
- •Московский гуманитарно-экономический институт
- •Содержание
- •1. Общие положения
- •2. Пояснительная записка.
- •3. Цели и задачи дисциплины
- •4. Общие требования к содержанию и уровню освоения дисциплины в результате освоения дисциплины студент должен:
- •5. Принципы отбора содержания и организации учебного материала
- •6. Программа курса
- •Раздел 1. Основные понятия корпоративной социальной ответственности
- •Тема 1. Понятие корпоративной социальной ответственности (ксо), ее смысл и значение для общества
- •Тема 2. Направления деятельности ксо и виды социальных программ
- •Тема 3. Динамика благотворительности компаний
- •5. Рекомендуемая литература:
- •Тема 1. Понятие корпоративной социальной ответственности (ксо) ее смысл и значение для общества
- •План проведения
- •Динамика благотворительности компаний План проведения
- •Корпоративная социальная ответственность и социальные инвестиции План проведения
- •Понятие социального партнерства План проведения
- •Механизмы реализации ксо План проведения
- •Социальный отчет и его независимое подтверждение План проведения
- •Ксо как базовая идеология корпоративного управления План проведения
- •Тенденции в сфере ксо в России План проведения
- •Тенденции в сфере ксо в России План проведения
- •9. Темы рефератов
- •10. Методические рекомендации для напитсания реферата
- •11. Рекомендуемые темы для написания эссе
- •12. Методические рекомендации для написания эссе
- •13. Вопросы для подготовки к зачету
- •14. Тестовые задания
- •5. Социальными показателями являются:
- •6. К сферам (подсистемам) общественной жизни относятся следующие сферы:
- •7. К основным социальным проблемам, затрудняющим устойчивое развитие Российской Федерации относятся:
- •8. Индекс развития человеческого потенциала (ичрп) в стране рассчитывается на основании следующих показателей:
- •9. Главным фактором, мешающим России поднять свой ирчп
- •16. Субъектами социально-трудовых отношений являются:
- •17. Отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями определяются, прежде всего:
- •18. Условиями, обеспечивающими высокое качество трудовой жизни работника, являются:
5. Социальными показателями являются:
а) уровень и качество жизни;
б) уровень занятости и безработицы;
в) прожиточный минимум;
г) показатели смертности и рождаемости;
д) текучесть персонала в организации;
е) уровень конфликтности в коллективе и т.д.
6. К сферам (подсистемам) общественной жизни относятся следующие сферы:
а) экономическая;
б) социальная;
в) политическая;
г) духовная;
д) экологическая.
7. К основным социальным проблемам, затрудняющим устойчивое развитие Российской Федерации относятся:
а) низкий демографический потенциал, высокая смертность;
б) б;едность населения
в) безработица;
г) плохая экология и техногенная нестабильность;
д) социальная напряженность;
е) неуправляемая миграция;
ж) ____________________________________________________________
8. Индекс развития человеческого потенциала (ичрп) в стране рассчитывается на основании следующих показателей:
а) общий внутренний валовой продукт;
б) детская смертность;
в) ВВП на душу населения по паритету покупательной способности в долларах США;
г) минимальный размер оплаты труда;
д) уровень образования, определяемый уровнем грамотности взрослого населения;
е) ожидаемая продолжительность жизни при рождении;
ж) доля населения с доходами ниже прожиточного минимума;
з) показатели дохода, учитывающиеся в форме ВВП на душу населения по паритету покупательной способности в долларах США
и) совокупная доля учащихся вне зависимости от их возраста в общей численности населения в возрасте от 6 до 24 лет.
9. Главным фактором, мешающим России поднять свой ирчп
____________________________________________________________________
10. В 1992 году в России возникло явление, называемое «Русский крест». Его сущность состоит в том, что
____________________________________________________________________
11. Статья 7 Конституция РФ Российская Федерация говорит о том, что
____________________________________________________________________
12. Под руководством немецкого ученого, политика, министра экономики и канцлера Людвига Эрхарда (1897—1977) была осуществлена полноценная экономическая реформа, позволившая Западной Германии не только подняться с колен после Второй мировой войны__________________________________________________________.
13. Планомерная внешняя социальная политика (забота о внешней среде предприятия, сообществе - экологическая ответственность, внешние социальные программы, участие в жизни и развитии общества) может привести к следующим позитивным экономическим последствиям:
а) лояльность потребителя;
б) возможность влиять на социально-экономические процессы;
в) экономический и политический рост репутации компании;
г) обеспечивает повышение конкурентоспособности на рынке;
д) повышает инвестиционную привлекательность.
14. Планомерная внутренняя социальная политика (забота о персонале - заработная плата, социальный пакет, обучение, условия труда, карьерный рост, правовая защита, достойный отдых, социальные гарантии семье, детям и пенсионерам) может привести к следующим позитивным экономическим последствиям:
а) лояльность сотрудников;
б) сокращение уровня заболеваемости;
в) стабильность производства;
г) возможность привлечения и удержания высоко квалифицированных специалистов;
д)_________________________________________________________
15. Корпоративная ответственность предприятия перед обществом (социальная ответственность бизнеса) включает следующее:
а) выпуск качественной продукции и устойчивое производство;
б) забота о персонале заработная плата, социальный пакет, обучение, условия труда, карьерный рост, правовая защита, достойный отдых, социальные гарантии семье, детям и пенсионерам;
в) забота о сообществе /экологическая ответственность, внешние социальные программы, участие в жизни и развитии общества;
г)__________________________________________________________
д)__________________________________________________________
е___________________________________________________________