86.Нематериальные активы предприятия

К нематериальным активам (НА) относятся, например, произведения науки, литературы и искусства; программы для ЭВМ; изобретения; селекционные достижения; секреты производства (ноу-хау); товарные знаки и знаки обслуживания; деловая репутация. Единицей бухгалтерского учета НА является инвентарный объект – совокупность прав, возникающих из одного патента, свидетельства, договора об отчуждении исключительного права на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации либо в ином установленном законом порядке, предназначенных для выполнения определенных самостоятельных функций.НА принимается к бухгалтерскому учету по фактической (первоначальной) стоимости, определенной по состоянию на дату принятия его к бухгалтерскому учету, т. е. по сумме, исчисленной в денежном выражении, равной величине оплаты в денежной и иной форме или величине кредиторской задолженности, уплаченной или начисленной организацией при приобретении, создании актива и обеспечении условий для использования актива в запланированных целях. Стоимость НА с определенным сроком полезного использования погашается посредством начисления амортизации в течение срока их полезного использования, если иное не установлено ПБУ. Срок полезного использования НА не может превышать срок деятельности организации. По НА с неопределенным сроком полезного использования амортизация не начисляется. По НА некоммерческих организаций амортизация не начисляется. Определение ежемесячной суммы амортизационных отчислений по НА производится одним из следующих способов:• линейный способ;• способ уменьшаемого остатка;• способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ).Отражение в бухгалтерском учете организации операций, связанных с предоставлением (получением) права использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации (за исключением права использования наименования места происхождения товара), осуществляется на основании лицензионных договоров, договоров коммерческой концессии и других аналогичных договоров, заключенных в соответствии с установленным законодательством порядком.

Нематериальные активы, предоставленные правообладателем (лицензиаром) в пользование (при сохранении исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации), не списываются и подлежат обособленному отражению в бухгалтерском учете у правообладателя (лицензиара).Начисление амортизации по нематериальным активам, предоставленным в пользование, производится правообладателем (лицензиаром).

87. Виды, формы и системы оплаты труда.

Различают следующие виды оплаты труда.1. Основная заработная плата. В состав основной заработной платы включаются:1) выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;2) доплаты, связанные с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и пр.3) оплата простоев не по вине работника;4) премии, премиальные надбавки и прочее.

2. Дополнительная заработная плата. В состав дополнительной заработной платы включаются выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:1) оплата времени отпусков;2) оплата времени выполнения государственных и общехозяйственных обязанностей;3) оплата перерывов в работе кормящих матерей;4) оплата льготных часов подростков;5) оплата выходного пособия при увольнении и пр.

Формы оплаты труда:1) повременная – оплата труда за фактически отработанное время. Оплата труда работников при повременной форме может производиться:– по часовым тарифным ставкам;– по дневным тарифным ставкам;– исходя из установленного оклада.– простая повременная – система оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ;– повременно-премиальная – система оплаты труда, при которой производится оплата не только отработанного времени, но и премии за качество работы; 2) сдельная – оплата труда зависит от объема выполненной работы и расценки за единицу продукции.– прямая сдельная – система оплаты труда, при которой оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработанных изделий исходя из сдельных расценок с учетом необходимой квалификации;– сдельно-премиальная – система оплаты труда, предусматривающая премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности;– сдельно-прогрессивная – система оплаты труда, предусматривающая повышение оплаты выработанной продукции за изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки– косвенно-сдельная – система оплаты труда, которая применяется при оплате труда рабочих, обслуживающих оборудование, и осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.