- •1. Понятие, предмет и система трудового права.
- •2. Методы трудового права.
- •3. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде
- •4. Принципы трудового права.
- •5. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, виды
- •6. Субъекты трудового права и их характеристика.
- •7. Основные права и обязанности работников и работодателя.
- •8. Источники трудового права.
- •9. Действие законов и иных нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •10. Понятия и стороны трудового договора; признаки трудового договора, отличающие его от договора гражданско-правового характера.
- •11. Социальное партнерство: понятие, принципы, формы, система.
- •12. Органы социального партнерства.
- •13. Коллективные договоры и соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
- •14. Коллективные переговоры.
- •15. Законодательство о занятости населения.
- •16. Понятие занятости и ее виды
- •17. Правовой статус безработного
- •18. Правовая организация трудоустройства
- •19. Трудоустройство отдельных категорий граждан.
- •20. Социальная поддержка безработных.
- •21. Выплата пособий по безработице.
- •22. Гарантии при приеме на работу.
- •23. Содержание трудового договора.
- •24. Виды трудового договора.
- •25. Случаи заключения срочного трудового договора.
- •26. Порядок заключения трудового договора.
- •27. Трудовая книжка: значение, порядок заполнения.
- •28. Испытание при приеме на работу.
- •29. Изменение трудового договора.
- •30. Переводы на другую работу, виды переводов.
- •31. Изменение существенных условий трудового договора
- •32. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
- •33. Отстранение от работы
- •34. Общие основания прекращения трудового договора.
- •35. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия.
- •37. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации,
- •38. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия.
- •39. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.
- •40. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
- •41. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •42. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •43. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора
- •44. Порядок расторжения трудового договора.
12. Органы социального партнерства.
В целях более действенного развития соц- партнерских отношений на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются такие органы соц партнерства, как комиссии, в которые входят представители сторон, наделенные полномочиями.
На федеральном уровнеобразуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия.
Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.
В субъектах Российской Федерациимогут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.
На территориальном уровнемогут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.
На отраслевом (межотраслевом) уровнемогут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
На локальном уровнеобразуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
В целях согласования интересов работников (их представителей), работодателей (их представителей) и гос-ва по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений органы власти обязаны обеспечивать условия для участия соответствующих комиссий.
Проекты законодательных, нормативных актов, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение в соответствующие комиссии федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.
Решения соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений или мнения их сторон (заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) по направленным им проектам законодательных актов, и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению государственными органами, принимающими указанные акты.
13. Коллективные договоры и соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
Под коллективный договоромпонимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивид предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор всегда явл двусторонним актом договорного характера.
Содержанием коллективного договораявляются его условия, которые могут быть:
- нормативными (предназначены для неоднократного применения, они вкл в дог-р, если в закона и НПА содержится прямое предписание о закреплении этих положений в дог-ре),
- обязательными
- организационными (охватывают срок действия коллективного договора, проверку его выполнения и отчеты сторон о таком выполнении и др вопросы).
Содержание и структураколлективного дог-ра определяется сторонами, которые свободны в своем выборе и на добровольной основе достигают соглашений по условиям договора.
Коллективный договорможет заключаться в организации в целом, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Коллективный договорзаключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлевать действие договора на срок не более 3 лет.
Действие коллективного договорараспространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве и ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответ-го подразделения.
Коллективный договорсохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
Изменение и дополнение коллективного договорапроизводятся в порядке, установленном ТК для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Под соглашениемпонимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на фед-ом, межрегион-ом, регион-ом, отраслевом (межотраслевом) и террит. уровнях соц партнерства в пределах их компетенции.
Виды соглашений:
1. по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
2. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения:
- Генеральное соглашение устанав-т общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связ-х с ними эк-х отношений на фед-ом уровне.
- Межрегиональное соглашение уст-т общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связ-х с ними эк-х отношений на уровне 2х и более субъектов РФ.
- Региональное соглашение уст-т общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связ-х с ними эк-х отношений на уровне субъекта РФ.
- Отраслевое (межотраслевое) соглашение уст-т общие условия опалты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Данные соглашения могут закл-ся на фед-ом, мерегион-ом, регин-ом, террит-ом уровнях соц партнерства.
- Террит-ое соглашение уст-т общие условия труда гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответ-го муницип образования.
- Иные соглашения – соглашения, которые могут зак-ся сторонами на любом уровне соц партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на фин-ый год, относящийся к сроку действия соглашения.
Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения по отраслям, организации которых финансируются из фед-го бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта фед-го закона о фед-ом бюджете на очередной фин-ый год в Гос Думу Фед-го Собрания РФ.
Региональные и территориальныесоглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответ-х бюджетов в представительные органы субъектов РФ и органов МСУ.