Системы оплаты труда

Системы сдельной формы	Системы повременной формы		Нетрадиционные системы
прямая сдельная	простая повременная		бестарифная
косвенная сдельная	повременно- премиальная		переменной заработной платы
сдельно- прогрессивная			групповой заработной платы
Аккордная			платы за знания
сдельно- премиальная			участия в прибылях
бригадная сдельная			участия в капитале
Индивидуальные		коллективные

Заработок работника, оплачиваемого повременно, исчисляется по формуле:

Зп=ТСп*Тф, где

ТСп - тарифная ставка работника за единицу времени, (час, день); Тф - количество фактически отработанного времени за расчетный период в соответствующих единицах, (часы, дни).

Заработок работника, оплачиваемого сдельно, исчисляется по формуле:

З_сд = R*q, где

R - сдельная расценка; q - количество единиц изготовленной продукции (выполненной работы).

В условиях прямой индивидуальной сдельной системы сдельная расценка рассчитывается по одной из следующих формул:

R=,

R=ТСраб*Нв , где

ТСраб - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы; Нвыр - норма выработки, установленная работнику; Нвр - норма времени на выполнение единицы работы (изготовление единицы продукции), выполняемой работником.

В условиях коллективной (бригадной) сдельной системы коллективная сдельная расценка за единицу сборочных, монтажных и т.п. работ, выполняемых бригадой, определяется по формуле:

Rкол=ТСрабi* t_Hi , где

ТСраб i- тарифная ставка, соответствующая разряду i -го вида работ, входящего в комплекс работ, выполняемых в бригаде; t_Hi - норма времени на выполнение i -го вида работы; m -количество видов выполняемых работ.

Заработок бригады сдельщиков по коллективным сдельным расценкам (З_ск) определяется по формуле

Зск^:=Rкол*Qкол, где

Qкол - объем работы (произведенной продукции), выполненный коллективом (бригадой) сдельщиков.

Конкретная формула расчета индивидуального заработка рабочего в бригаде (3_i) при условии, что КТУ применяется ко всему общебригадному заработку, выглядит следующим образом:

, где

Зсд.бр - общий заработок бригады сдельщиков; ТCi -часовая тарифная ставка i-го рабочего бригады; ч_фi - число часов, фактически отработанных i-м рабочим за расчетный период; КТУ_i - коэффициент трудового участия 1-го рабочего; m - количество рабочих в бригаде.

Доплаты носят в основном компенсационный, а надбавки - стимулирующий характер.

Таблица 6.2.

Виды доплат и надбавок к тарифным ставкам

Доплаты	Надбавки
за работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда	за высокое профессиональное мастерство
при выполнении работ различной квалификации	за достижения в труде
за высокую интенсивность труда (например, на конвейерах)	за выполнение особо важных и особо срочных работ
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях
за работу в сверхурочное время
за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
за работу в ночное время

Таблица 6.3.