- •Вопросы к экзамену «Трудовое право»
- •Предмет и метод трудового права как отрасли права.
- •Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
- •Источники трудового права: понятие и виды
- •Действие законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени и пространстве
- •Трудовое правоотношение: понятие, стороны, основания возникновения. Трудовая праводееспособность.
- •Правоотношения, производные от трудовых. Их субъекты и содержание
- •Основные права и обязанности работника.
- •Субъекты трудового права
- •Социальное партнёрство в сфере труда: понятие, стороны, формы реализации
- •Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Порядок заключения коллективного договора.
- •Содержание и структура коллективного договора.
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Понятие, стороны и содержание трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
- •Виды трудовых договоров по сроку. Основания для заключения срочного трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Испытания при приёме на работу.
- •Понятие и виды перевода на другую работу.
- •Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 тк рф).
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (общая характеристика ст.81 тк рф).
- •Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей как основное расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 тк рф)
- •Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением тд по инициативе работодателя
- •Защита персональных данных работника
- •Отстранение от работы
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Работа в ночное время
- •Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
- •Режим и учёт рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •Ежегодные дополнительные отпуска и их виды
- •Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •Предмет и метод трудового права как отрасли права- повторяется
- •Тарифная система и её элементы
- •Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления
- •Ограничение удержаний из заработной платы
- •Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда
- •Оплата труда бюджетной сферы
- •Понятие и виды гарантий и компенсаций
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
- •Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия.
- •Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Ученический договор
- •Основные направления государственной политики в области охраны труда
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Организация охраны руда
- •Расследование и учёт несчастных случаев на производстве
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательств
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работников: понятие, условия, виды
- •Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
- •Определение размера ущерба и порядок его взыскания.
- •Особенности регулирования труда женщин
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •Особенности регулирования труда руководителя организации
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
- •Понятие индивидуального трудового спора и органы их рассматривающие
- •Общий порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция ктс
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе
- •Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения
- •Забастовка. Порядок её проведения и правовые последствия для участников
-
Отстранение от работы
Статья 76. Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
-
Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Виды - Сокращенная продолжительность рабочего времени, Неполное рабочее время, Работа в ночное время, Сверхурочная работа,