59.Основные принципы организации заработной платы в организации (на предприятии).

 Организация заработной платы представляет собой совокупность способов и методов установления необходимого порядка определения уровня заработной платы, принципов ее дифференциации в зависимости от количества, качества труда и его результатов, а также условий труда и экономических показателей деятельности предприятия. Организация заработной платы на предприятии обусловливает также условия и характер взаимоотношений между работодателем (нанимателем) и наемными работниками. Основные принципы:

1. рост производительности труда должен превышать рост з/п;

2. равная оплата за равный труд и недопущение дискриминации по полу, возрасту и др. причин.

3. Повышение реальной з/п по мере роста эффективности производства.

4. Дифференциация з/п в зависимости от количества, качества и общественной значимости работы, а также от квалификации работника и его вклада в результаты деятельности предприятия.

5. Материальная и моральная заинтересованность работника в результатах труда

6. Наличие гарантий воспроизводства рабочей силы в результате соц. партнерства

7. Сочетание гос. регулирования з/п с правами предприятий в вопросах выбора форм и системы оплаты труда;

8. Усиление соц. Защищенности работников и индексация з/п при инфляции.

60. Государственное и правовое регулирование заработной платы. Минимальная заработная плата и минимальный потребительский бюджет.

Государственное регулирование з/п включает 2 направления: 1) правовое регулирование; 2) создание нормативной базы для организации тарифной системы оплаты труда.

Правовое регулирование осуществляется на основе законов и законодательных актов посредством установления социальных нормативов:

1) минимальной заработной платы;2)минимального потребительского бюджета;3) бюджета прожиточного минимума(набор материальных благ и услуг, необходимые для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранение его здоровья);4)индексации заработной платы (уменьшение доходов граждан в случае повышения цен, что приводит к снижению уровня жизни);5)тарифной системы и др. элементов.

Минимальная заработная плата – это норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных или (и) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) – денежная оценка минимальных благ и услуг, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы работающих и нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных членов общества. МПБ рассчитывается на основе потребительской корзины. Потребительская корзина – сбалансированный набор товаров и услуг, который удовлетворяет конкретные функциональные потребности человека в определенные периоды времени (расходы на питание, одежда, обувь, лекарство, жилье, взносы и тд.)

61. Основные методы определения плановой величины фонда заработной платы в организации (на предприятии).

На предприятии управление з/п осуществляется через: прогнозирование, планирование, организацию, учет, анализ и контроль. Плановая величина з/п может быть определенна 3-мя методами:

1) Метод прямого счета, определение планового фонда заработной платы на основе плановой численности работников по категориям (Чср.раб.) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории (ЗПср)

ФЗП = ЗПср.* Чср.раб.

2) нормативный

ФЗП= V_пл. *НЗП где V_{пл. –} планируемый объем выпуска продукции в стоимостном выражении, НЗП – плановый норматив заработной платы на один рубль объемы продукции

Данный способ правомерно использовать, если:

- нормативы являются стабильными в течении всего планового периода;

-нормативы должны быть одинаковыми для всех однотипных подразделений.

3) приростный

ФЗП(фонд з/п) = ФЗПбазовый *К_v (коэфиц.увелич.объема) – Экономия числен-ти работников*ЗП_ср.(средняя з/п)