Динамика забастовочного движения в России
|
Годы |
Число предприятий и организаций, на которых проходили забастовки |
Число работников, участвовавших в забастовках |
Число неотработанных дней в среднем на 1 участника забастовки | |
|
тыс. чел. |
в среднем на 1 предприятие, чел. | |||
|
1990 |
260 |
99,5 |
383 |
2,1 |
|
1991 |
1755 |
237,7 |
135 |
9,7 |
|
1992 |
6273 |
357,6 |
57 |
5,3 |
|
1993 |
264 |
120,2 |
455 |
2,0 |
|
1994 |
514 |
155,3 |
302 |
4,9 |
|
1995 |
8856 |
489,4 |
555 |
2,8 |
|
1996 |
8278 |
663,9 |
80 |
6,0 |
|
1997 |
17007 |
887,3 |
52 |
6,8 |
|
1998 |
11162 |
530,8 |
48 |
5,4 |
|
1999 |
7285 |
238,4 |
33 |
7,7 |
|
2000 |
817 |
30,9 |
37 |
7,6 |
|
2001 |
291 |
13,0 |
45 |
3,6 |
Тема 8. Международное регулирование социально-трудовых отношений Лекции № 18, №19
Международная организация труда (МОТ) – одна из старейших и наиболее крупных международных организаций. Создана в соответствии с Версальским мирным договором при Лиге Наций как международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда; с 1946 г. стала первым специализированным учреждением Организации Объединенных Наций. Дата образования организации – 11 апреля 1919 г.
Международная конференция труда (МКТ) - высший орган МОТ, собирается ежегодно.
Административный совет – исполнительный орган МОТ; направляет работу МОТ в период между конференциями, проводит в жизнь ее решения, избирает Генерального директора МБТ и контролирует его работу и др.
Международное бюро труда (МБТ) - постоянный исполнительный орган, секретариат МОТ, ее административный и исполнительный орган, исследовательский и информационный центр.
Конвенции МОТ– это международно-правовые договоры, содержащие минимальные стандарты в области социально-трудовых отношений и закрепляющие для ратифицировавших их государств-членов обязательства юридического характера.
Рекомендации МОТ предназначены для создания ориентиров при выработке государствами – членами МОТ своей политики в той или иной сфере трудовых отношений, при разработке национального законодательства и практических мероприятий.
Рис. 8.1. Структура Международной организации труда
Рис. 8.2. Основные задачи Международной организации труда.
Рис. Основные методы работы Международной организации труда.