Классификация форм занятости

Признак классификации	Формы занятости
Форма собственности на средства производства	Труд по найму, предпринимательство, самозанятость (ремесленничество, ЛПХ)
Место выполнения работы	На предприятии (фирме), на дому, вахтовым методом
Регулярность трудовой деятельности	Постоянная, временная, сезонная и эпизодическая
Режим работы	С жестким и гибким графиком
Легитимность трудоустройства	Формальная (зарегистрированная) и неформальная
Статус деятельности	Основная и дополнительная (вторичная)

Структура занятости – это совокупность пропорций в использовании рабочей силы общества (экономически активного населения), которые определяются посредством соотношений между:

1. числом занятых и незанятых трудовых ресурсов;

2. числом занятых, распределенных по видам занятости;

3. количеством занятых в производственной и непроизводственной сферах;

4. числом занятых в отраслях материального производства;

5. числом занятых в отраслях непроизводственной сферы;

6. количеством занятых по регионам и территориям страны;

7. числом занятых на предприятиях различных форм собственности;

8. количеством занятых работников различных профессий и специальностей, а также различных видов деятельности.

При этом одновременно можно учитывать пол, возраст, образовательный ценз, физиологические и психологические особенности занятых и т.д.

Таблица 3.2.

Численность экономически активного населения России

	1992	1994	1996	1997	1998	1999	2000	2001
тысяч человек
Экономически активное население – всего	74946	70488	69660	68079	66736	69701	71464	70968
Мужчины	39171	37165	36749	35925	35273	36767	37154	36846
Женщины	35774	33323	32911	32154	31464	32934	34310	34122
В том числе:
занятые в экономике – всего	71068	64785	62928	60021	57860	60631	64465	64664
мужчины	37145	34091	33087	31554	30586	32010	33374	33435
женщины	33923	30695	29841	28467	27374	28662	31091	31229
безработные – всего	3877	5702	6732	8058	8876	9070	6999	6303
мужчины	2026	3074	3662	4371	4787	4757	3781	3411
женщины	1851	2628	3070	3687	4090	4313	3219	2893
В процентах к итогу
Экономически активное население – всего	100	100	100	100	100	100	100	100
Мужчины	100	100	100	100	100	100	100	100
Женщины	100	100	100	100	100	100	100	100
В том числе:
занятые в экономике – всего	94,8	91,9	90,3	88,2	86,7	87,1	90,2	91,1
мужчины	94,8	91,7	90,0	87,8	86,4	87,1	89,8	90,7
женщины	94,8	92,1	90,7	88,5	87,0	86,9	90,6	91,5
безработные – всего	5,2	8,1	9,7	11,8	13,3	13,0	9,8	8,9
мужчины	5,2	8,3	10,0	12,2	13,6	12,9	10,2	9,3
женщины	5,1	7,9	9,3	11,5	13,0	13,1	9,4	8,5

Рынок труда – это система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда.

Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.

К функциям рынка труда можно отнести: обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда; гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда; установление эффективных (в экономическом и социальном отношении) ставок заработной платы работникам и доходов работодателям; обеспечение занятости населения; обеспечение социальной защиты и поддержки населения; социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений.

Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда.

Рис. 3.1 Совокупный рынок труда.

Совокупный рынок труда:

где С – совокупный спрос на труд; П – совокупное предложение на труд.

Удовлетворенный спрос на труд:

Текущий рынок труда: ТР=СР – УС,

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

• открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

• скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике.

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, система управления, сильные и эффективные профсоюзы и т.п.

Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

Таблица 3.2.