Тема 7. Соц общности и группы

Общность – относит устойчивая совокупность людей, отлич одинаковыми чертами в некоторых аспектах ЖД, условиях жизни, масс сознания, общности соц норм, ценностей и интересов, принадлежности к исторически сложившимся территор образованиям.

Общности: -этнические -территор -профессион (соц-трудовые) -демографические -культурные

Массовые и групповые. По количеств составу: от диады до многомиллионного движения. По времени продолжительности: от неск минут до неск тысячелетий

Признаки: статистический характер, вероятностная природа, ситуативный характер общения, разнород-ть, аморфность.

Функционально-соц общности направляют действия своих членов на достижение групп целей. Соц общность обеспечивает координацию этих действий, что ведет к повышению ее внутр сплоченности. Последняя возможна благодаря правилам поведения, нормам, опред отношения внутри общности, а также соц-психолог механизмам, направляющим поведение членов общности.

Соц группы – разновидности общностей. Это сов-ть людей, кот опред образом взаимод друг с другом, осознают свою принадлежность к данной группе и считаются ее членами с точки зрения других людей. Первичные и вторичные группы (Кули). Условная группа, реальная. Большие и малые, формальные и неформальные. 3 черты групп по Мертону: взаимодействие, членство, единство

Ф-ции: социализации, инструментальная, экспрессивная, соц поддержки.

Отличие от масс общности: устойчивое взаимодействие (стабильное и продолжит существование), относит степень сложности, отчетливо выраженный однородный состав

Большие группы – неорганизов или организован.

В малых группах – устойчивое общение (постоянное), общность ценностей, норм, образцов поведения, добровольность вступления (не всегда), первичный неформальный контроль

Референтная группа – наиболее значимая для индивида или та, в которую он стремится (та, с которой он соотносит себя как с эталоном). Группа членства – просто та группа, в которую входит индивид.

Квазигруппы: 1) спонтанность образования; 2) неустойчивость взаимосвязей; 3) отсутствие разнообразия во взаимодействиях (это либо только прием или передача информации, либо только выражения протеста или восторга и т.д.); 4) кратковременность совместных действий. Сущ непродолжвремя, распадаются, либо превращаются в устойчивые соц группы.

Социометрический метод Морено – для изучения малых групп. Задача социометрии – организовать жизнь и труд человека на работе и вне сферы производства, в окружении симпатизирующих ему людей.

Групп динамика – развитие или движение группы во времени, обсуловненное взаимодействием и взаимоотношениями членов группы между собой, а также внешним воздействием.

Тема 8. Соц институты и соц организции.

Институт (лат «учреждение») - опоры, на кот держится О. Могут выступать как совокупность норм, регулирующих какую-либо сферу обществ отношений.

Основные (базовые) и неосновные (частные). Базовые: экономические, политические, институты родства, институты культуры, институты стратификации.

Черты: постоянные и прочные взаимодействия между участниками отношений; четкое определение функций, прав и обязанностей каждого из участников; регламентация и контроль этих взаимодействий; наличие специально подготовленных кадров, обеспечивающих функционирование института

Жизненный цикл социального института: зарождение; развитие; расцвет; стагнация; реорганизация

Образование: 1) сначала возникает потребность, 2) потом появляется цель, 3) нормы и правила, 4) процедуры 5) санкции за нарушение данных норм и правил 6) статусы и роли 7) институционализация (узаконивание этих норм и правил)

Соц институт - рол система, в кот включены нормы и статусы; это совокупность обычаев, традиций, правил поведения (социальная практика); формальную и неформальную организацию; совокупность норм и учреждений, регулирующих определенную сферу общественных отношений; обособленный комплекс социальных действий.

Включенность в социальный институт: становясь участником того или иного социального института, индивид должен принимать социальные роли, каждый социальный институт пытается отлучить индивида от выполнения ролей в других социальных институтов.

По времени социальные институты могут существовать века, тысячелетия (семья), а могут и небольшой период времени.

Функции: функция закрепления и воспроизводства общественных отношений; регулятивная; интегративная; транслирующая; коммуникативная. Явные и латентные функции. (Мертон) Дисфункции — это либо побочные действия социального института, либо вред, который он наносит обществу, либо это не в полную меру проявляемая функция.

Социальная организация - объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил. Соц организации различаются по сложности, специализации задач и формализации ролей и процедур. 3 типа организаций: добровольные, принудительные или тоталитарные и утилитарные.

По степени рациональности в достижении целей и степени эффективности выделяют традиционные и рациональные организации.

Виды организаций: предприятия, учреждения, союзы, ТОО, кооперативы, партии и т.д. Характерные черты. 1) Любая социальная организация построена в виде пирамиды (иерархия). 2)Любая социальная организация создана для решения определенных задач.3) В любой социальной организации люди распределены горизонтально (по ролям) и вертикально (по руководству и подчинению). 4) Организационный эффект достигается за счет специализации, синхронности и однонаправленности действий. За счет иерархии социальная организация приобретает устойчивость и эффективность действий, но и это же приводит к нестабильности за счет накопления власти по мере повышения уровня организации.