- •1. Понятие, предмет и система трудового права.
- •2. Методы трудового права.
- •3. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде
- •4. Принципы трудового права.
- •5. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, виды
- •6. Субъекты трудового права и их характеристика.
- •7. Основные права и обязанности работников и работодателя.
- •8. Источники трудового права.
- •9. Действие законов и иных нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •10. Понятия и стороны трудового договора; признаки трудового договора, отличающие его от договора гражданско-правового характера.
- •11. Социальное партнерство: понятие, принципы, формы, система.
- •12. Органы социального партнерства.
- •13. Коллективные договоры и соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
- •14. Коллективные переговоры.
- •15. Законодательство о занятости населения.
- •16. Понятие занятости и ее виды
- •17. Правовой статус безработного
- •18. Правовая организация трудоустройства
- •19. Трудоустройство отдельных категорий граждан.
- •20. Социальная поддержка безработных.
- •21. Выплата пособий по безработице.
- •22. Гарантии при приеме на работу.
- •23. Содержание трудового договора.
- •24. Виды трудового договора.
- •25. Случаи заключения срочного трудового договора.
- •26. Порядок заключения трудового договора.
- •27. Трудовая книжка: значение, порядок заполнения.
- •28. Испытание при приеме на работу.
- •29. Изменение трудового договора.
- •30. Переводы на другую работу, виды переводов.
- •31. Изменение существенных условий трудового договора
- •32. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
- •33. Отстранение от работы
- •34. Общие основания прекращения трудового договора.
- •35. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия.
- •37. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации,
- •38. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия.
- •39. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.
- •40. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
- •41. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •42. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •43. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора
- •44. Порядок расторжения трудового договора.
8. Источники трудового права.
Под источниками трудового праваследует понимать результаты (продукты) правотворческой деятельности государства, а так же совместного нормотворчества работодателей и работников (их представителей) в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Источники ТПразличаются по тем юр. формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства. Другими словами, источники- это НПА: законы, указы, постановления, иные НПА, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Иерархия источников получило свое выражение в ст.5 Т, где акты располагаются по их юр силе и сфере действия. При этом закреплен приоритет ТК перед другими ФЗ. Каждый нижестоящий по своей юр силе НПА не может противоречить вышестоящему.
Классификация по юридической силе:
международные акты; КРФ; ТК РФ и иные ФЗ; указы Президента РФ; постановления Прав-ва РФ; акты фед-х органов исп власти; конституции (уставы), законы и и ные НПА субъектов РФ; акты органов МСУ; локальные НА.
Главное место отводится КРФ.
Она имеет высшую юр силу, прямое действие и применяется на всей тер-ии РФВ Конституции закреплены основные принципы трудового права (свобода труда, запрещение дискриминации и принудительного труда и др.)
В соответствии с КРФ признанные принципы и нормы межд права и международные договоры РФ явл составной частью ее правовой системы. В современных условиях придается большое значение конвенциям и рекомендациям МОТ. НЕ все ратифицированы, но многие учитываются в законотворческой и правоприменительной деят-ти.
Второе место занимают законы (как федеральные, так и субъектов Федерации).
В соответствии с КРФ труд зак-во находится в совместном ведении Федерации и ее субъектов, компетенцию разграничивается также на основании КРФ.
Среди ФЗважнейшее место отводится Трудовому кодексу- важнейшему кодифицированному акту, действующему на всей тер-ии РФ.
Новый ТК состоит из 6 частей, которые содержат 14 разделов, вкл 62 главы, а всего 424 статьи. По сравнению с КЗоТом введена новая глава, в которой впервые легализовано понятие «трудовые отношения». А также в 5 части впервые выделены разделы, посвященные вопросам защиты трудовых прав работников.
Так же значительное место занимают и иные ФЗ, н-р, «Об основах охраны труда в РФ» и т.д.
Среди подзаконных актов главенствующее значение имеют указы Президента РФ, которые играют ведущую роль среди среди подзаконных актов источников тр права. Они обязательны для исполнения на всей тер-ии.
Постановления Правительства РФ стоят вслед за ФЗ и указами През-та и должны им соответствовать. В случаях их противоречия КРФ, ФЗ, указам През-та они могут быть отменены През-ом РФ. Так же обязательны для исполнения на всей тер-ии РФ.
Определенное значение имеют постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и соц развития РФ, др министерств и ведомств, принимаемые ими в пределах их компетенции, предусмотренной законодательством. Постановления, инструкции и разъяснения Минтруда издаются в целях обеспечения правильного и единообразного толкования и применения законов о труде и актов вышестоящих органов гос управления, регулирующих общественные отношения в сфере труда.
Наряду с ФЗ, указами През-та, постановл Прав-ва, иными НПА к источникам относятся также законы и иные НПА субъектов РФ, которые действуют в пределах субъекта РФ. Их действие основано на конституциях и уставах субъектов РФ. Не должны противоречить КРФ и федеральным НПА.
ОМСУ вправе принимать в установленном порядке некоторые акты, содержащие нормы трудового права, в том числе акты, регулирующие деят-ть органов занятости и трудоустройства либо определяющие режим работы организаций торговли, сферы обслуживания, транспорта и др акты, действующие в пределах их территорий.
С развитием соц партнерства в условиях рынка труда получает распространение новые источники права. К ним относятся соглашения различного уровня: генеральное, заключаемое на фед уровне, региональное, на уровне субъектов, отраслевое- на уровне отрасли, территориальное- на территории мун образования.
Все они явл результатом договоренностей участвующих в соглашениях представителей работников в лице соответствующих органов.
К источникам в рамках организации относится нормативная часть коллективного дог-ра, а также иные локальные нормативные акты, принимаемые в конкретной организации.
Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации НЕ!! Являются источниками трудового права, но они имеют важную форму для правоприменения.