- •Вопросы к экзамену «Трудовое право»
- •Предмет и метод трудового права как отрасли права.
- •Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
- •Источники трудового права: понятие и виды
- •Действие законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени и пространстве
- •Трудовое правоотношение: понятие, стороны, основания возникновения. Трудовая праводееспособность.
- •Правоотношения, производные от трудовых. Их субъекты и содержание
- •Основные права и обязанности работника.
- •Субъекты трудового права
- •Социальное партнёрство в сфере труда: понятие, стороны, формы реализации
- •Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •Порядок заключения коллективного договора.
- •Содержание и структура коллективного договора.
- •Участие работников в управлении организацией.
- •Понятие, стороны и содержание трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.
- •Виды трудовых договоров по сроку. Основания для заключения срочного трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Испытания при приёме на работу.
- •Понятие и виды перевода на другую работу.
- •Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 тк рф).
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (общая характеристика ст.81 тк рф).
- •Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей как основное расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 тк рф)
- •Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением тд по инициативе работодателя
- •Защита персональных данных работника
- •Отстранение от работы
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Работа в ночное время
- •Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации
- •Режим и учёт рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни
- •Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •Ежегодные дополнительные отпуска и их виды
- •Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •Предмет и метод трудового права как отрасли права- повторяется
- •Тарифная система и её элементы
- •Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления
- •Ограничение удержаний из заработной платы
- •Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда
- •Оплата труда бюджетной сферы
- •Понятие и виды гарантий и компенсаций
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
- •Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- •Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
- •Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения
- •Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды
- •Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия.
- •Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Ученический договор
- •Основные направления государственной политики в области охраны труда
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Организация охраны руда
- •Расследование и учёт несчастных случаев на производстве
- •Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательств
- •Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работников: понятие, условия, виды
- •Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
- •Определение размера ущерба и порядок его взыскания.
- •Особенности регулирования труда женщин
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •Особенности регулирования труда руководителя организации
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
- •Понятие индивидуального трудового спора и органы их рассматривающие
- •Общий порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Образование и компетенция ктс
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •Особенности рассмотрения дел в судах о восстановлении на работе
- •Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
- •Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения
- •Забастовка. Порядок её проведения и правовые последствия для участников
-
Материальная ответственность работодателя перед работником
Статья 234. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Статья 235. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Статья 236. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
-
Материальная ответственность работников: понятие, условия, виды
Статья 238. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Статья 239. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Статья 242. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.