
- •1.Возникновение социологии как науки.
- •3.Сущность социализации и ее этапы.
- •4.Социальные роли как механизм воздействия личности и общества.
- •9.Основные этапы становления и развития социологической мысли.
- •10.Соц стратификация.
- •11.Соц мобильность.
- •13.Проблема формирования среднего класса в россии.
- •14.Соц конфликты.
- •15.Место и роль социологии в решении проблем общества.
- •16.Соц общности
- •18.Теории личности.Социализация.(3)
- •19.Ролевая теория личности.Ролевые конфликты.
- •20.Место и роль социального контроля в жизни общества.
- •22.Западная социология 19в.
- •24.Современная западная социология.
- •27.Понятие социальной организации.
- •28.Общество как целостная система.
- •31.Глобализация и ее проявление в современном мире.
- •33.Знач соц знаний для профессиональной деят управленца.
- •34.Структура социологич знания.Связь социологии с другими науками.
- •35.Виды соц институтов в обществе.
- •36.Понятие соц структуры общества.Основные соц слои в современном российском обществе.
- •38.Социальные изменения.
- •39.Понятие общества и его основные характеристики.
- •40.Развитие социологии в России до 1917г.
- •41.Общество.Типологии общества
- •42.Основные конфликтологические парадигмы.
- •43.Марксистская социология.
- •45.Западная социология 19в.Позитивизм.
- •46.Социология Вебера и Зиммеля.
- •47.Девиантное поведение.
- •48.Понимающая социология Вебера.
- •49.Форма массового поведения и социальные движения.
- •50.Социальные изменения-реформы и революции.
- •51.Социальное развитие и социальный прогресс.
- •53.Социальная система и социальная структура.
27.Понятие социальной организации.
В общем смысле под организацией имеют в виду способы упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и социальных групп.
В узком смысле под организацией понимают относительно автономную группу людей, ориентированную на достижение некоторой заранее определенной цели, реализация которой требует совместных координированных действий.все организации обладают некоторыми общими элементами.
Организации - это: 1) социальные системы, т.е. люди, объединенные в группы;2) их деятельность интегрирована (люди работают вместе, сообща) 3) их действия целенаправленны (люди имеют цель, намерение).
Таким образом, социальную организацию можно определить и так: «Социальная организация - непрерывная система дифференцированных и координируемых видов человеческой деятельности, заключающейся в использовании, преобразовании и объединении специфической совокупности трудовых, материальных, финансовых, интеллектуальных и природных ресурсов в некоторое уникальное, решающее проблемы целое. Функция этого целого состоит в удовлетворении частных потребностей человека путем взаимодействия с другими системами, включающими разные виды человеческой деятельности и ресурсы в их конкретном окружении»
Особенности:реализация потенциальных возможностей и способностей человека; формирование единства интересов людей (личных, коллективных, общественных). Единство целей и интересов служит системообразующим фактором; сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности.
В социальных организациях проходят объективные (естественные) и субъективные (искусственные, по воле человека) процессы.
К объективным относятся циклические процессы спада-подъема в деятельности социальной организации, процессы, связанные с действиями законов социальной организации. К субъективным относятся процессы, связанные с принятием управленческих решений .
В социальной организации имеются формальные и неформальные лидеры.
признаки: 1. наличие целей; 2. конкретное воплощение отношений общественной власти; 3. совокупность функциональных положений (статусов) и социальных ролей; 4. правила, регулирующие отношения между ролями; 5. формализация значительной части целей, задач и отношений. Важнейшими функциями С.О. в обществе являются: а) интеграция и социализация индивидов в систему общественных отношений; б) упорядочивание и социальный контроль действий ее членов в жизненно важных для них сферах. С.О. могут различаться степенью бюрократизации отношений ее членов: формальная и неформальная. Всякая формальная организация имеет специальный аппарат, основной функцией которого является координирование действий ее членов в целях ее сохранения. Члены такой организации рассматриваются функционально, т.е. не как личности, а как носители определенных ролен. Чем сложнее организация, тем более сложные функции выполняет бюрократический аппарат. Наряду с бюрократическими принципами организационной структуры в С.О. существуют и неформальные отношения, которые в условиях жесткой системы административных правил повышают эффективность организации и выполняют ряд позитивных функций: 1) служат средством сглаживания возможного иерархического конфликта; 2) способствуют сплоченности членов организации; 3) сохраняют чувство индивидуальной целостности и т.д. Разделение С.О. можно рассматривать соответственно основным сферам жизнедеятельности общества: техническая, экономическая, социальная. Первые исследования, направленные на изучение особенностей С.О. (условий эффективного функционирования и т.д.) - были предприняты в начале 20 в. (Тейлор, доктрина "человеческих отношений", ситуативизм, теория Херцберга). Существенный вклад в исследование проблем C.O., ее структуры, функций и т.д. внесли представители структурно-функционального подхода (Парсонс) и Вебер. Сегодня вопросам изучения оптимального варианта существования С.О. занимается целая отрасль научного знания – эргономика