5. Роберт Оуэн. Эксперименты. Причины успеха и неудачи

Роберт Оуэн (1771-1858) с точки зрения истории менеджмента был выдающейся фигурой, причем, самыми значительными являются не его теоретические взгляды на общество, а практические эксперименты.

ЭКСПЕРИМЕНТ В НЬЮ - ЛЕНАРКЕ

Самым знаменитым экспериментом считается эксперимент в Нью-Ленарке — не столько благодаря техническим усовершенствованиям, сколько новому стилю социального управления. До прихода Оуэна текстильная фабрика ничем особенным не выделялась, здесь были крайне неудовлетворительные условия труда. Оуэн провел несколько реформ: сократил рабочий день, навел чистоту в заводских помещениях, улучшил жилищные условия рабочих, открыл магазин с низкими ценами, детям в возрасте до 10 лет запретил работать и направил их в школу. Постепенно, благодаря этим и другим нововведениям, его фабрика превратилась в одно из самых производительных и рентабельных предприятий страны. Успеха Оуэн достиг не только из-за внимания к человеческому фактору. Немало времени он уделял экономическим и техническим проблемам, заботясь об увеличении прибыли и налаживании работы оборудования.

ЭКСПЕРИМЕНТ В НОВОЙ ГАРМОНИИ

Не смотря на деловой успех Оуэн считал более гуманным строем социализм. Но когда он решился претворить в жизнь теоретические замыслы, он впервые потерпел крах. В 1817г. он выдвигает программу радикальной перестройки общества путем создания самоуправляющихся «поселков общности и сотрудничества», где нет частной собственности, классового антагонизма, эксплуатации, противоречий между умственным и физическим трудом. Однако основанные им опытные коммунистические колонии в США («Новая Гармония») в Великобритании потерпели неудачу.

ПРИЧИНЫ ВЗЛЕТА И ПАДЕНИЯ

Уже в своих первых экспериментах Оуэн исходил из социалистических идей. Человека делает среда, говорил великий утопист, и если ее улучшить, то улучшится и сам человек. Переделать среду целиком, т. е. весь капитализм, Оуэн не мог. Он ограничился малым участком земли, назвал его «Новой Гармонией» и пригласил сюда множество людей. Как бывает в революциях и социальных экспериментах, пристроилось изрядное число шарлатанов. Община, организованная в 1825 г., постепенно начинает разваливаться. Люди много говорят о том, как улучшить положение дел, но ничего не хотят делать.

Причиной роста неудовлетворенности являлся и сам труд. Эпоха классического капитализма не стеснялась эксплуатировать человека. Люди бежали к Оуэну именно от предпринимателей и от чрезмерного труда, полагая, что работать в коллективе легко. Они так и работали. В результате упала производительность, а за ней и рентабельность.

6. Англия-центр менеджмента в 18 веке

Родиной промышленной революции в Англии явилась ее северная часть. Колыбелью же ее, несомненно, выступал Манчестер — мировой центр текстильного производства. Именно этот город стал средоточием крупного капиталистического производства, проводником научно-технического прогресса. Здесь изобретена паровая машина Уатта и множество других усовершенствований, продвинувших далеко вперед технику английского производства

В Манчестере, писал Энгельс в «Положении рабочего класса в Англии», появились первые крупные транспортные сооружения — канал и железная дорога. В 1767 г. Ричард Аркрайт, цирюльник из Северного Ланкашира, изобрел ватермашину, которая наряду с паровой машиной Уатта, появившейся в 1764 г., стала важнейшим изобретением XVIII века в области механики. В 80-е годы опять же в Ланкашире появляются мюль-машина, а затем чесальная и ровничная машины. Благодаря этим изобретениям машинный способ производства одерживает окончательную победу над ручным и фабричная система становится господствующей. Главная отрасль английской промышленности — хлопчатобумажная — своим центром имела графство Ланкашир и город Манчестер, которые превратились в лидеров технического прогресса и место зарождения научного управления в Англии.

Передовые менеджеры практиковали патерналистский стиль руководства, выражающийся во внимании к укреплению морали рабочих и дружественных взаимоотношений, в организации специальных угощений для рабочих, строительстве жилья на выгодных условиях, улучшении условий быта и труда.

Один из первых примеров научного подхода в менеджменте имел место в 1800 г. в компании Болтона и Уатта, созданной для производства паровых машин. Производственные задачи в компании Болтона и Уатта были четко стандартизированы и разбиты по группам, благодаря чему удалось классифицировать оплату труда.

Особо надо сказать о деятельности Роберта Оуэна. Он был выдающейся фигурой, причем, самыми значительными являются не его теоретические взгляды на общество, а практические эксперименты. Этот факт отмечают все крупнейшие историки менеджмента, в том числе Питер Друкер и Ричард Ходжеттс.