- •Вопросы к экзамену «Трудовое право»
- •Предмет и метод трудового права как отрасли права.
- •Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
- •Источники трудового права: понятие и виды
- •Действие законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени и пространстве
- •Трудовое правоотношение: понятие, стороны, основания возникновения. Трудовая праводееспособность.
- •Правоотношения, производные от трудовых. Их субъекты и содержание
- •Основные права и обязанности работника.
- •Субъекты трудового права
- •Социальное партнёрство в сфере труда: понятие, стороны, формы реализации
- •Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Порядок заключения коллективного договора.
- •Содержание и структура коллективного договора.
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Понятие, стороны и содержание трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
- •Виды трудовых договоров по сроку. Основания для заключения срочного трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Испытания при приёме на работу.
- •Понятие и виды перевода на другую работу.
- •Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 тк рф).
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (общая характеристика ст.81 тк рф).
- •Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей как основное расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 тк рф)
- •Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением тд по инициативе работодателя
- •Защита персональных данных работника
- •Отстранение от работы
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Работа в ночное время
- •Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
- •Режим и учёт рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •Ежегодные дополнительные отпуска и их виды
- •Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •Предмет и метод трудового права как отрасли права- повторяется
- •Тарифная система и её элементы
- •Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления
- •Ограничение удержаний из заработной платы
- •Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда
- •Оплата труда бюджетной сферы
- •Понятие и виды гарантий и компенсаций
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
- •Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия.
- •Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Ученический договор
- •Основные направления государственной политики в области охраны труда
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Организация охраны руда
- •Расследование и учёт несчастных случаев на производстве
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательств
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работников: понятие, условия, виды
- •Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
- •Определение размера ущерба и порядок его взыскания.
- •Особенности регулирования труда женщин
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •Особенности регулирования труда руководителя организации
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
- •Понятие индивидуального трудового спора и органы их рассматривающие
- •Общий порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция ктс
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе
- •Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения
- •Забастовка. Порядок её проведения и правовые последствия для участников
-
Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
-
Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения
Статья 191. Поощрения за труд. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
-
Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды
Дисциплинарную ответственность – это один из видов юридической ответственности, который заключается в праве полномочного представителя работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания и в корреспондирующей данному праву обязанности работника, допустившего совершение дисциплинарного проступка, претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия. Существует два вида дисциплинарной ответственности: общая, предусмотренная ТК РФ, и специальная, которую несут работники в соответствии с требованиями федеральных законов, уставов и положений о дисциплине. К общей дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все лица, вступившие в соответствии с ТК РФ в трудовые отношения и получившие статус работников. Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности:1) кругом лиц, на которых она распространяется; 2) более широким понятием дисциплинарного проступка, противоправность которого предусмотрена специальными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;3) специальными мерами дисциплинарного взыскания; 4) кругом должностных лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью, и порядком применения дисциплинарных взысканий. Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются помимо норм ТК РФ отдельные федеральные законы, уставы и положения о дисциплине (например, Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»; Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» и др.). В этих нормативных правовых актах предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания, как правило, более строгие, порядок их наложения, отмены, рассмотрения споров. К таким работникам относятся, например:— судьи;— прокурорские работники;— государственные служащие;— работники железнодорожного транспорта;— работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии;— другие категории работников (морского транспорта, речного транспорта и так далее).