Эффекты межгруппового восприятия. Межгрупповая дифференциация.

Это феномен межгруппового восприятия - различие оценок, данных субъектом восприятия членам ингруппы и аутгруппы, а также его чувств и поведения по отношению к ним.

Проявляется как ингрупповой фаворитизм и аутгрупповая дискриминация. При чём появление одного из них не всегда сопровождается появлением второго. (Напр., американцы европейского происхождения оценивают афроамериканцев ниже, чем членов ингруппы по позитивным чертам — ингрупповой фаворитизм — но не выше по негативным — отсутствие аутгрупповой дискриминации.)

МД возникает в группе:

-при наличии в поле зрения субъекта восприятия представителей нескольких социальных групп и при этом субъект не взаимодействуе с ними.

-при ожидании этого взаимодействия

-и при непосредственном взаимодействии субъекта с членами разных социальных групп.

Важно, что не любая межгрупповая ситуация приводит к межгрупповой дифференциации.

Виды МД по 2 классификациям:

1 классификация.

2 вида МД:

1)Дифференциация между ингруппой и аутгруппой.

2)Дифференциация между аутгруппой и субъектом восприятия.

В основе этого различия — эмпирически найденная закономерность: член группы меньшинства замечает дискриминацию, отрицая, что он также является её жертвой. Такой эффект возникает у людей со слабой ингрупповой идентификацией и из-за абстрактности объекта сравнения (человек сравнивает себя с типичным челном ингруппы, а не с конкретными её представителями).

2 Классификация.

Виды МД:

1)МД между ингруппой и аутгруппой.

2)МД между аутгруппами.

Структура межгрупповой дифференциации.

Ингрупповой фаворитизм и аутгрупповая дискриминация проявляются на аффективном, когнитивном и поведенческом уровнях.

Компоненты ингруппового фаворитизма.

Аффективный компонент.

-более позитивное отношение к членам ингруппы

-большая злость в ответ на дикриминация члена ингруппы

Когнитивный компонент.

-более позитивная оценка информации, связанной с местоимениями «я», «мы», чем «они»

-воспроизведение более благоприятных сведений о членах ингруппы, отзывы об их позитивных особенностях, качествах и т.п.

-более позитивная оценка члена ингруппы, критикующего ингруппу, чем критика из аутгруппы

-приписывание членам ингруппы способностей и эмоций

(примеры такого эффекта можно посмотреть в книге Гулевич О.А.)

Поведенческий компонент.

-выделение членам ингруппы большего вознаграждения, желание оказать помощь и кооперрироваться с ними при необходимости

-использование иного, «своего» коммуникативного стиля при общении с членами аутгруппы, подчёркивание тем самым своей социальной идентичности

Кроме того, при общении с членами аутгруппы люди меньше обращают внимание на сообщение и больше — на самого собеседника, более напряжены и меньше способны выразить собственную мысль.

Компоненты аутгрупповой дискриминации.

Когнитивный компонент :

-приписывание членам аутгруппы негативных черт.

Аффективный компонент:

-большая выраженность негативных эмоций по отношению к членам аутгруппы.

Поведенческий компонент:

-выделение большего количества «негативных» ресурсов, более серьёзное наказание, большая социальная дистанция.

Аутгрупповая дискиминация также проявляется в коммуникативном стиле.

Крайний вариант А/д — делегитимация — категоризация людей в негативно оцениваемую социальную группу, которая не рассматривается субъектом как часть человечества. Её следствием является отказ действовать к членам аутгруппы с позиции специфических человеческих ценностей и норм.

Один из показателей МД — каузальная атрибуция.

Основные показатели каузальной атрибуции в межгрупповом контексте — причины, приписываемые поведению членов ингруппы и аутгруппы и описывающие поведение термины.