Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу РФ 2006 -1328с

Глава 44

КОММЕНТАРИЙ

1.В данной статье установлено, что при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2.В этой статье не указано, что работник обязан предоставлять страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании

иидентификационный номер налогоплательщика.

Однако в соответствии с п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании является обязательным документом при заключении трудового договора.

3.Что касается трудовой книжки, то работодатель, к которому поступает работник на условиях совместительства, не требует ее от поступающего, т. к. не ведет трудовые книжки на лиц, работающих

уних по совместительству (ст. 65 ТК РФ). Это относится и к другим документам, хранящимся у работодателя по основному месту работы, например, документам воинского учета.

Однако, если работник изъявил желание, по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству, например, о приеме на работу по совместительству, о переводе, об увольнении и т. п. Сведения о работе по совместительству вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 20 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 “О трудовых книжках”).

4.При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

5.При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо представлять справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Это требование направлено на то, чтобы не допустить работу с неблагоприятными условиями труда одновременно у работодателя по основному месту работы и по совместительству (см. ст. 282 ТК РФ и комментарий к ней).

В справке следует указывать характеристики условий труда по основному месту работы (наличие вредных и опасных производственных факторов) в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда (постановление Минтруда России от 14.03.1997 № 12 “О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда”).

Статья 284

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

КОММЕНТАРИЙ

1. В части 1 комментируемой статьи установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Эта норма необходима с целью охраны здоровья работников.

В этой же части установлено, что в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Там же предусмотрено, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Это положение относится и к работникам, работающим по суммированному учету рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени организация определяет учетный период, т. е. период, в течение которого работник должен отработать установленную норму времени (с учетом нормы рабочего времени по производственному календарю на соответствующий год) – это может быть календарный месяц, квартал, полугодие, год или иной период, который в обязательном порядке отражается в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте организации или в трудовом договоре.

Глава 44

Например, в организации учетный период установлен поквартально (половинная норма I квартала – 227 ч (454 ч : 2); II квартала – 247,5 ч (495 ч : 2); III квартала – 260 ч (520 ч : 2); IV квартала – 255,5 ч (511 ч : 2)). В этом случае при работе по совместительству продолжительность рабочего времени в III квартале 2006 г. как установленного учетного периода для соответствующей категории работников не должна превышать 260 часов. Свыше 260 часов в квартал – это часы сверх учетного периода и оплата их производится как за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). Аналогично, если учетным периодом в организации будет год – 1980 часов. Половинная норма составит 990 ч (1980 ч : 2).

Статьей 350 ТК РФ установлено исключение в отношении медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа.

Согласно постановлению Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 “О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа” продолжительность работы по совместительству для них увеличена до восьми часов ежедневно и до 39 часов в неделю.

В соответствии с постановлением Минтруда России от 30.06.2003

№41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” исключение из общего правила сделано для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

–для медицинских и фармацевтических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

–медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю;

–врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным

Статья 284

должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, – в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

–младшего медицинского и фармацевтического персонала – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

–педагогических работников (в т. ч. тренеров-преподавателей, тренеров) – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

–педагогических работников (в т. ч. тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю;

–работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (подп. “б”

п. 1 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41).

2. В части 2 комментируемой статьи уточняется, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные в ч. 1 статьи, не применяются в случаях, когда:

а) работник приостановил работу по основному месту работы, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной суммы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). При этом не допускается приостановление работы:

–в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

–в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликви-

Глава 44

дации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

–государственными служащими;

–в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

–работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и тепло-

снабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи); б) работник отстранен от работы, если как нуждающийся в соот-

ветствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев отказался от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

в) трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися

всоответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается

всоответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Статья 285

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

КОММЕНТАРИЙ

1.В части 1 статьи не устанавливается каких-либо особенностей

воплате труда совместителей, поэтому работник и работодатель могут сами определить условия оплаты труда при заключении трудового договора на условиях работы по совместительству. Эти условия должны быть указаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Работа по совместительству является работой на условиях неполного рабочего времени. В связи с этим законодательством не гарантируется, что заработная плата за работу по совместительству не может быть меньше, чем установленный федеральным законом МРОТ. Минимальный размер выплаты заработной платы (оплаты труда совместителей) устанавливается с учетом того, что они работают не полную норму рабочего времени, а только часть ее.

