаются:

1) рабочий план счетов бухгалтерского учета;

2) формы первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, а также документов для внутренней бухгалтерской отчетности;

3) порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации;

4) способы оценки активов и обязательств;

5) правила документооборота и технология обработки учетной информации;

6) порядок контроля за хозяйственными операциями;

7) другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.

При формировании учетной политики предполагается, что:

1) допущение имущественной обособленности;

2) допущение непрерывности деятельности;

3) допущение последовательности применения учетной политики;

4) допущение временной определенности фактов хозяйственной деятельности.

Учетная политика организации должна обеспечить:

1) требование полноты;

2) требование своевременности;

3) требование осмотрительности;

4) требование приоритета содержания перед формой;

5) требование непротиворечивости;

6) требование рациональности.

При формировании учетной политики организации по конкретному вопросу организации и ведения бухгалтерского учета осуществляется выбор одного способа из нескольких, допустимых законодательством Российской Федерации или нормативно-правовыми актами по бухгалтерскому учету.Если по конкретному вопросу в нормативно-правовых актах не установлены способы ведения бухгалтерского учета, то при формировании учетной политики осуществляется разработка организацией соответствующего способа, исходя из ПБУ, а также МСФО.

Принятая организацией учетная политика подлежит оформлениюсоответствующейорганизационно-распорядительной документацией (приказом, распоряжением) организации.

Способы ведения бухгалтерского учета, избранные организацией при формировании учетной политики, применяютсяс 1 января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационно-распорядительного документа. При этом она применяется всеми филиалами, представительствами и иными подразделениями организации, независимо от их места нахождения.

Вновь созданная организация, организация, возникшая в результате реорганизации, оформляет избранную учетную политику не позднее 90 дней со дня государственной регистрации. Принятая вновь созданной организацией учетная политика считается применяемой со дня государственной регистрации.

Принятая организацией учетная политика применяется последовательно из года в год. Изменения учетной политики организации может производиться в случаях:

1) изменения законодательства Российской Федерации и (или) нормативно-правовых актов по бухгалтерскому учету;

2) разработки организацией новых способов ведения бухгалтерского учета;

3) существенного изменения условий хозяйствования.

Изменение учетной политики должно быть обоснованным и оформляться приказом руководителя организации.

Изменение учетной политики должно быть производится с начала отчетного года.