- •Московский гуманитарно-экономический институт
- •Содержание
- •1. Общие положения
- •2. Пояснительная записка.
- •3. Цели и задачи дисциплины
- •4. Общие требования к содержанию и уровню освоения дисциплины в результате освоения дисциплины студент должен:
- •5. Принципы отбора содержания и организации учебного материала
- •6. Программа курса
- •Раздел 1. Основные понятия корпоративной социальной ответственности
- •Тема 1. Понятие корпоративной социальной ответственности (ксо), ее смысл и значение для общества
- •Тема 2. Направления деятельности ксо и виды социальных программ
- •Тема 3. Динамика благотворительности компаний
- •5. Рекомендуемая литература:
- •Тема 1. Понятие корпоративной социальной ответственности (ксо) ее смысл и значение для общества
- •План проведения
- •Динамика благотворительности компаний План проведения
- •Корпоративная социальная ответственность и социальные инвестиции План проведения
- •Понятие социального партнерства План проведения
- •Механизмы реализации ксо План проведения
- •Социальный отчет и его независимое подтверждение План проведения
- •Ксо как базовая идеология корпоративного управления План проведения
- •Тенденции в сфере ксо в России План проведения
- •Тенденции в сфере ксо в России План проведения
- •9. Темы рефератов
- •10. Методические рекомендации для напитсания реферата
- •11. Рекомендуемые темы для написания эссе
- •12. Методические рекомендации для написания эссе
- •13. Вопросы для подготовки к зачету
- •14. Тестовые задания
- •5. Социальными показателями являются:
- •6. К сферам (подсистемам) общественной жизни относятся следующие сферы:
- •7. К основным социальным проблемам, затрудняющим устойчивое развитие Российской Федерации относятся:
- •8. Индекс развития человеческого потенциала (ичрп) в стране рассчитывается на основании следующих показателей:
- •9. Главным фактором, мешающим России поднять свой ирчп
- •16. Субъектами социально-трудовых отношений являются:
- •17. Отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями определяются, прежде всего:
- •18. Условиями, обеспечивающими высокое качество трудовой жизни работника, являются:
10. Методические рекомендации для напитсания реферата
Тема реферата выбирается студентами произвольно из предлагаемого перечня. При этом в каждой учебной группе тема может быть взята только одним студентом.
Целью написания реферата является приобретение студентом навыков по работе с учебной, научной, монографической и нормативно-правовой литературой, проведения анализа материала с целью раскрытия положений той или иной темы, а также умения стройно и последовательно излагать исследованную тему в письменном виде. Написание реферата преследует и цели осуществления контроля за уровнем знаний студента.
Реферат структурно должен состоять из краткого введения, в котором раскрывается место исследуемой проблемы, основной части, которая посвящается раскрытию содержания задания, и выводов, содержащих итоги рассмотрения вопроса.
Для написания реферата студент должен внимательно изучить рекомендованную нормативно-правовую, учебную и монографическую литературу. Это позволит ему составить представление о сути проблем, составляющих тему реферата.
Выполнение реферата предполагает повторение положений теории, изучение учебной и монографической литературы и на основе этого раскрывать суть и содержание проблемы в полной мере.
Желательно представить работу в отпечатанном виде. При невозможности этого допускается выполнение работы в рукописном виде, но при этом почерк должен быть читаем. В случае представления работы, написанной плохим почерком, она рассматриваться и оцениваться не будет.
11. Рекомендуемые темы для написания эссе
1. Кто должен отвечать за решение социальных проблем?
2. Социальная роль предприятий в России.
3. Роль государства в реализации деятельности компаний в области КСО.
4. Что нужно сделать российской компании, чтобы стать социально ответственной?
5. Модели участия градообразующих (добывающих) предприятий в решении социальных проблем местного сообщества.
6. Модели участия компаний, производящих товары и услуги для населения (торговые, сервисные компании), в решении социальных проблем.
7. Модели участия финансовых и консалтинговых компаний в решении социальных проблем.
8. Как управлять портфелем социальных проектов?
9. Кто должен отвечать за КСО в структуре компании?
10.Обзор наиболее часто встречающихся трудностей в реализации корпоративных социальных программ.
11.Социальная ответственность как составляющая корпоративной культуры.
12.Существует ли конфликт между экономической выгодой и социальной пользой при реализации корпоративных социальных программ?
13.Законодательство, регулирующее благотворительную деятельность в России.
14.Рейтинги социальной ответственности компаний.
15.Эффективность социальных проектов компаний.
16.PR благотворительных проектов бизнеса.
17.Критерии и показатели оценки корпоративной социальной ответственности компаний.
18.Обзор российского рынка консалтинговых и аудиторских услуг в области корпоративной социальной ответственности.
19.Роль КСО в процессе привлечения финансовых ресурсов.
20.Руководство GRI и его применение в России.
21.Социальный отчет – это требование российского рынка или необходимость, диктуемая международной конкуренцией?
22.В какой степени международные стандарты КСО применимы в России?