2.В части 2 комментируемой статьи предусмотрено, что при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Таким образом, при повременной системе оплаты труда заработная плата работнику определяется пропорционально фактически отработанному времени, при сдельной системе оплаты труда – в зависимости от выработки либо на иных условиях, которые указаны

втрудовом договоре. Если при повременной системе оплаты труда совместителю устанавливаются нормированные задания (например, норма убираемой площади уборщицами служебных помещений), то оплата его труда будет производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Условия оплаты труда совместителей, устанавливаемые в зависимости от фактически проработанного времени или фактической выработки, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 135, 152 ТК РФ).

Глава 44

3. В части 3 статьи определено, что лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты

инадбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Так, в районах Крайнего Севера

иприравненных к ним местностях установлены и районные коэффициенты, и процентные надбавки за стаж работы в данных районах

иместностях (ст. 316, 317 ТК РФ). Оплата труда в случаях выполнения совместителем работы в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (ст. 146–154 ТК РФ). Совместители имеют право и на те, и на другие выплаты.

Отдельные нормативные акты устанавливают правила о выплате совместителям процентных надбавок за непрерывный стаж работы. Такие надбавки выплачиваются, например, медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ (постановление Правительства РФ от 28.02.1996 № 213 “О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения”). Порядок выплаты процентных надбавок регулируется постановлением Минтруда России от 08.10.1992 № 18 “Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения”.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

КОММЕНТАРИЙ

1. Лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). При этом продолжитель-

Статья 287

ность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Если совместитель занимает должность или выполняет работу, по которой федеральным законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск (ст. 115 ТК РФ).

У работника, работающего на условиях совместительства, право на использование отпуска за первый год работы возникает, как и у остальных работников, по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

В части 1 комментируемой статьи установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Основанием для предоставления отпуска по работе на условиях совместительства может быть копия приказа о времени и продолжительности предоставления отпуска по основному месту работы или справка, заверенная печатью.

Если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, то удержание из заработной платы работника, работавшего по совместительству, до окончания рабочего года, в счет которого он получил отпуск за неотработанные дни отпуска, производится на общих основаниях.

2. В части 2 статьи предусмотрено, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. При этом работник может взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Глава 44

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

КОММЕНТАРИЙ

1.Совместителям в полном объеме предоставляются гарантии

икомпенсации, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, – как общие для всех работников, так и специальные для отдельных категорий работников (разд. VII ТК РФ). Совместители также имеют гарантии защиты права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220, 224 ТК РФ).

Между тем, в ч. 1 комментируемой статьи уточняется, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением (ст. 173–176 ТК РФ), а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не предоставляются: гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; гарантии медицинского обслуживания; компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и компенсации расходов, связанных с переездом (ст. 318, 323, 325, 326 ТК РФ).

2.В части 2 комментируемой статьи установлено, что другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Например, при увольнении работников, работающих на условиях совместительства, в связи с ликвидацией организации либо сокращением в ней численности или штата работников (п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ) должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего заработка. Оно выплачивается на общих основаниях. Однако, имея основное место работы, работникам, работающим на условиях совместительства, среднемесячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) не сохраняется.

Статья 288

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

КОММЕНТАРИЙ

Встатье предусмотрено, что, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор

слицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен с работником по основаниям, определенным ТК РФ (ст. 77) или иным федеральным законом. При увольнении работодатель должен соблюдать установленные законодательством правила прекращения трудового договора, например:

–нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ),

–при расторжении трудового договора по сокращению штатов необходимо не менее чем за два месяца предупредить работника персонально под расписку о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ),

–при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации (работодателя) работникам, работающим на условиях совместительства, как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), но, в отличие от остальных работников, не сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, т. к. они трудоустроены по основному месту работы, и др.

Вданной статье предусмотрено, что работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, работающим на условиях совместительства, если на его место (должность) необходимо принять

Глава 45

работника, для которого эта работа будет основной. При этом работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, не вправе требовать от работодателя принять его на это же место (должность) как на основную работу.

