- •Содержание
- •Введение
- •1. Теоретическая часть
- •1.1 Понятие первичного трудового коллектива. Социально психологический климат коллектива
- •1.2 Структура социально-психологического климата
- •1.3 Руководитель как основа создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе
- •2. Краткая характеристика оао «Смолевичский молочный завод»
- •2.1 История развития предприятия
- •2.2 Структура управления
- •2.3 Основные экономические показатели предприятия
- •3. Оценка управления социально-психологическим климатом в коллективе
- •4. Способы решения проблем социально-психологического характера в коллективе
- •Заключение
- •Литература
Заключение
Социально-психологический климат - это результат совместной деятельности людей, их межличностного взаимодействия. Социально-психологический климат есть состояние группового настроения и качественная сторона межличностных отношений в группе, проявляющихся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в организации.
Признаками благоприятного социально-психологического климата в ОАО «Смолевичский молочный завод» являются: высокая требовательность и доверие членов завода друг к другу, доброжелательная и деловая критика, свободное выражение собственного мнения членами организации при обсуждении всех вопросов групповой жизни, удовлетворенность принадлежностью к организации, высокая степень взаимопомощи, достаточная информированность членов организации обо всех аспектах ее внутренней жизни.
Говоря о влиянии стиля руководства на социально-психологический климат, нужно подчеркнуть, что нет и не может быть заведомо лучших и худших стилей руководства коллективом. Все зависит от множества объективных факторов существования коллектива, определяющих его жизнедеятельность. Стиль руководства - один из субъективных факторов, способный в определенных условиях определять формирование социально-психологического климата.
Литература
1. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб.пособие для экон. спец. вузов.- Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2012.
2. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник 3-е изд. М.: «Юнити», 2010.
3. Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. Мн.: «Мисанта», 2010.
4. Гришко Н.И. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие -Мн.: БГЭУ, 2011.
5. Дроздова Т.А. Психология личности. Оценка деловых, личностных качеств работника. М., 2012.
6. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебник.- Мн.: БГЭУ, 2012.
7. Кабушкин Н.И. Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления организации // Современное управление. - 2011.
8. Королев Ю.Б., Коротнев В.Д., Кочетова Г.Н., Никифорова Е.Н. Менеджмент в АПК.- Учебник.- М.: Колос, 2011.
9. Маслов В.И. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010.
10. http://refoteka.ru/r-195138.html
11. http://studopedia.net/10_51775_sotsialno-psihologicheskiy-klimat-v-kollektive.html
12. http://studme.org/123311199964/menedzhment/sotsialno-psihologicheskiy_klimat_kollektive
13.http://konspekts.ru/menedzhment/psixologiya-upravleniya/rukovoditel-i-socialno-psixologicheskij-klimat-v-kollektive/