- •6.Определение организации (предприятия). Главные цель и задача организации (предприятия), ее признаки, функции и принципы.
- •8. Организационная структура управления организацией (предприятием), требования, предъявляемые к ней, основные принципы ее создания и факторы, влияющие на ее формирование.
- •14. Внешняя среда организации (предприятия): определение, части и важнейшие свойства, учитываемые руководством организации (предприятия) при разработке и принятии управленческих решений.
- •15. Потребители как элемент внешней микросреды организации (предприятия), основные факторы, влияющие на поведение индивидуальных покупателей покупателей-организаций.
- •17. Маркетинговый подход к формированию стратегии и тактики организации (предприятия).
- •21 Специализация производства: сущность, основные формы и основные показатели, используемые для характеристики уровня специализации отдельного предприятия
- •3 Формы специализации:
- •22. Кооперирование производства: сущность, основные формы, основные и косвенные показатели, используемые для оценки уровня кооперирования производства отдельного предприятия.
- •23. Комбинирование производства: сущность, признаки, основные виды и формы. Предпосылки развития комбинирования производства.
- •24. Диверсификация как способ повышения устойчивости организации (пред-приятия) в рыночных условиях. Критерии, используемые для оценки диверсификации. Основные стратегии диверсификации.
- •26. Персонал и кадровый потенциал организации (предприятия). Классификация персонала организации (предприятия). Списочный и явочный состав работников организации (предприятия).
- •29. Порядок расчета показателей, используемых для определения роста и прироста производительности труда
- •30. Взаимосвязь производительности труда и объема прироста продукции
- •34. Физический износ основного капитала организации (предприятия): определение и основные факторы. Методы, применяемые для оценки степени физического износа основного капитала.
- •36.Срок полезного использования и амортизация основных средств организации (предприятия). Способы начисления амортизации основных средств и условия их применения.
- •37. Простое и расширенное воспроизводство основного капитала организации (предприятия). Формы обновления оборудования организации (предприятия).
- •40. Основные показатели, используемые для оценки экономической эффективности использования основного капитала организации (предприятия).
- •42.Оборотные средства организации (предприятия): определение и классификация. Кругооборот оборотных средств.
- •43.Нормирование и норматив оборотных средств. Основные методы, используемые для определения потребности организации (предприятия) в оборотных средствах.
- •45.Определение норматива оборотных средств в незавершенное производство.
- •46.Общие показатели интенсивности использования оборотных средств организации (предприятия).
- •47.Частные показатели интенсивности использования оборотных средств организации (предприятия).
- •49. Материальные ресурсы организации (предприятия): определение, классификация.
- •51. Частные показатели полезного использования материальных ресурсов (мр) организации (предприятия).
- •52. Оценка экономической эффективности использования вторичных материальных ресурсов (вмр) организации (предприятия).
- •59.Основные принципы организации заработной платы в организации (на предприятии).
- •60. Государственное и правовое регулирование заработной платы. Минимальная заработная плата и минимальный потребительский бюджет.
- •62. Тарифная система оплаты труда: определение, состав. Тарифная ставка как элемент тарифной системы оплаты труда. Тарифная и надтарифная часть заработной платы.
- •63. Бестарифная система организации заработной платы в организации и ее основные модели: с учетом кту, коллективно-долевой, контрактная система.
- •65. Штатно-окладная система оплаты труда руководителей и специалистов организации.
- •67. Определения и соотношение расходов, затрат и издержек предприятия.
- •77. Основные статичные методы оценки экономической эффективности инвестиций и рассчитываемые при их применении показатели.
- •78. Основные показатели экономической эффективности инвестиционных проектов, рассчитываемые при помощи дисконтирования.
59.Основные принципы организации заработной платы в организации (на предприятии).
Организация заработной платы представляет собой совокупность способов и методов установления необходимого порядка определения уровня заработной платы, принципов ее дифференциации в зависимости от количества, качества труда и его результатов, а также условий труда и экономических показателей деятельности предприятия. Организация заработной платы на предприятии обусловливает также условия и характер взаимоотношений между работодателем (нанимателем) и наемными работниками. Основные принципы:
рост производительности труда должен превышать рост з/п;
равная оплата за равный труд и недопущение дискриминации по полу, возрасту и др. причин.
Повышение реальной з/п по мере роста эффективности производства.
Дифференциация з/п в зависимости от количества, качества и общественной значимости работы, а также от квалификации работника и его вклада в результаты деятельности предприятия.
Материальная и моральная заинтересованность работника в результатах труда
Наличие гарантий воспроизводства рабочей силы в результате соц. партнерства
Сочетание гос. регулирования з/п с правами предприятий в вопросах выбора форм и системы оплаты труда;
Усиление соц. Защищенности работников и индексация з/п при инфляции.
60. Государственное и правовое регулирование заработной платы. Минимальная заработная плата и минимальный потребительский бюджет.
Государственное регулирование з/п включает 2 направления: 1) правовое регулирование; 2) создание нормативной базы для организации тарифной системы оплаты труда.
Правовое регулирование осуществляется на основе законов и законодательных актов посредством установления социальных нормативов:
1) минимальной заработной платы;2)минимального потребительского бюджета;3) бюджета прожиточного минимума(набор материальных благ и услуг, необходимые для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранение его здоровья);4)индексации заработной платы (уменьшение доходов граждан в случае повышения цен, что приводит к снижению уровня жизни);5)тарифной системы и др. элементов.
Минимальная заработная плата – это норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных или (и) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.
Минимальный потребительский бюджет (МПБ) – денежная оценка минимальных благ и услуг, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы работающих и нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных членов общества. МПБ рассчитывается на основе потребительской корзины. Потребительская корзина – сбалансированный набор товаров и услуг, который удовлетворяет конкретные функциональные потребности человека в определенные периоды времени (расходы на питание, одежда, обувь, лекарство, жилье, взносы и тд.)
Основные методы определения плановой величины фонда заработной платы в организации (на предприятии).
На предприятии управление з/п осуществляется через: прогнозирование, планирование, организацию, учет, анализ и контроль. Плановая величина з/п может быть определенна 3-мя методами:
1) Метод прямого счета, определение планового фонда заработной платы на основе плановой численности работников по категориям (Чср.раб.) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории (ЗПср)
ФЗП = ЗПср.* Чср.раб.
2) нормативный
ФЗП= Vпл. *НЗП где Vпл. – планируемый объем выпуска продукции в стоимостном выражении, НЗП – плановый норматив заработной платы на один рубль объемы продукции
Данный способ правомерно использовать, если:
- нормативы являются стабильными в течении всего планового периода;
-нормативы должны быть одинаковыми для всех однотипных подразделений.
3) приростный
ФЗП(фонд з/п) = ФЗПбазовый *Кv (коэфиц.увелич.объема) – Экономия числен-ти работников*ЗПср.(средняя з/п)