Вместо работника, работающего на условиях совместительства, может быть принят работник как на условиях полного рабочего времени (смены), так и на иных условиях – с неполным рабочим днем (сменой) или неполной рабочей неделей. Для нового работника эта работа будет основной, следовательно, на него должна вестись трудовая книжка.

По соглашению между работником и работодателем работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству должен быть прекращен и вместо него заключен другой трудовой договор на новых условиях.

Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

КОММЕНТАРИЙ

1. В соответствии со ст. 59 ТК РФ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ с работником заключается срочный трудовой договор.

Согласно cт. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны срок его действия (в пределах до двух месяцев) и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

К числу таких обстоятельств может относиться необходимость исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (в данном случае, до двух месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Статья 290

При заключении трудового договора работник обязательно должен быть предупрежден о том, что он принимается на работу на срок до двух месяцев и в трудовом договоре с ним необходимо указывать обстоятельства, являющиеся причинами заключения трудового договора на такой срок.

2.Учитывая краткосрочный характер трудовых отношений с данной категорией работников, комментируемая статья по существу дублирует положение п. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ, согласно которой для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, испытание при приеме на работу не устанавливается.

3.При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные гл. 45 ТК РФ (см. п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

КОММЕНТАРИЙ

1. В отличие от общего правила, установленного ст. 113 ТК РФ, согласно которому работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, допускается привлечение работников, которые заключили срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом привлечение работников, которые заключили срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия.

Следует иметь в виду, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которые являются инвалидами, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья

Глава 45

в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней).

Привлечение работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

2. При работе в выходные и нерабочие праздничные дни для работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, устанавливается компенсация – оплата работы в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

КОММЕНТАРИЙ

С учетом особенностей трудовых отношений работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, комментируемая статья содержит норму, которая отличается от общего правила исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которому продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (см. ст. 120 ТК РФ и комментарий к ней).

Так, работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за один месяц работы.

Таким образом, работник, отработавший два месяца, вправе претендовать на оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре рабочих дня.

В случае, если работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, не использовал отпуск в натуре, ему выплачивается компенсация при увольнении, которая рассчитывается аналогичным образом, т. е. из расчета два рабочих дня за один месяц работы.

Статья 292

Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

КОММЕНТАРИЙ

1. На работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, распространяются общие правила прекращения трудового договора, предусмотренные ст. 77 ТК РФ, при этом с учетом особенностей трудовых отношений с данной категорией работников сокращены сроки предупреждения сторон трудовых отношений о досрочном прекращении трудовых отношений.

Освоем желании расторгнуть трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, работник должен письменно предупредить работодателя за три календарных дня.

Следует иметь в виду, что оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок,

вт. ч. на срок до двух месяцев, до истечения срока этого договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора, является прогулом (см. подп. 2 п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

Опрекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

вписьменной форме под роспись также не менее чем за три календарных дня.

Глава 46

2. Лицам, работающим по трудовым договорам сроком до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, однако его выплата может быть предусмотрена федеральными законами, а также коллективным или трудовым договором.

Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ

Статья 293. Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

КОММЕНТАРИЙ

В отличие от ранее действовавшей редакции статьи, которая ограничивала продолжительность сезонных работ шестью месяцами, новая редакция данной статьи предусматривает, что отдельные виды сезонных работ по своей продолжительности могут превышать указанный период.

Значительные изменения внесены в порядок определения (утверждения) перечня сезонных работ.

Статья в прежней редакции содержала положение, предусматривающее, что перечень сезонных работ утверждается Правительством РФ. При этом следует отметить, что соответствующий перечень сезонных работ во исполнение ст. 293 ТК РФ Правительством РФ утвержден не был.

Внесенными в комментируемую статью поправками установлено, что перечни сезонных работ, в т. ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ должны определяться отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Статья 294

Таким образом, данный механизм предполагает принятие соглашения, подписываемого общероссийскими объединениями работодателей и профсоюзов с участием федеральных органов исполнительной власти. Подобный перечень может также разрабатываться

иутверждаться в рамках РТК.

Внастоящее время действуют постановления Правительства РФ от 06.04.1999 № 382 “О перечнях сезонных работ и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения” и от 04.07.2002 № 498 “Об утверждении Перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год”.

