Раздел 4

ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. В соответствии со ст.111 ТК РФ общим выходным днем в ОАО «Сургутнефтегаз» является воскресенье. Вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе является суббота. В структурных подразделениях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

4.2. Работникам акционерного общества «Сургутнефтегаз» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам моложе 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время.

Работникам, имеющим инвалидность, – в количестве 30 календарных дней.

Ответственные: представители работодателя, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

4.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно действующему в Российской Федерации законодательству:

4.3.1. За работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней, в соответствии с условиями статьи 302 и статьи 321 Трудового кодекса РФ.

Работникам, постоянно проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего

Севера, и работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется: за первый год работы – продолжительностью 16 календарных дней, за второй год работы – продолжительностью 24 календарных дня при наличии необходимого стажа работы непосредственно в районе Крайнего Севера (исчисленного в соответствии со статьей 302 ТК РФ). Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 16

календарных дней и продолжительностью 24 календарных дня осуществляется поочередно.

4.3.2.* За ненормированный рабочий день согласно Перечню должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск (приложение 1)

– при наличии учета времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ).

Перечни должностей и профессий работников структурных подразделений ОАО «Сургутнефтегаз» с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, составляются на основании приложения 1 и утверждаются приказами структурных подразделений с учетом мнения первичных профсоюзных организаций структурных подразделений. Количество дней дополнительного

оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в разрабатываемых структурными подразделениями перечнях устанавливается по наименованиям должностей (профессий) и в пределах, установленных приложением 1, но не менее трех календарных дней.

4.3.3.* Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, – в календарных днях согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22, с изменениями и дополнениями.

Другим работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, – по результатам аттестации рабочих мест, в количестве 7 календарных дней.

Отпуск предоставляется в порядке и на условиях, определенных Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 21.11.75

№273/П-20 (в действующей редакции).

Ответственные: представители работодателя.

4.4. Отпуска работникам предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков, обеспечивающим выполнение запланированного объема работ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При составлении ежегодного графика отпусков учитывать дату окончания периода, до которого работник имеет право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст.325 Трудового кодекса Российской Федерации и с Порядком компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Ответственные: представители работодателя, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

4.5. При использовании работником права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (согласно Порядку компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно) время, необходимое для проезда к месту использования данного отпуска и обратно, не засчитывается в срок отпуска и не оплачивается (в случае проезда на личном транспорте дополнительное время предоставляется в пределах дней, необходимых для проезда на

поезде).

4.6. Работникам, получившим повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ, согласно решению Фонда социального страхования об оплате дополнительных расходов на медицинскую реабилитацию предоставляется оплачиваемый отпуск на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно**.

4.7. На основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка (мужу), регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней и в других случаях, предусмотренных

действующим законодательством РФ.

Ответственные за пп.4.5–4.7: представители работодателя.