62. Тарифная система оплаты труда: определение, состав. Тарифная ставка как элемент тарифной системы оплаты труда. Тарифная и надтарифная часть заработной платы.

Тарифная система - совокупность нормативов, определяю­щих дифференциацию и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности, интенсивности труда и уровня квали­фикации, а также ответственности работника при выполнении работ.

Республиканская тарифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников, единой тарифной сетки (ЕТС) и тарифных ставок.

Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) работ и профессий представляют собой сборники нормативных документов, содержащие квалификацион­ные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разде­лы по видам работ в различных отраслях экономики, и требования, предъявляемые рабочим.

Тарифные сетки являются инструментом дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации), они представляют собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, состоящую из разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Самые простые работы относятся к пер­вому разряду, их тарифный коэффициент равен 1.

Тарифный разряд - это показатель степени сложности работы и уровня квалификации работника. Он зависит от степени сложно­сти, точности и ответственности выполняемых работ.

Тарифная ставка - это номинальный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Она рассчитывается путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка первого разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолют­ном измерении.

Тарифная ставка любого разряда определяется по формуле:

ТСi = ТС₁ × Кт i × Ктех i

где ТСi - тарифная ставка i-го разряда; ТС₁ - тарифная ставка 1-го разряда; Кт i - тарифный коэффициент i-го разряда; Ктех i - коэффи­циент повышения по технологическим видам работ.

Тарифная часть заработной платы работников организаций состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих, фиксированных должностных окладов.

Надтарифная часть заработной платы включает:

1. выплаты компенсирующего характера (надбавки к тарифным ставкам и окладам за сложность и напряженность работы, режим работы, совмещение профессий, сверхурочную работу и др.);

2. выплаты стимулирующего характера (надбавки или доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, творческие и производственные достижения, выполнение особо важных заданий и др.).

Выплаты надтарифной части заработной платы могут быть посто­янными (за профессиональное мастерство, за сложность и напря­женность труда и др.) или носить разовый характер (за работу в вы­ходные и праздничные дни, в ночное время, за выполнения особо важного поручения и др.).

63. Бестарифная система организации заработной платы в организации и ее основные модели: с учетом кту, коллективно-долевой, контрактная система.

При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:

• ЗПi — заработная плата i-го работника, руб.;

• К i— коэффициент i-го работника;

• ∑К i— сумма коэффициентов по всем работникам;

• ФОТ — объем средств, выделенных на оплату труда.

При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

На предприятии, как правило, определяют несколько квалификационных групп. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень.

Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения коэффициента трудового участия (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета.

Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада): Mi = К * N * КТУ,

К — квалификационный уровень;

N — количество отработанных человеко-часов.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения: M=∑Mi

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.): d = ФОТ / М

4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:

З/П отдельного работника = d * Mi.

64. Формы и системы заработной платы

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Важным моментом в выборе форм и систем оплаты труда явля­ется учет количества труда. Учет количества труда может произво­диться на основе количества:

1. рабочего времени (повременная форма заработной платы);

2. произведенного продукта, его реализации (сдельная форма заработной платы) на основе индивидуальных и коллективных ре­зультатов.

Системы повременной заработной платы:

• простая;

• повременно-премиальная.

Простая повременная система - это система, по которой за­работок рабочего определяется на основе фактически отработанно­го времени и присвоенной ему тарифной ставки:

ЗПч = ТС₁×Т×Кт,

где ЗПч - заработная плата (почасовая); ТС₁ - тарифная ставка первого разряда, р.; Т – количество отработанных часов за месяц, ч; Кт – тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Повременно-премиальная система - система оплаты труда, при которой кроме заработка по тарифным ставкам выплачивается премия за достижение определенных количественных и качествен­ных показателей:

ЗПпп = ЗПч(д)×(1+П:100),

где П – процент премии, %.

В основе сдельной формы оплаты труда лежит сдельная рас­ценка - норматив оплаты за единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Сдельная расценка зависит от тарифной ставки, соответствую­щей разряду выполняемых работ и их нормативной трудоемкости (нормы времени)..

Существует пять систем сдельной оплаты труда:

1. прямая сдельная - такая система оплаты труда, при кото­рой размер заработка работника зависит только от сдельной рас­ценки и объема выполненных работ.

2. сдельно-премиальная - система оплаты труда, при которой размер заработной платы работника складывается из заработка по прямой сдельной расценке и премии.

3. сдельно-прогрессивная - система, при которой оплата ра­бот, осуществляется по обычным сдельным расценкам, а работы, выполненные сверх нормативного (базового) уровня, оплачиваются по повышенным расценкам в зависимости от степени выполнения задания.

4. косвенно-сдельная - система оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от результатов труда других работников, трудовую деятельность которых он обеспечивает.

5. аккордная система - система оплаты труда, при которой размер заработка устанавливается на весь объем работ.