Согласно вышеуказанным постановлениям Правительства РФ к сезонным работам, в частности, относятся работы в лесном хозяйстве (лесоразведение и лесовосстановление, в т. ч. подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами), сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов, растениеводство, звероводство, добыча, сушка и уборка торфа и т. д.

Однако следует отметить, что названные акты Правительства РФ были приняты для целей, не относящихся к регулированию трудовых отношений.

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Часть вторая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

КОММЕНТАРИЙ

1. Условие о сезонном характере работы является обязательным условием трудового договора, поэтому работник должен быть обязательно предупрежден о том, что он принимается на сезонную работу.

Указание на то, что работник принят на сезонную работу, также должно быть в приказе (распоряжении) работодателя о приеме его на работу.

С учетом изменений, внесенных в комментируемую статью Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, можно предположить, что трудовой договор о сезонной работе может быть заключен на срок, превышающий шесть месяцев.

Глава 46

Перечни сезонных работ, в т. ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ должны определяться отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

2. Новой редакцией из содержания статьи исключено положение, согласно которому при приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель. Однако это не означает запрета на возможность установления испытания работнику при приеме его на сезонные работы.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (см. ч. 6 ст. 70 ТК РФ и комментарий к ней).

Таким образом, при приеме работника на сезонную работу на срок до шести месяцев ему может быть установлено испытание, которое не может превышать двух недель.

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

КОММЕНТАРИЙ

С учетом особенностей трудовых отношений работников, заключивших трудовой договор о выполнении сезонных работ, комментируемая статья содержит норму, которая отличается от общего правила исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которому продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (см. ст. 120 ТК РФ и комментарий к ней).

Работнику, заключившему трудовой договор о выполнении сезонных работ, предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Поэтому работник, отработавший шесть месяцев на сезонных работах, вправе претендовать на оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

В случае, если работник, заключивший трудовой договор о выполнении сезонных работ, не использовал отпуск в натуре, ему выплачивается компенсация при увольнении, которая рассчитывается аналогичным образом, т. е. из расчета два рабочих дня за один месяц работы.

Статья 296

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

КОММЕНТАРИЙ

1.С учетом особенностей труда работников, занятых на сезонных работах, сокращены сроки предупреждения сторон трудового договора о досрочном прекращении трудового договора.

О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор работник, занятый на сезонных работах, обязан письменно предупредить работодателя за три календарных дня.

Следует иметь в виду, что оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, в т. ч. на время выполнения сезонных работ, до истечения срока этого договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора, является прогулом (см. подп. 2 п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

2.Работодатель должен предупредить сезонного работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

3.Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (см. ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Глава 47

Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

КОММЕНТАРИЙ

1. Вахтовый метод представляет собой особую форму организации работы вне места постоянного проживания работников, когда их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания невозможно.

В настоящее время вопросы применения вахтового метода работы регулируются нормами гл. 47 Кодекса и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Основные положения продолжают применяться на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ постольку, поскольку они не противоречат Кодексу. При этом необходимо учитывать, что за последние годы ВС РФ

Статья 297

принят ряд решений о правомерности применения отдельных пунктов Основных положений.

На законодательном уровне вахтовый метод как особая форма осуществления трудового процесса регулируется нормами Кодекса

с1 февраля 2002 г.

2.Новой редакцией Кодекса внесены уточнения в формулировку ч. 2 комментируемой статьи относительно целей и общих условий применения вахтового метода работы. Если прежней редакцией предусматривалось, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя, то теперь уточняется, что он применяется и при удалении места работы от места постоянного проживания работников.

Кроме того, теперь в ч. 2 комментируемой статьи законодательно закреплено, что вахтовый метод применяется не только в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, но и в целях осуществления иной производственной деятельности.

С точки зрения экономической целесообразности вахтовый метод применяется тогда, когда выполнение работ обычными методами невыгодно.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

3.Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках.

Новая редакция ч. 3 ст. 297 ТК РФ дополнена положением, что указанные работники могут проживать в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Особенности организации вахтовых поселков более полно отражены в разд. 3 Основных положений о вахтовом методе организации работ. Согласно п. 3.1 Основных положений вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для