- •1. Понятие, предмет и система трудового права.
- •2. Методы трудового права.
- •3. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде
- •4. Принципы трудового права.
- •5. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, виды
- •6. Субъекты трудового права и их характеристика.
- •7. Основные права и обязанности работников и работодателя.
- •8. Источники трудового права.
- •9. Действие законов и иных нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •10. Понятия и стороны трудового договора; признаки трудового договора, отличающие его от договора гражданско-правового характера.
- •11. Социальное партнерство: понятие, принципы, формы, система.
- •12. Органы социального партнерства.
- •13. Коллективные договоры и соглашения: понятие, виды, содержание, порядок заключения.
- •14. Коллективные переговоры.
- •15. Законодательство о занятости населения.
- •16. Понятие занятости и ее виды
- •17. Правовой статус безработного
- •18. Правовая организация трудоустройства
- •19. Трудоустройство отдельных категорий граждан.
- •20. Социальная поддержка безработных.
- •21. Выплата пособий по безработице.
- •22. Гарантии при приеме на работу.
- •23. Содержание трудового договора.
- •24. Виды трудового договора.
- •25. Случаи заключения срочного трудового договора.
- •26. Порядок заключения трудового договора.
- •27. Трудовая книжка: значение, порядок заполнения.
- •28. Испытание при приеме на работу.
- •29. Изменение трудового договора.
- •30. Переводы на другую работу, виды переводов.
- •31. Изменение существенных условий трудового договора
- •32. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
- •33. Отстранение от работы
- •34. Общие основания прекращения трудового договора.
- •35. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •36. Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия.
- •37. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации,
- •38. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия.
- •39. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.
- •40. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
- •41. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •42. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •43. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора
- •44. Порядок расторжения трудового договора.
26. Порядок заключения трудового договора.
Форма трудового договора.Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения работодателя и работника и обязательно в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами, один из подписанных договоров передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником такого экземпляра должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, оставшегося у работодателя.
Письменная форма трудового договора обязательна как по основному месту работы, так и при поступлении на работу по совместительству. При этом не имеет значения, куда на работу по совместительству поступает работник - к тому же работодателю, у которого выполняемая им работа яв-ся основной, или к другому работодателю. Действующее законодат-во не устанавливает общей (единой) типовой формы письменного трудового договора. В каждом конкретном случае она определяется произвольно с учетом положений ст.57 о содержании трудового договора.
Трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не уст-но ФЗ, иными НПА или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, опред-го трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Такой договор будет считаться незаключенным.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, установлен ст. 63 ТК:
1. заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
2. при получении основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответ-ии с ФЗ общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшее возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
3. с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
4. в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, НЕ достигшими возраста 14 лет, для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др условия, в которых может выполняться работа.
Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом (распоряжением) организации, объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Такой приказ издается единолично руководителем организации на основании и в соответствии с трудовым договором. Приказ яв-ся только актом оформления после заключения трудового договора, служащим основой для включения работника в списки (состав) работающих, для начисления ему з\п, внесения записи в его трудовую книжку.
По требованию работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.
По письменному обращению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Эти копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.