- •Вопросы к экзамену «Трудовое право»
- •Предмет и метод трудового права как отрасли права.
- •Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
- •Источники трудового права: понятие и виды
- •Действие законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени и пространстве
- •Трудовое правоотношение: понятие, стороны, основания возникновения. Трудовая праводееспособность.
- •Правоотношения, производные от трудовых. Их субъекты и содержание
- •Основные права и обязанности работника.
- •Субъекты трудового права
- •Социальное партнёрство в сфере труда: понятие, стороны, формы реализации
- •Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Порядок заключения коллективного договора.
- •Содержание и структура коллективного договора.
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Понятие, стороны и содержание трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
- •Виды трудовых договоров по сроку. Основания для заключения срочного трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Испытания при приёме на работу.
- •Понятие и виды перевода на другую работу.
- •Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 тк рф).
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (общая характеристика ст.81 тк рф).
- •Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей как основное расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 тк рф)
- •Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением тд по инициативе работодателя
- •Защита персональных данных работника
- •Отстранение от работы
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Работа в ночное время
- •Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
- •Режим и учёт рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •Ежегодные дополнительные отпуска и их виды
- •Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •Предмет и метод трудового права как отрасли права- повторяется
- •Тарифная система и её элементы
- •Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления
- •Ограничение удержаний из заработной платы
- •Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда
- •Оплата труда бюджетной сферы
- •Понятие и виды гарантий и компенсаций
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
- •Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия.
- •Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Ученический договор
- •Основные направления государственной политики в области охраны труда
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Организация охраны руда
- •Расследование и учёт несчастных случаев на производстве
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательств
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работников: понятие, условия, виды
- •Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
- •Определение размера ущерба и порядок его взыскания.
- •Особенности регулирования труда женщин
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •Особенности регулирования труда руководителя организации
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
- •Понятие индивидуального трудового спора и органы их рассматривающие
- •Общий порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция ктс
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе
- •Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения
- •Забастовка. Порядок её проведения и правовые последствия для участников
-
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Статья 391. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
-
Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе
Компетенция суда. Суд рассматривает две группы трудовых споров: 1) суд принимает к рассмотрению трудовой спор, прошедший досудебную стадию его разрешения; суд рассматривает заявление работника, когда он обращается в суд, минуя по тем или иным причинам КТС. Соответствующие причины не указаны законодателем, но в таком качестве может, например, выступать отсутствие КТС в организации или у работодателя – индивидуального предпринимателя; 2) суд рассматривает споры, непосредственно ему подведомственные (ч. 2 ст. 391 ТК РФ): по заявлению работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; изменении даты и формулировки причины увольнения; переводе на другую работу; оплате за время вынужденного прогула либо выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; по заявлению работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах решаются также споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающихся, что они подверглись дискриминации. Ст. 231 ТК РФ относит к подведомственности суда рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве. Суда рассматривают трудовые споры о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ); исковые требования работника о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями (бездействием) работодателя (ст. 237 ТК РФ). При принятии заявления по трудовому спору судья должен правильно определить подсудность суду данного спора. Районному суду подсудны все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания; дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).